とえば転職先へ10/1入社が決まっており、9月末に退社をする場合の退職日は、月末9/30か、月末前日9/29のどちらが良いのでしょうか。 手取りが一時的に減ることは、問題ありません。トータルで見て、社会保険料で損をしないためにはどうするべきなのか、わかりかねています。 ②私は転職先が決まっているわけでは無く、退職前に転職が決まる「かもしれない」状態です。 もし転職が決まらず無職になるのであれば、月末（9月なら30日）の方が、会社に9月分まで社会保険料の一部を負担してもらえるという考え方で、得になる可能性が高い。という認識で、合っていますか？ 無職になる場合でも、手取りが一時的に減ることは問題ありません。 調べても分からない点が多く、困っています。 よろしくお願いいたします。
回答終了
す。 毎年与えられる年次有給より多めに休みをもらう形になっている状況なのですが、4月、5月、6月には有給は使わずに取っておいた方が社会保険料を抑えることが出来るのでしょうか？ お教えいただければ幸いです。 よろしくお願いいたします。
社会保険料がまるまる1ヶ月分かかると言われてしまったのですがこれはどうしようもないのでしょうか？ また、今月は社会保険未加入で働き11月から加入みたいなことはできるのでしょうか？ よろしくお願いします。
解決済み
、フリーターで月12万円ほど稼いでおり年収は160万〜170万円ほどになる見込みです。来月あたりからアルバイト先の社会保険と厚生年金に加入すると思います。 年収シミュレーションなどのサイトで計算すると年額で30万ほど引かれるそうなのですが、今までの給料で引かれていなかった分はいつ引かれるのですか？
保険料がフルタイムの時と同じ金額でひかれています。 月額報酬が変わると保険料の等級が下がると思っていたのですが違うのでしょうか？ また、ネットで都道府県別の社会保険料の表を見て自分の等級はどれか知りたいのですが、例えば1日6時間×週4日勤務の場合は月16日換算で良いのでしょうか？
保険料を支払いたくなく、扶養内で働きたいので今はパートと派遣で働いていますが、 パート先が週2回14時間勤務で、その他週1.2回働いて、年収130万は超えないようにしています。 2箇所で雇用してる状況なら年収130万越えなければ、社会保険料は発生しないですよね？ 10月から扶養が変わるとの事で色々と読んでいますが、上記のように働いてればとりあえずは扶養内でいられますか？ 扶養内で働くのが初めてなのでよくわかりません。 無知で申し訳ないのですが、優しい返答宜しくお願いします。
が終了し、8月末から再雇用という条件だったので8月は最終週のみ出勤したのですが、8月分の給与が振り込まれておらず派遣会社に連絡したら保険料相殺のため今月の振込はありませんと後日回答がありました。数回のみ出勤の場合の社会保険料がどうなるのか事前に確認した際には、出勤率に応じて負担と伺っていたのですが、この場合納得する他ないのでしょうか？事前に説明も無く後日相殺という形で振り込みされてないことがあまり納得いかず、派遣会社にも詳細を求めているのですがレスポンスが遅いので、似たような経験された方や詳しい方がいたら教えていただきたいです。
日12/21より 社会保険加入と指示がありました。 土日祝お休みのため、 12/21、12/22、12/23、12/26、12/27出勤し、12/28より年末年始の休暇に入ります。 12月は上記により、5日間の勤務です。 給与はおおよそ5万円のみで交通費はありません。 12月から社保加入ですと、12月勤務すら5日間の給与が来月入りますが 5万円で、社会保険料等徴収されたら 足りるんでしょうか。。 足りずにプラスで払わないといけないってことありますか？
でも、6月の給与でも、健康保険料と厚生年金が引かれていませんでした。入社日が加入日の健康保険証をもらっています。雇用保険は引かれています。こんなことはあるのでしょうか。
ります。賞与の支給日は7月10日。賞与査定期間が12月21日から5月20日まででしっかり働いていたので、賞与は満額もらえることになります。 有給が9.5日残っていたので、7月1日の午後から7月12日までは有給扱い、以降は産休という形になるのですが、この場合、賞与の社会保険料は免除されるのでしょうか。自分でも調べてみたのですが、知見がなく言葉の意味もよくわかりません…。また他にも免除される項目（雇用保険料など）があれば教えていただきたいです。 詳しい方がいらっしゃいましたらよろしくお願いいたします。
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