ださい。 不満と愚痴は言わず明るく振る舞い、黙々と仕事をこなしていますが、本当に雑用のような事務作業をしていて、まず評価対象ではないと思います。 昇進や賞与を期待して、年単位で頑張る意味は到底ないと考えて就活を始めました。 入社して数ヶ月ですがそもそも資格や知識ありきの採用でしたが、 急な退職者の業務を丸投げされ、煩雑で面倒な業務(他社には伝わらない、スキルにはならない作業)をやらされています。後任者が決まる9月までの予定だったので耐えてきましたが、他の人員は確保して募集終了とのことでした。 私の引き継ぎ時には短期間でろくに教えてももらえず、なんとか頑張って形にしてきましたがもう限界です。 つい先日新人が入り同じ部署の人が挨拶回りに来た時に「この方で部署の人員は揃いました」と明るく言うのです。私が理不尽な目にあってると知っていてですよ。そんな嫌味なことをされる必要があるのでしょうか。 さすがに頭にきたので、明日にでも飛んでやりたいくらいです。 派遣でも何でも次の仕事を決めて、先方の入社時期に合わせてスパッと辞める。これで良いですよね。 わざわざこんなところで愚痴るのは、正社員を数ヶ月で辞めるという未練も多少はあるからです。ご了承ください。
回答終了
扶養家族で働いてる人もいるので、私が多めに働かなくては回っていかない為、私の勤務時間を多めにシフト表を組んだら、 本社から『正社員は1日8時間以内じゃないと駄目』と注意され 私が『１週間に40時間に調整すればいいんですよね？』と訪ねると 『そういうことではなくて1日8時間だと決まっているから駄目』だと言われました。 この場合、正社員でいるより社会保険付きパートになった方が勤務時間の融通がきくのでしょうか？ 今の会社は正社員とパートの違いは皆勤手当が付くかつかないかの違いだけで、 正社員も時給制、ボーナスも正社員パート関係なく支給額が一律、手当も一緒です。 因みに私は特に役職もなくただの平社員です。 いっその事、社会保険付きパートになろうかと思っています。 どうかご意見をお願い致します。
解決済み
この働き方を好んで働いてます。 しかし、最近、新しい正社員の方に振り回されて疲れています。 私は比較的、優しい感じにみられて付き合いやすいようにみられると思います。 （自分でいうのもおこがましいですが、仕事もできるほうです。） なので、色々仕事が回ってきてしまい、責任も擦り付けられている感じが多々あります。 私は人間関係が深くなりたくないので、距離を置いてますし、仕事も自分の決められたものしかやらないようにはしてますが、どうも自然と仕事が流れてきて、振り回されている感じがあります。 自分がいっぱい、いっぱいにはなりたくないので 深い話をしたり、仕事もできる感じは出さないようにしてますが。。。 どんな風にふるまっていれば気持ちを仕事に持っていかれず過ごせますか。 私と同じような考え方、または派遣社員の皆さんは どのように職場で働いてますか？ なんでもいいのでアドバイスください。 とにかく平和に、お金さえもらえればいいです。 乱雑な文章ですみません。
中途採用をするらしく、今募集がかかっています。 9〜11月で正社員募集、12月〜1月で契約社員を募集しています。(ちなみに大学事務です) もちろん正社員になりたいですが、正社員応募して落ちた場合、契約社員に応募しても書類で落とされるのではないかとハラハラしています。 新卒から第一志望の企業に入れなかったことをずっと引きずっていて今に至るので絶対に入りたいんです。 契約社員でも構いません。 正社員応募→落ちる、となった上でも契約社員応募にとくに影響はないでしょうか？ それであれば正社員応募しようと思います。 もし影響があるなら契約社員のみ応募しようと思ってます。 どうぞよろしくお願いします。
す。 私は30才女、相手は34才男です。 職務内容としては先輩は売り場を担当しており、私はそれに売り場に＋して営業、広報、企画も担当しています。 先輩は早出・残業が頑張りだと考えている方で それを私に強制してきます。 私は仕事が終われば帰宅、やらなければならないなら残るスタイルです。 面接時にも残業は少ない事(みなしは１０時間)も確認しています。 彼の残業内容は急ぎではなく、とりあえず残ってできることをしている、です。 ・土日は早く出てこい(上司からの指示で30分早く出てきていますが、最低1時間前と言われました) ・残業しろ 上司からの指示であればしたがうけれど、根性論ならば受け入れられないと伝えられました。 決まって最後はそれが出来ないなら辞めろと言われます。 最近はストレスで顔を見るだけで胃がキリキリ痛みます。 何かにつけて「辞めろ」と言われると辛いです。 彼は別な上司の子分と言われており、その上司がバックにいるから気が大きくなっているのだろうと言われています。 最近は本当に辛いです。どうしたらよいのでしょうか。
まで、正社員の職場では、基本給は当月払い、時間外手当だけは当月月末に計算を締めて、翌月の給料日に支払い、となっていました。 これから働く予定の職場は、みなし残業代が１０万円あります。仮）基本給４０万円、みなし残業代１０万円、自家用車通勤手当１万円、合計５１万円、を翌月２５日に支払う。 働き始めた月の２５日には、基本給も通勤手当ももらえません。 これって普通でしょうか？ 事務手続きのため総務部門の人に聞こうかと思ったのですが、「これが当社の計算方法です」で一蹴されそうな気もしますし、これが普通ですか？ 自分は自宅通勤なので住宅手当は適用外ですが、賃貸の人は家賃手当が１０万円ぐらい出るみたいで、この計算方法だと、就職した月のアパート代は、当月に貰えず、退職後の翌月には、貰える、という事ですよね。 「そういう計算方法です」と言われればそうなんですが、なんか腑に落ちない。今までの職場が特殊ですか？ これからの職場に文句があるわけではありません。計算方法が今までと違うので、他社や大勢はどうなのかな、と。
求人に絞って選考を進めている中で1社内定をいただいたのですが、求人票には正社員募集と記載があったが、内定通知と同時に試用期間中は契約社員となる旨を伝えられました。 以下状況の場合、皆さんならどう判断しますか？参考のため教えていただけると幸いです。 また、過去に試用期間中に有期雇用契約であった方の体験談等もあればお聞かせ願えればと思います。（成功談・失敗談は問いません） ・現在30代前半の男性 ・事務系職種希望（未経験） ・正社員（無期雇用）のみ応募 ・希望職種に内定は出たものの、試用期間の半年は契約社員と内定と同時に伝えられる（求人票と面接では契約社員という文言は一切確認できず） ・内定承諾は検討中（雇用契約書や労働条件通知書といった入社前に確認する書類関係は現在企業側で準備中のため確認もサインもしていない） ・雇用条件が違ったこと以外はほぼほぼ望み通り（7割程） 面談という形で内定と試用期間中の扱いについて通知されたのですが、これまでも今回も契約社員という働き方は想定していなかったので面を喰らって思考が停止してしまったことと、内定が無いという状況で咄嗟に選択肢を増やすという考えで、その場では大丈夫ですという回答をしています。 本来であればここで交渉や辞退をするべきであったことは反省しています。 正直なところ、雇用条件という大前提が覆されたという点で不信感を拭うことはできない状況ですが、有期雇用である半年？は確実に希望職種の経験を積めると考えて、仮に正社員採用が叶わなかったとしても次に活かせるという考えもありますが、半年の期間満了＝再度転職活動となるのでどうしたものかと考えています。 因みに、正社員（無期雇用）を希望している理由としては安定が欲しいという点も勿論ありますが、未経験職種での入社ということで企業側の視点として育成コストが掛かることは承知しているので、折角育成コストを掛けてもらっているのだからできるだけ長く働きたいことと、有期雇用の期間満了での雇止めによるコントロールできない不安を抱いた状況で能力を発揮することは難しいと考えているためです。
無能で、仕事は嫌々やってます。
についていけなかった場合どうなりますか。会社都合でクビにしていたら労基から立ち入りがありそうですしキリがないと思います。 昔、色々な工場をバイトしましたが流れ作業についていけないとドンドン自分の担当の所に製品がたまりプレッシャーが半端なかったです。結局それで辞めたりしましたが、正社員の場合開き直って居座る人も出そうな気がします。そういう場合、知られない程度に圧力をかけて自主退職に持っていくのでしょうか。 一人にラインの流れを合わせると生産計画が達成できず、結果大勢の残業が発生するのでそんなことしないと思うので謎です。 経験者の方、教えてください。
祝は休みで土曜日出れば平日休みです。暦通りの出勤なので、お盆休みがないです。 シフト提出時に8/13,14と予定があり連休明けで申し訳ないですが休みをいただきたいと伝えました。確認すると言われ、その後大丈夫だったよと言われたのでお休みをいただけると思っていました。私の確認不足も悪いですが、大丈夫と言われた後に「（日祝含めて）4連休って結構大事なことじゃないと休めないんだけど。予定ずらせないの？そんなに大事な予定じゃないんだよね？」と言われました。もう決まっている予定でしたし、大事か大事じゃないかは私が決めることだと思ってしまいました。入職してから日常的にこういったことばかりでもう疲れました。どれだけ理不尽なことを言われても耐えてきましたが、予定を大事じゃないと決めつけられたことはとても心外です。どうすればいいでしょうか？
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