用したことで、未納期間が11ヶ月あります。 当方は30代後半・男性(独身)です。 20代後半から30代前半にかけて、年金の未納期間がありました。 20代の未納期間については「若年者納付猶予制度」を利用して猶予を申請しました。 30代の未納期間は上記の制度を利用できなかったため、「後納制度」を利用して毎月の給料日に1ヵ月分ずつ30代の未納分を後納していきました。 そして、このあいだようやく30代の未納分を完済しました。 問題は20代の未納分で、猶予申請済みの11ヶ月分をどうするかです。 試しに、猶予11ヶ月分を払った場合と、払わなかった場合の年金受給額を概算しました。 猶予11ヶ月分の支払い合計金額は、およそ 17万円 この 17万円 を払った場合は、払わなかった場合よりも65歳から支給される年金の毎月の受給額がおよそ 1,500円 アップするようです。 この場合、先に支払う 17万円 を回収するにはおよそ 9年 かかる計算になり、74歳以上になってようやく得をします。 以上、単純計算でしたがこの場合、皆さんなら、払いますか?それとも払いませんか?
解決済み
現在、就活中のフリーターですがこの度、書類選考を通って面接受けました。本来であれば株式会社○○入社(アルバイト)と記載すべきですが、間違ってアルバイトと書かずそのまま提出してしまい、面接でも本当のこと言えず面接終了して後日、採用の連絡ありました。 一番初めにやったアルバイトは履歴書で(アルバイト)と記載したのですが、次の仕事をアルバイトと明記せず出してしまったんです。 ちなみに前職はちゃんと正社員でした。(短期間) 今回、間違いを書いてしまったのが3年前のバイトと二年前から今年の4月までやったバイトを正社員として嘘をついてしまたことです。 そして採用されて、印鑑と年金手帳を持ってきてと言われました。 私は親の扶養に入ってて保険は扶養で年金は国民年金未納状態で年金手帳など手元にありません。 今までの職業全て社会保険はなく個人で入ってたというのは会社は知ってます。 年金は今は未納でしたが免除申請を出してと市役所から手紙来てたので出すとこです。 職務内容など学歴は嘘偽りありません。 会社は中小企業です。経理事務のの方と面接しました。 これはバレますよね?後々思いました。これは詐欺だと。辞退しようと考えております
す。 2018年4月入社の会社に内定が頂けそうなのですが、入社までの空白期間が1ヶ月なので、国民年金への変更手続きが煩わしいと思っています。 1ヶ月間未納期間できることは、採用にマイナスになったりするのでしょうか?
来ましたが まさか就活がこんな厳しくなるとは予想しませんでした。 これならば高卒でこき使われて労働力でもよかったかななんて思ってしまいます。 小さな中小企業の試験でも がんがん難関大やら有名大がいて萎えてしまいます。逆にそういう人ですらそういうところに入らなければならないと思うと厳しいというのは尚更痛感します。 若年層で大卒フリーターというのはこのままだとかなり増えて行き、奨学金の返還が滞ったり年金未納者が増えたりしてしまうのではと考えます。 もちろん私は国の心配だけじゃなく自分の心配をするべきですが。 今後の日本て お先真っ暗なのではないでしょうか。
が、調べたら大丈夫だとか言われてますけど実際のところ三年は続けないとやばいですよね? あと、年金も、バイトを転々とするやり方をすると年金受給がもらえなくなったり、とか聞くので不安です。
ろがありました。昭和20年4月28日生まれの夫と妻(年下&専業主婦)の場合、妻が65歳になったら夫の加給年 金は打ち切られ妻の年金に振替加算され老齢基礎年金とともにもらえるというところは理解できたのですがそこで妻は経過的加算はもらえないのでしょうか?それとも振替加算に経過的加算も入っている感じでしょうか? 初歩的な質問で申し訳ないです。よろしくお願いします。
社が倒産し最後の給料(1ヶ月分約35万)が未払いでようやく1年3ヶ月後に担当弁護士より支払い通知が来ました。金額の確認書類で社会保険や税金等が勤めていたときと同様に控除されています。離職後、無職のままですが社会保険や年金は未納月なく納めています。1年以上経過しているので今年度の住民税も確定しており納付中です。控除されることなく額面(基本給)のままもらって来年度末に確定申告するのではないかと思うのですが、何故控除されるのでしょうか? 破産処理、労働債権等に詳しい方、よろしくお願いします。
回答終了
1級をもっております。 手帳をもっているという理由から本社の手続きが遅くなり、 社会保険加入が6月1日からでした。 (4,5月は障害で身体を壊しても病院に行けずとても不自由でした。 もうすぐもうすぐと言われ続けた結果2か月も我慢することになり、 今更怒りが募っております。) 今月に国民年金の担当者から連絡があり、4・5月分の 厚生年金が未加入になっていることがわかりました。 振込用紙がそれ以前にきていたようでしたが、気が付かず 4、5月分の国民年金が未納あつかいであることがわかり非常に困っております。 年金の担当者からは支払い期限が過ぎているので早急に払うように 指示がありましたが、こちらとしては納得いきませんし、就職したばかりの身には急な出費で厳しいです。 本社に問い合わせましたが対応が遅くぜんぜん話が進みません。 そうしている間にも未納期間が延びますし気が気じゃありません。 ここで質問したい点についていくつからあるのでまとめます。 1.厚生年金は4,5月分会社が払うべきですよね? 2.4,5月分の保険は国民健康保険あつかいに現況なっていると思うのですが、現況のままだと国民健康保険の支払いも発生するのでしょうか? 3.このような対応の悪い会社・担当者を訴えるとしたら労基でしょうか?現在そこまでは考えていませんが、今後の出方によっては最悪こちらも会社外に訴えかけたいです。 4.4,5月分厚生年金に入っていない扱いなので、さかのぼって加入した場合、私は厚生年金2か月分の自分の支払い分をまとめて請求されますよね?後からまとめてというのは正直つらいですが仕方ないですよね? こんな会社があって許されるんでしょうか・・・。 2か月も社会保険、厚生年金に手間取られ、挙句の果て未加入あつかい。 契約上では間違いなく4月入社で4月から年金・保険加入扱いです。 あまりにもひどすぎて疲れます。 手帳を持っているためにこんなひどい目に合うとは思いませんでした。 4,5月病院に行けなかったせいで体調が悪化し(障害のこともあり) 欠勤もしてしまって、給料も当然ひかれ・・・なんだか納得いきません。 病院にいけたらこんなに悪化しなかったかもしれないのにと思うと こちらが迷惑をさんざん被っていろいろな手間をかけさせられ・・・ なんだかやりきれません。 まとまりのない文章で申し訳ないですが、ご回答アドバイスよろしくお願いいたします。
に退社してから就職するまでに2週間ほどのズレが生じました。また、次の会社の担当者の方から年金番号を聞かれたのは入社してから半月ほど経った頃で、実際に年金分が給与から引かれ始めたのは次月からだったので、年金を支払っていない期間が存在します。 年金機構から知らせが来たのですぐにでも支払っていない分を払いたいのですが、この場合は年金手帳を持って近くの年金機構に行けば良いのでしょうか? 恥ずかしながら、支払い方や金額が分からず困っています。地方によるものもあると思いますが、一般的な方法を教えてくださると幸いです。よろしくお願いいたします。
のは、父親である私が国保税と国民年金の未納分がある事です。 今は社会保険に加入しており、未納分は増えてはいません。 国保税は窓口の担当者と相談の上、分割で払っていますが、国家公務員を目指している子供にどんな影響があるのか心配です。 推測や個人の意見ではなく、似たような体験や専門的知識をお持ちの方からのアンサーをお待ちしております。
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