の職歴で泣き言を言うのは他の受験者の 方々に失礼だと思いますが、質問させてください。 やりがいが感じられません。基本的にはこの仕事、庶務は滞りなくできて当たり前で、懸命に やったところで先生たち誰からも感謝されません。物品の購入の際も、直前に物品の購入依頼して きた先生のためにあちこちの業者に電話して無理して物品購入しても、「あの人には直前に依頼しても大丈夫」と思われたみたいで逆効果になりました。 このように「少しでも学校のために」と思って仕事しててもかえって先生たちが怠けるだけです。 こちらから依頼したことには「私たちは忙しいから事務でやって」とピシャッと切られます。 振り向いてくれない相手に尽くしているみたいで虚しくなりました。 子供たちの運動会や音楽会などは留守番係で全く関わりがありません。 懸命にやっても感謝されない報われない、何のために頑張ってるのかわかりません。 仕事量は多く、ひとり職場なので間違っても誰も指摘してくれないというプレッシャーを感じ 続けてます。 うちの自治体だとずっと小中学校事務をしなくてはなりません！ 心のもちようだとは思うのですが、どう持っていったら満足して働けるか、 発想転換したいです。アドバイスをください。
解決済み
などのように肩書は必要でしょうか？ 名前のみでしょうか？ ご経験のある方、教えてください。
回答終了
りがいがあるでしょうか。
活がありますね。指導教員も学校にでたり、研修があったり・・とか言ってるけど、実態は夏休み。 給食の調理員さんは休みかな？事務員さん、用務員さんはどうしてるのでしょう？ 毎日出勤ですか？時間もいつもどおりですか？
こで、私物のパソコンは持ち込み禁止との通達。 しかし、今までパソコンが配備されていなかったので 職員は自費でパソコンを買い、それで文書作り、教材作り などをしていました。仕事で使う物を今まで職員負担に させておいて導入するから一切持ち込むなとのこと。 あまりに勝手な言い分だと思いませんか。 今まで何台も買い換えてきたパソコン代を返せと言いたいです。 せめて、教育委員会から、「今まで自己負担していただいてきましたが 、セキュリティーなどの問題も多いので、学校に導入することになりました。 今までお使いのパソコンはご家庭で活用するなどしていただき、 今後は学校配備のパソコンを・・・・」というのが常識じゃないでしょうか。
しょうか。 給料支給や人事発令はどちらも県教育委員会が行っているにもかかわらずなぜでしょうか。
契約業者は、某公立学校の有る市町村の業者で、公費、私費共に学校御用達です。 誰と結婚しようが自由でしょうが、学校職員から市町村の入札情報が漏洩する懸念もあり、随意契約で優先順位が上がる可能性も無いとは言いきれません。 違法性は無いのかも知れませんが、職員を他の市町村へ異動させることも、人事ではしておりません。(因み学校職員は、県職員。) 違法性が無いから、放置されているのでしょうが、どう思われますか？
お給料なのか教えてくださいませ。
私も巻き込まれました。 ちょっと愚痴っぽくなりますが、、、 夫は学校職員で、部活を持ってました。 学校側と、部活を担当してるもう1人の人（監督）と折り合いが悪く、退職しました。 ※旦那はコーチでした。 退職を決めたのは学校側の待遇の悪さと部活の担当者と折り合いが悪くなったからです。 端的に言うと 旦那は6:30から22:30まで学校、部活、寮の仕事をしておりましたが22:30から6：30までも仕事をしろ（？）と言われました。 しかも週７です。週に2回は家に帰らせて欲しいと打診したところ校長に拒否されました。 また、部活動の運営も一般人からすると（？？？）ということばかりで、旦那に多額の部費を立替させる、生徒を乗せた定員オーバーの車を運転させる（10人乗りのハイエースに14人乗せ遠征先に向かうなど）、監督の家族旅行の空港の送迎を旦那にさせる、生徒に３日間毎食同じメニューのご飯を食べさせる、など 叩けば埃だらけの如く、あげればキリがないです。 その上監督からの指示でこちらも逆らえず動くしかない状況の中、こちらが何かしてしまったら守ってくれそうな感じもなく、このままだとなんか問題が起こった時困る、自分たち（夫婦）を守れないとなり、退職を決意しました。 退職の旨を監督に伝えたところ、 「話し合いに奥さんも呼べ」となぜか私も呼び出されました。 なぜ退職の話に私が必要なのでしょうか。 恐らく、囲い込んで退職を止めようとしていたんだと思います。 その日は私も残業代20時ごろまで仕事をしておりかなり疲れてました。 通勤も時間がかるので家に着いたら21時です。 そこから話し合いはきついので、翌日にして欲しいと打診しましたが監督は断固拒否で今日がいいとのことでしたので渋々22時ごろに行きました。 3人で話し合い（ほぼ監督が私にする説教タイム）でしたが、内容は以下の通りです。 ・旦那が舐め腐ってるから奥さんからも言ってやってくれ ・こんなポンコツで社会舐め腐ってるやつになにができるんだ ・今退職したら奥さん不幸になるよ ・やめるなら懲戒解雇にする（と脅されました。） ・そもそも結婚したのが間違ってる ・タイミングが今じゃない ・お前が勝手に結婚してこちらに引っ越してきて俺ら（旦那と監督）の関係乱した ・結婚したのが間違ってるというような 業務に全く関係ないことでなぜか私も詰められました。 そもそも、初対面の私に敬語ではなくタメ口で罵倒してくる時点で社会人失格だと思います。 旦那は監督の高校生より使いやすい奴隷だったかもしれませんが、奴隷の妻は奴隷ではありません。 かれこれ2時間くらい説教されましたが、話の内容が支離滅裂すぎて、全く響きませんでしたし退職の意思も変わらずでした。 退職の意思を再度聞かれた時変わりませんと旦那が伝えると 「縁切る、二度と俺の前に現れるな、この学校の部活に一生関わるな、もうOBでもない（旦那はこの学校のOBでした）」などど罵声を浴びせられたようです。 円満ではありませんが退職が決定し 手続きを進めて行く上で有給が20日余っていたのにも関わらず、消化を拒否され、給料も２０日分マイナスされたものが最後に振り込まれました。 これって後出しジャンケンすぎますが、 なにかできるすべはありませんかね？ グレーな部活動の運営状況、労働基準法違反、精神的苦痛など 戦うことは不可能でしょうか。 やはり「学校や部活はブラックだから仕方ない、合わなければやめるしかない」これに尽きるのでしょうか。私の考えが間違っていればご教示ください。ご助言お願いします。
した場合、転職する際に営業経験が無いので不利に扱われるのでしょうか？ 私は事務系の総合職に新卒で入社予定で、一番就きたいと考えていた職業だったのですが、もし転職をする必要になった場合に厳しくなってしまうと考えました。実際に転職できないことは全くない、転職した方は多くいると聞く一方で、不利になるとおっしゃる方もいます。
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