0人ほどの小さな会社の事務をしています。 8月より、賃金の底上げがあり、平均1万円ほど月給が上がりました。 給与計算システムに、標準報酬月額を入力する欄があり、 そこにも変更後の月給を入力してしまいました。 当然みんな保険料も上がっています。 支払いが済んだ後に、賃上げがあってから3か月分の給与一覧を 労務士に提出し、標準報酬月額の決定通知がくることを思い出しました…。 この場合、来月は賃上げ前の標準報酬月額に戻し計算をしたほうがいいのでしょうか？ また今月分も多く徴収してしまった分を返した方がいいのでしょうか？ 慌てて顧問労務士に連絡しましたが、不在でこちらで質問させていただきました。 よろしくお願いいたします。
解決済み
のですが、新しい職場で提出を求められる事無く新しい健康保険証を頂きました。 ※失業保険の手続きはしています。 雇用保険被保険者証の提出をするしないで、何がどう変わってきますか？ 特に問題ないでしょうか？
員と会社で折半（50%ずつ負担）すると思いますが、会社負担の健康保険料代も年収に含まれるのでしょうか？ 年収＝総支給金額＋健康保険料等（会社負担分） 転職先の手取りの給料が想定よりも安く、内訳を聞いたところそのような考え方をしていると言われました。 自分も調べてみたのですが、そのような計算方法は出てきませんでした。 ただ、逆に年収に会社負担の健康保険料を含めないという資料も出てこずでした。 会社によって年収の考え方は異なるのでしょうか？みなさんの年収計算はどうなっていますか？
健康保険に未加入です。 今朝、「106万円の壁」が撤廃され、従業員数に関わらず厚生年金に加入する報道がありましたが、勤務先でも厚生年金に加入となった場合、雇用保険や会社の健康保険に未加入のままという可能性もあり得るのでしょうか？ また、その様な事が可能なのでしょうか？ よろしくお願い致します。
当 10000 残業代 4517 健康保険料 10020 厚生年金保険料 18300 雇用保険料 1439 の場合所得税はいくらになりますか？
勤務時間帯に寄っては健康保険への加入と記載が有り、1日4時間勤で月20日間、時給900円程みたいですがこのような場合、退職した会社の手続きに時間が必要です。 医療機関受診しないといけないです。 医療機関は実費扱いになると言われました。 どなたか教えて頂けないですか?
ったため、3月31日付で会社を退職することになりました。 健康保険を会社で継続するか、国民健康保険に切り替えるかで悩んでおります。 現在の私の状況は ・実家暮らし ・次の就職先は見つかっていないが、6月ごろ引っ越しして働き始められるように動いている。(仕事が始まるギリギリに引越しするか、早めに引っ越しておくかも決まっていない) ・住む市町村も決まっていない ・シミュレーションだと、国保の方が月4000円ほど安い ・扶養に入るという選択肢はない どこに住むのかいつ働き始めるのかもまだ確定していないので、国保にするとあとあと手続きが面倒かなと思いつつも、月4000円はなかなか大きいのではないかと思ってしまいます。 任意継続した場合の諸々の手当のなかで魅力を感じるものは、今のところ特にありません。 どちらが良いでしょうか。 また、任意継続する場合の手続きは 退職者⇄会社⇄保険組合なのか、退職⇄保険組合なのか教えてください。
ですが、 社会保険加入となったため、主人の会社から、 扶養から外れる旨の届け出と保険証の返却を 依頼されています。 パート先からまだ保険証をもらっていないため、 もらってからでいいのかなと思っているのですが、 いつもらえるかわかりません。 なので、主人の会社に届け出と保険証の返却は すぐにでもするべきなのでしょうか？
は、実家の自営業を継ぐと話しましたが 実際は仕事に対する熱が冷めてしまった事と 全く別ジャンルのことに挑戦してみたいと 思ったからです。 それを説明しても引き止めにあって面倒くさいと思い、 嘘をつきました。 もちろん、家業を継ぐ気は全くありません。 退職した後は失業保険を貰いながら、挑戦に向けた準備をします。(4ヶ月程の準備期間) 月収35万円程度でした。 失業保険は18万円程度を2ヶ月間受け取る予定です。 ３つのケースが考えられると思います。 ①健康保険を任意継続する ②国民健保に加入する ③親の扶養に入る ①の場合、任意継続をした事を会社にバレて、突っ込まれたりしないでしょうか？ また1月上旬から家業を手伝うと言ってしまった為、任意継続の申請をしても、受理されないかもしれませんか？ 教えてください。
ないまま、１日に、社員証、健康保険証などをともに郵送し、３１日付で退職しております。 本当なら、本日の通院日を来週の金曜日に、のばしてもらったのですが、間に合いますかね？
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