る必要がありますが、雇用保険受給資格者証を持っていくのを忘れた場合ってその日はカウントされないのでしょうか?わかる方お願いします
解決済み
月3日から雇用保険を受給しながら公共職業訓練(デュアルシステム)に通っております。 この間、アルバイトをしようと思っているのですが、その際のいろいろな条件がよくわかりません。 訓練開始前にアルバイトをしようと思っている事をハローワークの雇用保険窓口で相談しました。 その際は週に20時間未満であれば問題ありません。としか言われませんでしたので特に時給や日給、日数は気にせずに、時間の条件に合うところを探していました。 (だいたい週何日で何時間くらい働く予定かなどを聞かれましたので、予定を伝えたら問題ないです、と言われたのでそれ以上追求しませんでした。) 実際に訓練が始まっていざアルバイトをしようとした時に、同じ訓練に通っている人から アルバイトをするなら、日額金額を超えないように働かないと減額されてしまう、と教えられました。 改めて自分でもネットを検索して見た所、やはりそのような内容を紹介、説明されている記事がたくさんありました。 不安に思い、再びハローワークの雇用保険窓口で確認したところ、 金額による制限はありませんが、1日4h以上働くと、働いた日数分の支給が先送りになり、1日4h未満であれば、その分を基本手当日額とアルバイトで得た収入とを計算した上での減額支給になります。との事でした。 でもネットには金額によって減額されると記載されている記事がたくさんあるわけで、 一体何が正しいのかよくわかりません。 ハローワークの人も、人によって少しずつ説明が違ったりします。 実際に雇用保険受給中にアルバイトをされた方や、ハローワークや雇用保険関係のお仕事をされていらっしゃる方がおられましたら、どのようなルールかなど教えていただけないでしょうか。 どうぞ宜しくお願い致します。
保完備』の所がいいなと思っています。 ある求人で『雇用・労災保険』はつくと書いてあったのですが、これに健康保険・厚生年金 をつけてもらうにはどう交渉したらよいのですか? パートでも社員の実働時間の3分の2以上働けば『社会保険完備』になるのでしょうか? また、『雇用・労災保険』しかついていない場合デメリットはあるのでしょうか? 恥ずかしながら社会保険についていまいちよく分かりません。 よかったら詳しい方教えて下さい。
務についているのですが、その他に保険の勧誘をしなくてはなりません。 窓口で来店を待つのではなく、外回りの営業です。今の職場は好きなのですが、ノルマが達成出来なければゆくゆくは退職という事態にも成りかねません。しかし、普段は金融(銀行業務)の仕事をしているため、自然と保険の知識がつくというわけでもなく…。ずっと今の職場に残るためにも、知識をつけてきちんと営業出来るようになりたいのですが、そのためにはどのように勉強したら良いでしょうか。先輩に教えて頂くことも考えておりますが、自分で出来ることをしてみようと思います。やはりFP資格などを取るのが1番ですか?
いたため、窓口業務は初めてです。 今回受ける会社は、自動車のナンバープレートの交付や車検の際の印紙代の販売などの仕事です。 窓口業務の心構えなど何かアドバイスをお願いします。 また以前、窓口業務の面接のときに、「窓口業務は出来ますか?」と聞かれ、 そのときは今までも人との関わりが多かったので出来ますと答えましたが、 社内での人との関わりが多かったため、 今回聞かれたら、「窓口業務は初めてですが、1日も早く仕事を覚え、窓口に来たお客様の要望に的確に対応しながら仕事を行っていきたいと思います」 と答えようと思いますが、どうでしょうか?
たとき、適用にあたり時間数は関係なかったと思ったのですが、ハローワークの窓口で雇用保険と同じ要件だと 言われました…週20時間以上働くと加入…。 宜しければ、教えてください。よろしくお願いします。
。 今は失業率が高いと言いますが、高齢者で失業してる人が多いのですか? 若い人が全然いないんです。まるで病院の待合室みたいでした。
いうことになるのでしょうか? ・「就職」になるのでしょうか? ・「バイト」だとして、ハローワークで どういう手順を踏んで どうなるのでしょうか? 現在 管轄のハローワークの失業保険の窓口がかなり混みあっているので質問させて頂きました。 安全性については他で質問しますので、ここでは上記の質問に回答していただきたいと思います。
て自己都合か会社都合かで変わるんですか? 以前失業保険を貰ったときは自己都合で退職し、確か求職活動を三回しないといけなかった気がするけど、今回契約満了の為会社都合で退職して求職活動は二回でお金をもらえます。
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