ので有休休暇を使う事が出来ない雰囲気でした。 本当なら在職中に次の会社が決まったら退職するんでしょうけど色々な面で在職中に転職は難しかったです。 運良く転職先が決まったので良かったです。 退職してから就職活動をして思ったのが、相手の会社の都合で「何日の何時に面接しますから…」と面接の日時を指定される事がほとんどでした。 採用されたら、入社前に何日の何時に健康診断を受けてきてください。と言われました。 有休休暇を使える会社ならいいんですが、僕の前職みたいに有休休暇を使えないブラック会社では在職中の転職は難しいと思いました。 もしも、皆さんが転職するとするなら次の会社が決まってから辞めますか？ 参考にしたいのでご意見をお聞かせください。 よろしくお願いします。
解決済み
適性検査)を受けました。私含め受験者は2人でした。採用予定は1人のようです。 役員の方々3人が面接官だったため、最初で最後の面接だと思います。10〜15分ほどを予定していると言われ、実際に10分ほどで終わりました。PCは使える？などの確認が多かったように思います。 これだけの時間で採用者決めるってあまりにも短くないか？と思ったのですが、こんなものなのでしょうか？ 終わったことなので気にしても仕方ないのですが、どうしても気になってしまって、、
回答終了
いです。 今は大企業の子会社に勤務しており、新卒で入社して6年目（28歳）です。役職はありません。 昇進試験（役職はなし）に推薦されていますが、私の上が詰まっており、このまま行っても昇格は10年くらい出来なさそうです。そしてあるプロジェクトで迷惑かけたせいか、他部門から嫌われていると感じます。また課内、課長からも無能と思われていると思います。それもあり多分出世レースから脱落してると思います。 事業は今後衰退していき将来性は無いと思います（現状4年くらい赤字が続いている） 会社自体まったりしておりますが、上司が放任主義的なところがあり働きやすいとは思いません。 残業はここ4、5年は平均50時間程度残業しておりましたが、ここ1年は30ー40程度で身体的にも楽です。 今はパワハラはありませんが、上司からパワハラまがいなことを受けていたこともあり、嫌いすぎて今でも会話する時に緊張します。ストレスで一時期突発性難聴になりました。ですが仕事においては尊敬できる部分はあります。 機嫌が悪いと口調が荒くなり否定的になります。気分屋のところもあり厄介です。 上司が原因で同じ部署の新卒が過去に3人やめました。 職場環境の不満を五段階で表現すると3です。 年収は補助が出ているので500万程度です（月残業50時間）、福利厚生は大企業並みです。 恐らく出世を望まなくてもこの年収（昇給は年に3000円ほど）キープ出来ていくのではないかと思いますが、他の部署では無能すぎて現場に回された人もいると聞いているので、その可能性はあります（現に現場に回すぞと脅されていた） 自分のスキルアップは微塵も感じません。研修制度もなく会社が社員を成長させようとする気はないと感じます。 比べて内定を頂いた大企業は資本金200億程度、売上5000億、従業員数は単体で8000名程度の規模です。年収は残業20時間で470万。平均残業も20時間程度のこと。福利厚生も大企業なのでそれなりに良いと思います。事業の将来性もあると考えます。その主力部署から内定を頂きました。研修制度もありスキルアップはしやすいと感じます。 面接受けた感じは、部長は私の回答が筋や論理が通っていない事に対してはとても厳しく追求される方だと感じました。ですがそれは当たり前な事だと思います。課長は比較的穏やかと感じます。パワハラしそうな感じでは無かったです。 ですが5chの掲示板をみると、パワハラが横行してるだの悪い情報ばかりかかれており、不安になっています。（今の部署ではないかもしれませんが） そこで不安な点が ①今の職場環境に慣れ親しみすぎていて違うところに挑戦するのが怖いこと ②ネットの情報が真実だとすると後悔する可能性があること 主にこの2つです。 ①については初めての転職なので、私の性格的な面があると思います。例えば大学に受かって実家を出て1人暮らしをする際に感じる不安のようなものだと思っています。これは最初は不安ですが、抜け出してしまえば大丈夫だと思っています。 ②については確認のしようがありませんが、パワハラを受ける人はそれなりの理由があると思いますので（極端に使えない人、上司にはむかうひと）、それは現職でも感じましたので気をつけようと思います。 本心は大企業に行ってリセットしてやり直したいです。ポテンシャル採用だとの声も頂け、新しい所でやっていくやる気に溢れています。 背中を後押して頂けるような回答が欲しいです。
で、面接官も応募者も笑いが聞こえてきたりして、なごやかな感じの面接だったようです。 たまたま聞こえてきた１人の応募者の声は笑いながら話しているようでした。（内容的には笑ってはいけないことだと思いますが) 私の時は２人で、終始笑いもなく終わりました。やはり面接では、なごやかな感じで終わった人の方が採用になるのでしょうか？ また、私はとても緊張してしまって、面接官の話が右から左に抜けてしまったり、予期せぬことを聞かれると、すぐに言話がまとまらず、まとまりのない話になってしまいます。きっと何が言いたいのか分からないのではないかと思います。どうしたらいいのでしょうか？どうかアドバイスお願いします。
えるなら採用、ダメならさようならなんですが。 私が教育係です。人としてはいい人でしたが、肝心の仕事についてはこれは、、入ってこられたらヤバいなというのが、最初の数日で分かりました。 しかし、お試し期間がまだまだあります。 私なりに、知ってて当然な事合わせて普通ここまで教えないだろレベルで教えて、頑張ったんですが、、。想像以上に疲弊しました。 私の期待を裏切り、そこから覚醒してくれたら別にいいんですが、多分無理だろうとしか思えません。その人が悪いというか、単純にスキル不足なだけだと思いはします。が、不足過ぎます。必要なスキルを100で例えると3くらいの人がやってきました。 それで、私的な問題としてどうも教えるモチベがガクンと下がってしまい、時間も使うし、、ストレスです。最初はやる気あったんです。。覚えて貰おうと。でも、余りにも知らなさ過ぎて、今は明日からまた、教えなくてはと思うとキツいです。 学校じゃあるまいし、それくらい知っておいて欲しいという感情もわいてしまいます。 入社したら、本人も辛いだろうし、何より周りもフォローが大変。全員が悲惨です。 それで、こういう状況でも、教育係と任命されたからには、最後まで頑張った方がいいですかね、私にメリットなさすぎて。こういう人がきたら、皆さんはどうしてますか。 入社して戦力になる人ならと、ちゃんとモチベあったんですが、ガクンと落ちてしまいました、、。 多分採用に繋がらないけど、熱心に教える。 適当にこなしてもらえる業務だけを与える。 のどっちかだと思いますが、、。やはり、任命された以上頑張るしかないですかね。モチベ上げ方教えて下さい。 第一は自分のストレスを溜めない接し方を考えたいです。
の大学を卒業していてパソコンも結構使えて、仕事もバリバリこなしているようですが臨時のままです。いまの世の中ってこういうの普通なんでしょうか？？
て4月から正社員としてはたらくのどちらが良いですか？ 無職でも転職エージェント使えますか？ 社会人経験は2年です。 無職歴は半年程。少しずつ働く生活に身体を慣らしてから本格的に働くか、初めから思い切ってバリバリ働くか迷っています。 今働いていない自分に嫌気と不安が押し寄せて辛いです。 11月から働ける場所が見つかれば働きたいです。
く、使えると思うのですが。 新卒はその企業の色に染められるから、みたいな理由があるかと思いますが、中途でも会社に入ればそこに合わせるので、どちらでも変わらないんじゃないかなーと思うんですよね。
ような思いをした方がいれば、アドバイスなどいただきたいです。 バカにされてるわけじゃないのに 中途採用の自分が新卒で入社してる年下の先輩より 仕事できないって思われてる気がしたり 中途採用なのに使えないって思われてる気がして 人間関係とか職場での振る舞いに疲れました 入ったばっかなんだからその会社での経験が自分より多い年下の先輩のほうが仕事できて当たり前でしょとか、そういう話じゃなくて 私勉強とても苦手なんですが 士業の方々がたくさんいるような会社で 私簿記3級しか持ってなくて 難関大学目指すクラスに1人バカが混じり込んじゃったような感覚で プレッシャーに押しつぶされそうです
同じタイミングで入ってきた時、職場の人から見られる視線って違いますか？ 今年新卒なのですが、入社してすでに5ヶ月は経つのに、周りから新人扱いされてます。まだ責任感ある仕事も任せてもらえないのですが、ほぼ同時期に中途で入ってきた30歳の方はある程度タスクを任されています。 この違いって何なのでしょうか？ 入社して約半年でも、新人と中途は扱い違いますか？
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