た。 その方はいつも優しく接してくださり、仕事も丁寧に教えてくださります。 誰にでも敬語で周りからの信頼もあります。 初めの印象は静かな人だなと思っていたのですが、話すと沢山話してくれて私と趣味が合い、話すのが楽しいです。 私もご飯に行きたいのですが、最近物騒なニュースなど見るので不安もあります。 皆さんなら行くかどうかの意見が聞きたいです。 回答お願いします。
解決済み
大学卒業後の就職先を半年で辞め、その後契約社員として働きましたが去年11月契約を切られ無職になり、 その後 特に就活をするわけでもなく失業保険を貰っていて、 いい仕事ないし、派遣しながら探そうかなーとか言うので、その年齢で派遣の彼氏は厳しいなーと言うと すぐ就職先を見つけてきましたが、休みが不定期なことと、連休が全くないことが嫌で今月で退職します。 2ヶ月しか働いてません。 そしてまだ次の就活をしてるわけでもないのに、辞めたら派遣をしながら仕事探すと言っています。 それについて、頑張ってと一言言ったら、でも派遣やったら別れるんやろ？と言われ ずっと派遣は厳しいなーって言ったらずっとはしないと言ったので、 就職次期の大体の目標とかあるの？と聞いたらそれが気に入らなかったらしく、なぜか散々切れられました。 女は皆ラクして生きてる。 女なんか最終脱げるから何とでもなる。 女は男より下。 寄生虫、ダニとまで言われました。 私がバイトなのに首突っ込まれてうざかったと言われましたが、私はお付き合いする前に契約社員と聞いたとき、私は正社員の人じゃないと、ときちんと言いました。 彼は正社員じゃない男はゴミ屑とか自分で言ってたのにこれです。 確かにバイトの身分で正社員とか言ったのは間違えてるかもしれませんが、なぜ女はラク、ゴミ、女は正社員でも男の正社員よりは絶対ラク、 お前ら全員寄生虫のダニと言われたのか分かりません。 別れても戻りたいと泣きついてきたのは毎回彼でした。 私はラクしてると言われましたが、年収は250万と少ないですが家で働いてるのは私だけなので(実家) そんなにゴミゴミ寄生虫と言われる筋合いはないと思いました。 彼は実家暮らし、お金も入れず給料は全部自分。 お金使いは荒くないので貯金はあります。だからこそとりあえず1.2ヶ月がむしゃらに毎日職安に行って就活して、どうしても決まらなかったら派遣なりバイトなりしながら就活したら？と思っただけなのですが… 彼は製造は嫌！営業も嫌！休み欲しい！とか条件も多いので本当に働く気ある？と思ってしまい、 しかも言うこともコロコロ変わるので、なぜ？と聞くと女と違って色々考えて生きてるから意見も変わると言われました。 色々考えて出した答えはそんなにすぐに変わらないのでは？と思い… これが原因で別れましたがこれで正しかったですかね？
~zi3h-kwrz/law2riresist.html これは河原崎弁護士というベテランの善良な部分も持った方が解説したものですが これは、単に夫の不貞行為に苦しむ妻の権利回復だけに留まらず 憲法の基本的人権の私人間効力全般に応用できるはずですよね？ 夫の不貞行為に苦しむ妻の権利と言っても、これもモラハラなどに代表される今風のハラスメント概念と思われるでしょうけど、人格権以外何もありませんし、モラハラ自体が憲法の基本的人権の私人間効力民法90条違反なのに、誰もそれを言わない状態ですから。 (貞操保持義務については、条文もあるものの、離婚原因にできるというだけなので https://www.hou-nattoku.com/mame/yougo/yougo208.php 貞操義務 抜粋 現行法には貞操義務についての明文規定がありませんが、配偶者の不貞行為を離婚原因としていること（ 民法770条 1項1号）や、重婚を禁止していること（ 同732条、 刑法184条）などから、現在もやはり貞操義務は法律上の義務と 考えられており、もちろん夫と妻の両方に課されています（夫婦の本質的平等、 民法2条、 憲法24条）。 また、これに反すると、上述のとおり離婚原因となりますし（ 民法770条1項1号）、貞操権侵害に基づく不法行為と して損害賠償責任の原因にもなります（ 同710条）。) 基本的人権の私人間効力ではなくても、債権回収なんかでも、権利があるから違法性を問われないが、債務者のプライバシー権に切り込んでいるような行為もあります。 これを応用させたら、もっと色々な事ができるはず！と思いませんか？ あらゆる人権侵害されて、その概念さえ知らされない人達に もっと実務的に有効な法律解釈を伝える事が必要だと思いませんか？ 人権侵害されている人というのは、面白いことに自分の権利侵害しているものを庇いさえする倒錯した心理状態に陥っていることさえあるようですが 人権侵害の指摘やむしろ救済しようとするものに対しては、なぜか牙をむくように攻撃性を向ける事もある (いじめられっこは、自分を助けるものを信じないということなのだろうか いじめられる方は悪くなくても、いじめられる原因があるとすればいじめはいじめられる方が悪いと考えるからではないだろうか と思った事があるけど、それみたいなもんなのかな) そういうことじゃなくて、人権侵害しているものを権利侵害で訴えたり出来ると知る事が肝要 だから、国は教えないのかもしれないけどw 自分達が人権侵害する闇のお仕事が出来なくなるからw そうやって年間3万人殺して、不当利得に餌をやる 公務員の裏仕事が裏金裏利権裏コネ作り、子供を公務員にしたり、裏利権の一つの何かに居座らせたり、退職後の一つの天下り先にしたり、等々・・・ 公務員なんかに付いて行くんじゃない！！！ 知恵袋は、公務員を偉い人みたいに扱う人が多くておかしい
に)…環境面での改善というよりも、それを仕切る、指揮する？！お局さんがいて、なんとも異常性のある？ト イレにされているんです。 女性、既婚者の質問者ですが。東京に本社をおく、地方の会社です。ビルの一階に会社はあり、施設は悪くない普通の会社。でも、設備？は…トイレが男女に別れて一つずつしかない。それが問題ではありません。 その方の考えで押し切られており、世間一般の様子は無視されています。 女性としては困る、サニタリーボックスがない。持ち帰った事さえあり…(泣)！なぜか女性用のトイレなのに、男性用に作成された？同じ注意書がしてあり…男性は洋式スタイルでして下さい、(洋式便座トイレです。)飛沫が何千と飛び…とか何とか、１回ごとに拭いて掃除して下さい。→とまで！あるんです。始めに見たときゾッとしました。まともな会社に見えて、仕事は問題なく、よくてもお手洗いは日々しない事がありませんよね。気分が悪いです。その方針？が貼られてるだけでなく、女性なのに男性社員のいるシーンとしてる事務所内で言われました。…蓋が開いているので、閉めてください。…そこまで、マナー云々というか、相手が仕事中に不快と思うような開口一番、朝から言いますか。疑問、不満、ここまで来ると何か体調まで不調きたしそうです。それは、毎度チェックしてるんです。トイレをどう使ったか…そして、ショボい事に、こちらの頭に微塵もない事を見ています。過去に外部の人がトイレットペーパーを持ち出し？したそうなんです。といっても、私は生真面目で働きに来ている訳で…何をチェックしてるのかと腹が立ちます。これは、不快な行動と職場内での発言、何か病んでいるとしか言い様のない発想や行為、こちらに本当に失礼なやり方をするのが仕事の延長でやっているとさえ見えます。 気分が悪いので、止めたいのですが、モラハラ、パワハラ、女性同士ですがトイレの事を男性の前で注意する(常識で考えて、私は何も注意される事はないです。)セクハラ…主張するならですが、どうなりますか？かかわりたくないのが一番ですが…。サニタリーボックスをわざと置かないなんて、考えられないです。歳で言うと、もう上がっていて自分は要らないからかも知れませんが…。それに、その人が掃除して捨てないとならないから…？かもと思いますが、それにしてもものすごい偏見とか、書いてある内容が普通ではないと思うので、普通に仕事がしにくいです。改善の義務は会社にありますか？いろいろ教えてください。法律面でも、なにかあったら教えてください！
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