何があるでしょうか？ 過敏性腸症候群という病気を持っており、お腹がずっと緩いのである程度自由に動ける（トイレに行ける）仕事がいいです。ずっと荷出しをして且つ自由に動けるスーパーの品出しのような仕事が理想なのですが、正社員でそのようなのはやはりありませんかね？ ライン工は途中で抜けるのは難しいでしょうか？ トイレ抜けは1日に数回になってしまうと思います。 ご回答よろしくお願いいたします。
解決済み
事を請け負っています。 ですが、棟数の制限や物価高の波から仕事がいただけてない状況です。 周りの大工さん、他のハウスメーカーの大工さんも同じ状況のようでこの先不安しかありません。 そもそも円安、物価高や万博工事、インボイスなどの新しい制度など建設業にダメージの多い状況に国は何か対策を取ったりはしないものなのでしょうか？ 皆様の考えをお聞きしたいです。
Tuberとして働いているので判ると思いますけれど、労働基準法をまともに守らない会社はあるそうで。そういう会社にいる意味はあるんでしょうか？ ゆたぼんは「仕事も絶対に絶対にやめていけないわけではない」とは言わないのです。 まだ１１歳だからですかね。
いるんですが、仕事内容が重いのとパワハラ上司がいて若手がみんなやられているのを見て嫌だなと思ったので派遣社員のままでいたいです。今は派遣法で守られています。 今の仕事内容で働きたいのですが、 別の会社に行くか、無期の派遣社員になって今の会社で働くか迷ってます。無期での雇用は派遣先は受けてくれる状況です。 別の会社で働くにも人間関係は最初からでまた嫉妬や陰口叩かれるとこからスタートはちょっとしんどいです。 今の職場もそうでしたがプライドが高い人が多い職業なので、今の地位を築くまで嫌な思いもしてきました。 前の職場もそうだったのでどこ行っても一緒なのは身に染みてわかってます。 無期で働くにもずっとこの状況は金銭的にもキツイかなと思ってしまいます。 フリーランスっていう手もありますが、不安定なので不安がありすぎます。 どうすれば普通に平和にくらせますか？
回答終了
います。 事業の一つとして業務委託契約したフリーランスカメラマン（個人事業主）を、 他社へ派遣する場合、どのような届け出が必要でしょうか？ 例えば、 弊社に高校の卒業アルバムを制作するA社から『修学旅行のアルバム用写真を撮影してくれるカメラマンを紹介して欲しい』 と問い合わせがあり、 弊社が業務委託契約しているカメラマンをA社に派遣する、と言った状態です。 つたない文章で申し訳ありません、ご教授お願い致します。
、と言われました。働き方の様子を見ているとなんとなく何か隠しているなと思い、主人の仕事バッグを見ました。すると、風営法の申請書（恐らくデリヘル）、賃貸契約書、新しいスマホ、駐車場契約書、など出てきて言葉を失ってしまいました、、、。 問い詰めるべきなのはわかっているのですが、怖くて何も聞かずに1ヶ月が過ぎてしまいました。毎日毎日嘘をついて意気揚々と仕事に行く主人を見ているのが辛くなってきました。 風俗のオーナーになることが駄目とは言いません。ただ、何の相談も無しにそのような仕事を始めたことにショックを受けました。 私はどうするべきなのでしょうか、、、？
でありますが、面接時には週に３日程希望しますと話しました。 以前は10～１３日で問題なかったのですが、最近は入れる日が７日とか ６日とかしか入れません。雇用契約で日雇いなどではありません。 会社に話しましたが、契約書で月の勤務日数を保障する記載もしてないし 何日入れるという保障ができないというのですが、私は雇用契約って フリーランスじゃないし、ある程度勤務時間が保障されるべきだとおもいますが 本当のところはどうなんでしょうか？
料だけですと…生活が厳しく、バイトで副業をと考えております。 （本業の勤めている会社には、副業の許可は頂いております。） 現在、月曜〜土曜まで正社員として働いております。 平日、5:30〜14:30 休憩2時間 土曜日、5:30〜11:00 休憩30分 1日辺り8時間として、週40時間労働です。 週や繁忙期によっては毎月、ひと月に2時間〜20時間程度の残業をしており、25%割増賃金が支払われております。 『労働基準法では、1日8時間、通算週40時間 それを超えた分は，割増賃金が発生』 （例外として、自営・フリーランスは別として） ダブルワークをしようにも、副業先で割増賃金扱いになる為、雇ってもらえるのか不安です。 （面接してみないと分からないですが） 質問したいのが…下記です。 ①本業の会社で、週40時間労働し、割増賃金が発生している日がありますが、 ダブルワーク先での賃金も当然割増賃金扱いになり、ダブルワークとなると２ヶ所からの割増賃金が発生しますが、これ自体に問題・違法性はありますか？ ②割増賃金は、正社員か副業先のどちらか一方の、就業先が負担するものですか？ ③実際にダブルワークされてる方は、副業先には面接時どのように伝えているのでしょうか？ ④バイトするのであれば、時間帯的には… 夕方〜夜、夜〜朝方のどちらかです。 時間が限られる為、全国チェーン飲食店か物流倉庫です。 全国チェーンのファミレス・牛丼店はやはり、割増賃金の部分については、やはり雇用するとなると厳しいでしょうか？ ⑤私自身、普段は運転業務がありますので、運転に支障が出ないようにと思い、色々求人探しておりますが、 ダブルワークしてる方、どのようなバイトをしているのでしょうか？ ⑥副業先で割増賃金にせずに、働く方法があるのでしょうか？ （実際の所、ダブルワークしてる方、割増金貰ってない方いると思われますので） 皆様の、ご意見ご回答を宜しくお願い致します。 m(__)m
ん。 28歳女です。最近結婚を考えているのですが、勤務地的に現在の仕事を続けることが難しいため、転職活動をしています。 ですが、現在かなりニッチな仕事(大学助手を経て化学分析係の仕事)をしており、通える範囲で同業種の募集が全く無く、転職エージェントを利用しても保険の営業やコールセンターを勧められました。 今までのキャリアを無視した仕事をするくらいなら、と研究係の常用型派遣も視野に入れているものの、良い話をあまり聞かないため、応募を躊躇しています。 デメリットをどのくらい許すことができるか知りたいため、教えていただければ幸いです。 なお、現在転職に求めるものは、完全に理想だけですがこのような項目です。 (理想なので、もちろん取捨選択が必要なのは理解しています。) ・恋人がフリーランスなので、正社員希望(=ある程度安定した収入がある、福利厚生の充実)。 ・仕事が忙しくなければ、給料は多くなくてもよい。 ・特定の研究がしたいというよりは手を動かしたいだけなので、単純作業でもかまわない。 ・産休育休から復帰して働くことができる、正社員のまま時短勤務ができる。 ・家から通える範囲で働くことができる。 ・「手に職つけて派遣先へ転職」という気は無い。出世欲なし、転職せず細く長く働きたい。 ・趣味(というには惜しいですが、収入にはならないこと)で海外に行くことがたまにあるため、長期休み取得可能。 以上です。よろしくお願いいたします。
ですが、普通に会社に勤務し、勤務時間も正社員と変わりません。 この場合でも、個人事業として届け出を出しても良いのでしょうか。 また、届け出を出し、フリーランスデザイナーとして副業もしたいと考えております。 就職が決まった会社側に対しても副業があることを伝えるべきなのでしょうか。 また伝えてもいいものなのでしょうか。 どなたかご教示いただけませんでしょうか。宜しくお願いいたします。
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