3日の予定で韓国になるそうです。 旅費は会社負担ですが、私は行きたくありません。 「出欠調査のお願い」との回覧がきてるんですが 欠席のときは理由を明記するようになってます。 以前勤めていた会社では旅行の際、出欠の確認はなく 全員参加でした。(行けない事情がある人は欠席ですが) 出欠を確認すると言う事は遠慮なく欠席を選んでもいいのでしょうか? 形式上 確認しているだけなのか・・・ 社員旅行を行きたくないから欠席したことのある方はどうされましたか?
解決済み
制の企業だったので、平日休みが当たり前でした。 公務員が平日に休みをとるには有給を使用するかと思いますが、取得できるものなのでしょうか? 頻繁にとりたいわけではなく、年に2〜3回、2泊3日程度の旅行が行けるくらいに取りたいなぁと思ってる位ですが、、、 (平日旅行が当たり前だったので、休日に行く気があまり起きず、、、苦笑)
員旅行積立金として、さっ引かれています。任意ではなく強制的です。 入社当時に確認もなかったように思います。 私は今の会社に丸4年勤めていますが、2年目に海外旅行に2泊3日で行きました。 それからは行っていません。 自分が就活をしたときは、確か1年に1回社員旅行有りと求人票に記載されていたと思います。 最近になり、久しぶりに社員旅行の話題が出ました。 どうやら韓国のようです。2年前の社員旅行から丸2年、4万円以上の積立があるにも関わらず、韓国です。ちなみに2年前のときは現地での飲食代や娯楽費等は自己負担でした。 具体的な日程など決まっておらず、韓国旅行は立ち消えになりそうです。 少し話が逸れましたが、私はこの毎月の積立を止めて頂けるよう申し出ようと思ってます。 理由としては、旅行がある気配が感じられないこと、退職時に返還されるのか不安だからです。 旅行不参加の場合、旅費は戻ってこないようです。退職時に返還されるのか上司に聞いても『戻ってこないと思う』と言われてしまいます。 積立金が返還されないことは違法ではないのでしょうか? 給与明細の名目は『会費』などではなく、『積立』となっております。 私が積立を止めて欲しいと申し出る権利は有るのでしょうか? このようなことに詳しい方がいましたら、教えてください。 よろしくお願いします。
(韓国)に行く話になりました。(まだ確定ではない。) しかし、私は就活を終えており友人はまだ続けています。旅行に行くのは3月中旬の予定なので流石に就活は終えているとは思いますが、現時点で内定先が決まってないため3月に研修や企業の集まりがあるかないかなどのことも分かりません。業界的に就職までに決められた資格の取得が必要な業界でもあるのでその試験や勉強などもあるかと思ってます。 私の内定先は資格の取得も3月に内定先の集まりなども無いので問題ないのですが… 航空券やホテルなどを調べたら早く予約すると安く予約出来るそうなのですが、友人の3月の予定が分かるのを待っていたら遅くなるし、待たずに予約して内定先の予定が入ると困るしで悩んでます。 内定先の予定が入っても断って旅行に行ってくれる人なら良いのですが、友人は内定先を優先すると思います。 現に、今年の夏、一緒に国内旅行へ行ったのですが、先にホテルや新幹線を予約していたにも関わらず、就職活動と旅行が被ってしまい、友人は就職活動を優先しました。予約などの手続きも行き先などを調べるのも全て1人でしていたので、大変でした。(友人にも調べて欲しいと言っていたのに就職活動が忙しいことを理由に一切調べてくれませんでした。) その事があったので、予約する際は慎重に考えたいと思ってます。 私自身、元々韓国に行きたいと思っており「3月に行くけど一緒に行く?」と誘いました。 その友人に断られたら別の人を誘っていくつもりだったのですがOKされたのでその友人と行く予定になりました。 ただ、航空券やホテルなどの早割り期間までに就職活動が終わらなければ別の人を誘って行きたいと考えてます。 友人に期限を提示して、この日までに就職活動が終わっていれば旅行に行く。終わってなければ旅行に行くのを辞めよう。と言っても大丈夫でしょうか? また、今回も友人は就職活動なので旅行の予約や調べ事も全て私任せになっているように感じていて、この友人と旅行へ行くこと自体どうなんだろう?と思ってます。 皆さんなら、どうしますか? 他に誘える人はいます。ただ、その人は学生では無いので旅行に行ける期間が1泊2日or有給が取れれば2泊3日になりそうです。 大学の友人なら3泊4日、4泊5日と期間が長く行けるので期間的には友人と行く方が良いのですが…
になりました。 住まいは関東で、行き先は大阪で、2泊3日となるので、会社に有休3日間の申請をします。 私が3連休を申請するのは珍しく、おそらく「旅行?」とも聞かれると思います。 しかし、K-POPライブで大阪遠征とは言いにくいです。 (韓国を嫌う人もいて、所属部内でもしかしたらそういう人がいるかもしれないので) そして、会社では旅行に行った人はお土産を買ってくることが多くて、旅行を理由にした場合はお土産を買わなくてはならないと思っていますが、当日のスケジュールではl、会社に大阪土産を買う時間がないかもしれません。 そこで、休暇理由は何と言えば良いでしょうか?
になりました。 住まいは関東で、行き先は大阪で、2泊3日となるので、会社に有休3日間の申請をします。 私が3連休を申請するのは珍しく、おそらく「旅行?」とも聞かれると思います。 しかし、K-POPライブで大阪遠征とは言いにくいです。 (部署内は私を除いて3人で、1人は後輩で2人は上司です。 後輩は、私がK-POPファンということは知っていますが、他言していないようです。 韓国を嫌う人もいて、所属部内でもしかしたらそういう人がいるかもしれないので) そして、会社では旅行に行った人はお土産を買ってくることが多くて、旅行を理由にした場合はお土産を買わなくてはならないと思っていますが、当日のスケジュールではl、会社に大阪土産を買う時間がないかもしれません。 そこで、良い休暇理由に悩んでいます。 何と言えば良いでしょうか?
約者のカレの会社の事なんですが毎年1月に社員旅行があります。 その為、各事務所の事務員が毎月、一人一人から3千円を徴収します。 昨年は近場だったのですが今年は3泊4日でグアムでした。(来年は2泊3日で韓国だそうです) 積み立てをしていると言っても現地での昼食や観光にかかる料金は自分持ちです。 カレの会社の同僚は奥さんの出産時期と重なりそうなので今回は不参加らしいのですが積み立てた分のお金は返って来ないようです。 どれだけ早めに言っても不参加の人も積み立てをしないといけないし積み立て分は返って来ません。 これって普通の事なんでしょうか…
の週5勤務で3ヶ月経てば有休も10日もらえるとのことでしたし、今月後半からのシフトでも休日の調整で2連休は取れました。 しかし、来年の4月末から5月の末の間で最低でも4連休、出来れば5連休、もし許されるなら6連休が欲しいと思っています。 勿論、その間にゴールデンウィークもありますからそこだけは毎日休みなく出勤することになっても恨まない覚悟は出来ています。 それに連休が欲しい理由が旅行に行きたいからで、その時期で尚且つ長目の連休でなければならない理由はお隣韓国で開かれる世界陶磁器ビエンナーレ開催期間に京畿道(ソウル周辺のソウルを除く地域のこと)を旅行してビエンナーレを見つつ会場になってる都市のひとつでは温泉も楽しみ、ソウル観光もして、出来たら半日でも仁川に住む友達に会いたいからです。 ビエンナーレ会場になってる都市は3つもありそのうちのひとつでは会場以外の陶磁器関連スポットと温泉も楽しみたく、そうなるとソウル以外で最低1泊出来れば2泊はしたい状況。 幸いにも鉄道が開通するようなので3日か頑張れば2日くらいでも京畿道旅行は楽しめそうなんですが…… そのほかにもソウル市内でも見たいところや体験したいことなどそこそこあるので2・3日は欲しいところ。 そして帰国日には仁川チャイナタウンも観光したく、その時にでも現地の友達に会いたいとなれば、旅行日程を縮めるのにも限界があります。 この条件と理由で4連休や5連休を取るのはやはり難しいでしょうか。 そもそも許可が出ない可能性が高い? それとも他にもいる準社員さんやほとんど連休取らない様子のパートのおばちゃんからヒンシュクを買う? よく似た環境の方、連休申請したときのご経験や連休とってた人がいたとか、その理由とか、よかったら教えてください。
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