行き、男性の多い職場だったこともあり、全く気づかれ無かったのですが、韓国人女性ですごく明るく何でも口に 出す女性が、大声で「整形したでしょ！目違う」私は苦し紛れに「まつ毛パーマをかけた。目細工もしてる。」と言ったら、「違うよ。パーマとかじゃないよ」とずっと下から覗きこんできました。その時男性社員と3人で話していたのですが、空気を読んで去って行きました。その韓国人女性の先輩は昔、眼瞼下垂ぎみで二重手術を行ったようで、お国柄もありオープンに言ってますが、私はオープンにしたくない人間です。オープンな人は勝手に自分の事を言っていればいいのに、あんな風に人前で問い詰められ辛かったです。仕事行きずらいです…
解決済み
にいきなりで、私が仕事をミスしたからとかの理由ではありません。 水道の蛇口をひねるみたいにいきなり悪口が始まったのです。 私はみんなと少し離れた場所にいましたが、それでも聞こえるくらいの大声です。 わざととしか思えません。 悪口の内容は難癖としか思えないような話。 Ａの仕事をしない、Ｂばかりする、と。 私はＢをしろと言われたからやってたんです。 悪口言うくらいならなぜ中国人は直接Ａをしろと言わないのでしょう？ 一緒に仕事していた日本人が気をきかせて話しかけてくれたのですが、顔がこわばっていたと思います。 なんて言ったのかよく覚えていません。 中国人は悪口を言ったあとすぐに平気な顔して私に話しかけてきました。 どういう神経してるのか理解できません。 私はその日１日イライラして仕事どころではありませんでした。 中国人に対しても普通に話せませんでした。 中国人ってみんなこうなんでしょうか？
す。) 現在高校二年生です。私は日本語教師になることを目標に進路を考えたり、勉強したりしています。 私は保育園に通っていた頃、兄をはじめとする何人かの親戚の影響で「K-POP」というものに出会い、そこからというもの様々なグループをずっと応援してきて、そのうちに韓国の文化や食べ物、言葉などもすごく好きになりました。韓国のグループを応援していくうちに私は小学生、中学生を過ごし、進路を考えるうえで「大好きな韓国で働きたい」という考えが出てきました。 そして私は国語や外国語といった言語についてすごく興味があって、中学1年の頃には既に日本語を教える人になりたいと思うようになりました。そこから私は「韓国で日本語教師になる」という目標を持って日々過ごしています。 今現在その職業に就くための勉強ができる大学への指定校推薦の基準を満たせるよう勉強したり、なるためにどうしたらいいかを調べたりしています。 しかしその職業に就きたいと話すと、主に両親ですが、真っ向から否定してきます。 日本語教師になりたいと話し、外国語学部に行くと言うと「韓国語なんか取らないよな？貿易とか経済面でも韓国なんか弱いんだから英語を勉強するんだろ？」と、日本語教師になりたいと言ってるにも関わらず見当違いなことばかり言ってきます。父は実際反韓気味で、常に韓国を見下すような発言ばかり。でもだからといって反対する理由はそれだけであって、それはただの父の身勝手な理由だと思っています。 母は韓国の文化や音楽、ドラマ等は好きですが、私のこの目標を話すと、なかったことのようにほかの仕事の話をしてきます。「こういう仕事就いたら？」とか、具体的には「美容師になってくれたら私の髪とか切ってくれるよねー」とか時々「働かずに金持ちと結婚しなさい」とか「お兄ちゃんみたいに日本の大企業に行きなさい」とかほんとに身勝手で。どれも素敵な職業なのは分かってますが、私のやりたいことじゃない、一度も目指したことのないような職業たちです。 さらに、つい最近友人と将来の話を雑談程度で喋ることがありました。「何かやりたいことあるの？」と問われ、私は今まで否定され続けたし言うのを躊躇いましたが、彼女のことは親友として見ていたので、正直に言いました。教室だし、他の生徒もいて、今まで否定され続けたことを考えて小さく彼女だけに聞こえる声で言ったのですが、彼女は「日本語教師！？お前絶対無理だよー！やめときなよー！」と大声で言いました。自分勝手ではありますが、「彼女なら」と思って言ったにもかかわらず、周りが静まるほどの大声で言われてほんとに悲しくて辛くてその日から彼女とはあまり喋れなくなりました。 一方、先日学校で先生と生徒の二者面談がありました。その時に日本語教師になりたいことも、周囲から否定されてることも先生に言うと、先生は彼女たちとは逆で、それに合った大学への指定校の話など紹介してくださり、応援してると言いました。そして今度親も含めた三者面談もあります。せっかく先生も応援してくださってて、進路とかも一緒に沢山調べてくださってます。それなのに母のいつものような否定の嵐で折れたくないし、もちろん今度の面談は進路メインで話すので母がずっと否定してそれに合わせて決めなきゃ行けなくなるのも絶対に嫌です。 とても長くなりましたが、 周囲の人から将来の目標を否定され続けて辛いです。どうしたら彼らの否定に負けず、目標を叶えられますか。
回答終了
ら前任者の後任として引き継ぎが始まり、早５ヶ月が経過しようとしております。 はっきり申し上げて、その人は自分の仕事を人に押し付けてばかりなのです。 何かにつけて、「それは聞いていない」「知らない」「やったことがない」この３バターンです。 引き継いでいないから、やらない、自分はやる必要がないという主張です。 メールもろくに読まない、なので仕事の流れがたち切られ、関連業務に支障がおきてばかりです。 他部署にも、二度手間三度手間の依頼となってしまい、効率が悪くなるばかりです。 提出期限なので回答するように何度も伝えたところでも、私は知らないとさっさと帰宅。 本日も、何度も確認をした事について、今更何を言っているのだろうか？レベルの事を言ってきたので、呆れ果ててしまい、どういう意味なのか？と問いただしたところ、 逆ギレされ、「これからはアンタがやってくれ！」と、オフィス中に響く大声で捨て台詞を吐かれました。 いや、ちょっと待ってください。 そもそもその人の仕事を代わりにやっているのはこの私。 これからはアンタがやってくれ！とは、これまた意味不明。 それ以前に、職場で、「アンタ」という発言にモラルの低さを感じます。 韓国ではよく使うのでしょうか？ なにかにつけ、人のせいにする。 都合が悪くなると日本語が理解できないと逃げる。 日本語には問題ないとして派遣で入ってきたのにですよ。 とにかく、意味不明な逆ギレがこれで２回ありました。 上司を加え、次回からの対策とした決め事についても、全く実行されたことはなく、何にもかわらず。 そして、いまだに「知らなかった」「今初めて知った」など、ありとあらゆる言い訳を並べてきます。 社会人としての自覚やもない、ましてモラルもない。 仕事をしないのであれば辞めて戴きたく。 他に優れた人材はあるはすですから。 周りの人は、そういう国民性だからしょうがないよという意見もありますが、国民性という事ではなくその人のモラルが低いだけです。 その人の根性や育ちの悪さを感じます。 しかし、この調子でこのまま経過したところで、何等解決もできそうにありません。 仕事はしないがプライドだけ高く、そして意味不明にキレる。 一日も早く退職していただけたらと思います。 とにかく、モラル低すぎる韓国人60代男性派遣社員、どのように対応すべきなのでしょう？
、日本語を話す事が出来ない方が多く来店します。韓国や中国の方は片言の日本語で通じるか、英単語でなんとかやり取りできるので問題ないのですが、中東系やインド等の方々は英語も日本語も全く通じない方が多々来店します。 英語でコミュニケーションが取れないお客様は、日本語が通じる方と一緒でなければお断りと貼り紙していますが全く効果はありません。 話が通じないため、気に食わないとクシを取り返して大声で文句を言ったりしますし、オーダーが全く取れないため当店でのカットは難しいとジェスチャーしようものなら大声をだして激昂したりします。 椅子にふんぞり返って「とにかくやれ！」と言った態度です。 口コミが広がるのも早いので、なんとかカットしてもらえると次々知り合いが増えるようになってしまいます。 店としても横柄な方が多いため、スタッフもストレスとなって辞めることにもなり、常に求人に苦労していますし、待合に外国人が多いと日本人の客さえ敬遠します。 店の存続、自分の家族の生活に直結する話なのですが、外国人お断りは差別なのでしょうか？ 現状、コミュニケーションが取れないお客様はとしていますが、英語での掲示が無意味な以上、「外国人」で括らないと解決しないのですが同じような悩みを持っている店舗経営者はどうしているのでしょうか？ 綺麗事では生活出来ませんので、同じ境遇の経営者の方の意見が聞きたいです。 業界は問いません。
ですが その方は普段はいい人なのですが、よく人のものやお金を盗みます(2月に1度程度) 会社のロッカールームからお金がなくなったという話が相次いだため、会社側の対応としてロッカールームに(更衣室ではない)監視カメラを置くことになりました。案の定と言っては語弊が生じるかもしれませんが、監視カメラには稼業時間帯にロッカールームで他人の荷物を物色する彼女の姿が鮮明に映し出されていました。そこで、私の上司が彼女に間接的(監視カメラ設置の件は伏せて)に話を聞いて見たところ「私を疑ってるのか」「私は知らない」「私が外国人だから疑うのか」などと大声を上げて泣き出してしまいました。しまいには「人権侵害だ、私は傷つけられた」と言い出す始末。こんなことは言いたくないのですが、彼女は仕事はあまりできません。話すといい人なのですが、少し癖のある方です。会社側は今週末にでも警察に届け出(紛失被害発生の件のみ)を出すそうです。しかし被害にあった金額も毎回100円や200円で、盗難品いついてもポケットティッシュだとかグロス、口紅などの生活用品または化粧品が多いとのことで、事態を重く見ていないのか証拠のカメラは提出せず少し様子を見るとのことでした。前置きが長くなりましたが、彼女のような方と上手に付き合って行くにはどうすれば良いのでしょうか。私自身、被害にはあっていないので何とも言えないのですが彼女を信用したいという気持ちはこころの奥底にあります。 日韓情勢があまり思わしくない状況ではありますが、人種差別等のアンサーはご遠慮願います。
4月から新卒として勤務しているスーパーマーケットのお客様から蹴られてできた痣です。 私の勤務するスーパーでは、正社員は、マスク未着のお客様にマスクをするよう促せとの指示が出ています。 19日に、マスク未着用のお客様がいらしたので 「マスク宜しければお使いになりますか？」 と聞き、店の在庫のマスクを差し出しました。 そしたら、「マスクは中国人とか韓国人がするものだ。バカしかつけない。俺はしたくない。前回も言われた。」 って大声で怒鳴り散らされました。 もうその時点で怖くて、何も出来ずに動けなくて。ボロ泣きしていました。 そしたら 「謝れデブ！」 って怒鳴られ謝りたくなくてそのまま立ち尽くしてたら蹴られました。 その後に、先輩社員に報告したら 「お前が取り乱すから相手も余計逆上した、何故その時に、責任持って冷静に毅然とした態度を取れなかったのか？」 「店の店員を守るのも仕事の一つだからちゃんと切り替えろ,こんなんで泣いててこの先店長になった時どうするんだ？」 更に、その時、いたパートさんからは「貴女がちゃんとしてくれないと私達、安心して働けない」 と、言われ、皆、私が悪いと言います。 最後には 「マスクしない方が非常識だし、暴言吐くのも暴力も悪だけど、もっと冷静になる訓練が必要だねって こういう事もあるからいい経験できたね」 と、まとめられて終わりでした。 とても悔しく悲しく辛い出来事でした。 改めて、力と技術をつけて早く転職しなければならないと感じました。 拙い文章失礼しました。 もし、ここまで読んでくださったのなら本当にありがとうございました。 この出来事を知ってくださってありがとうございました。
子であぐらをかく、大声で電話、何も頼まずにコンビニの商品を食べる、テーブルに名前を彫る、注意したら逆ギレ、そして大量に食べ物を残す。 主要都市の駅近で、毎日大勢のお客さんが訪れてくれています。 どのように対処したら良いでしょうか
がいます ケース① 設備の修理を依頼したところ、いつまでたっても修理の報告がない。問い合わせたところ、もう終わっていて関係部署に報告済みだと言う。しかし実際は誰も聞いていなかった。 ケース② 部品の作製を依頼したが依頼内容と違うものを作製。違うと言っても、頼まれたのはこれ、むしろ依頼内容が間違っていると言われる。 ケース③ ある異性を食事に誘ったが失敗。話題にすると、そんなことしていないとのこと。 ちなみにこれは複数人の異性が同じケースに遭遇。 ケース④ 討論したが答えが出なかった打ち合わせ。その後の振り返りで、あいつを言い負かしたと発言。私の認識ではどっちもどっちな内容。 その他にもたくさんあり、私だけではなく他の人間も同じ経験をしているようです。 またその人は、よく責めるような物言いをします。問題が起きた時には犯人探し。談笑中でも言葉一つ一つ否定していくので、話しが進まず最後まで聞こうと他の人から促されたり…。 職場内では仕事が出来ない人、面倒臭い人、(女性からは)気持ち悪い人という印象を持たれています。 しかし本人は有能で他の人のを見下していると思います(これは私の憶測ですが) 飲みの席で、ほかの人のダメなところを延々述べるのですが周りはお前もだよ！だから40過ぎて結婚したいのにできないんだよ！と突っ込みたいのを我慢しています… すみません…最後は愚痴になってしまいましたが、3つ質問です。 (1)嘘をついている自覚はあるのでしょうか？なぜこんなことをするのでしょう？心理状態を教えて下さい。 (2)対処法。依頼内容は書面でおこなうようようにしています。その他業務上の対処・会話中、ケースのような虚言に気づいてしまった時の対処をお願いします。また、出来れば責める言い方をしてきた時の対処も教えて下さい。 (3)何か障害の可能性はありますか？あるならどんな障害でしょう？ 以上よろしくお願いします。
系１００％の小さな小さな社員３名しかいない会社で起きたことです。 入社して半年経った女性（帰化した在日韓国人）が、突然、発狂して大声を出しながら暴れるなどを繰り返ししていて退職しました。これは本人の意思なので会社も受理しています。 問題は入社した時に弊社の本社である韓国に履歴書を提出したと言い、日本には履歴書などの提出はありませんでした（そのため最後まで最寄駅、そもそも本名などの情報はゼロです）。もちろんこれは本社が持っているのであれば問題ないと判断をして日本でも黙殺していたのですが、辞めた後に雇用保険を抜いたり、社会保険を抜くのに該当するところで処理を行おうとしたのですが、その本人の雇用履歴が無いと言われました。なぜか社会保険には加入していましたが、雇用保険には未加入でした。そのため新たな問題として、雇用の事実が無いまま給与を支払ったとして『税務署』から査察をされていて、ハローワークでの募集も問題解決まで利用不可と判定されました。 厄介なのは、総務人事関連の仕事は全て、その在日の本人が担当であったためやっていたのですが、果たして雇用保険未加入で社員雇用するなんてことが可能なのでしょうか？給与は雇用保険など差し引かれて支払われていた明細がありますので、支払いはしていたようです。 こちらにしてみたらまさに青天の霹靂なので、何をどうしたらよいのか全くわかりません。
11~20件 / 35件中
< 自分のペースで、シフト自由に働ける >
この条件の求人をもっと見る
1
続きを見る
2
3
料理長に必要とされるスキル・資質は？やりがいや大変なところも解説
仕事を知る
料理長は、レストランやホテルなどの調理場の責任者として、料理の品質を維持し、スタッフを指導する重要なポジ...続きを見る
2024-11-13
花農家とは？主な仕事内容や年収、目指す方法も紹介
農家の中でも「花」に特化した「花農家」は、どのような職業なのでしょうか？基本的な仕事内容や、年収について...続きを見る
美術館スタッフの仕事内容とは？資格なしで働ける職種や面接のコツも
美術館スタッフの魅力は、美術作品に囲まれながら仕事ができることです。学芸員や司書がメジャーですが、特別な...続きを見る
企業保健師になるには？必要なスキルや条件、仕事内容をチェック
企業保健師とは一般企業で勤務する保健師のことで、正式には産業保健師といいます。従業員の健康管理に携わる仕...続きを見る
福祉ネイリストとは？働き方や将来性、相性の良い資格を紹介
高齢化が進む日本において、高齢者を対象とする美容サービスの需要が高まっています。「福祉ネイリスト」もその...続きを見る
産婦人科看護師の役割とは？仕事内容・年収・活躍の場を紹介
産婦人科看護師の役割や仕事内容は、他の診療科目とどのような違いがあるのでしょうか？産婦人科看護師が担う一...続きを見る
介護助手はどのような仕事？仕事内容や資格の有無など基本知識を紹介
介護業界において、介護助手は現場を支える大切な職種です。介護助手として働く上で、知っておきたい情報を紹介...続きを見る
クリニックの受付は大変？業務内容から必要とされるスキルまで解説
クリニックの受付は、診療を円滑に進めるのに大事な役割を担っています。コミュニケーション能力をはじめ、さま...続きを見る
答えが見つからない場合は、質問してみよう！
※Yahoo! JAPAN IDが必要です
