２次面接を受けてきまして、以下のような反応や回答などを受けました。 ※１次面接は学生時代に経験したことをメインに、２次面接はスキルに関する部分をメインに質問されました。 １．面接官は2名おり、2名とも終始笑顔が絶えなかった ２．1時間の面接時間枠が40分少々で終了した ３．選考結果はいつまでに連絡するという連絡がなかった ４．面接官からの保有スキルに関する質問に関して、詰まることなく話せ企業からの追加確認の際は所々補足説明をしながら認識誤りがないようにし、「あなたなら人柄もよいしスキルも私たちが求めるスキルに達してそうだ。未経験のスキルはあると思うがそのうち慣れるし、事前知識もあるようなので大丈夫でしょう」という回答をもらった ５．当方の1次面接後に1次面接希望者を追加募集しており、この後面をを控えているという、私にとっては不要な情報が共有された 面接後、利用している転職エージェントへ状況を説明したところ「同じ企業様の面接を受けて１次面接通過された方がいるが、その方々の中でも人柄、スキル等総合して評価は高いと企業から伺っているし、またその反応なら2次面接通過は大丈夫だと思う」と回答頂きましたが、不安がぬぐえません。（結果を受けるまで不安になっても仕方ないのですが） 皆様は通過していか否か、どう思うでしょうか。
解決済み
場主任）・職場見学（現場主任）・見学後の面接と逆質問（現場主任）を受けました。 ○減点項目 電話にて履歴書だけ持参すれば問題ないとの回答だったので自身のミスで確認を取っていなかったので念の為、職務経歴書も持参したので必要か確認してから渡してしまった。 面接時に緊張によって質問への回答に詰まってしまったり、会話に割り込んでしまった。 面接時に入職時期が職場規定の都合で来年の1月〜3月になる事を伝えたところ、能力的には明日からでも来て欲しい即戦力だが10人以上の面接した人達にも伝えている事だが今年より開始した新プロジェクトや来月から始める新プロジェクトの準備に携われる人間の方が優先的に欲しい人材なのでそこだけは了承して欲しいと言われた。 ○加算点か不明な点 面接時に○○君はこれだけの給与を支払いますと正式に伝えられた。 面接時の逆質問にてホームページ以外の求人サイトでしか公開されていない新プロジェクトの後の更なる展望を聞き、更なる新プロジェクトと進行状況を教えて貰えた。 見学時に部署ごとの長達にも面接に来た○○君ですと紹介して貰えた。 見学時に遭遇した大学の同級生・先輩・後輩を見てお互いがモジモジしていたので仲を確認したのちに飲み会仲間だった事などを聞いて安堵しており、帰る前もお互い礼をして別れる事が出来た。 見学後の面接にて現場主任も残業や休日研修に参加するほどの勉強好きであり、是非主任のもとで勉強したいと伝えてしまった。 見学後の逆質問にて会社の即戦力になるための事前準備を聞き、この資格を取得すれば採用直後に現場に派遣出来ますが、○○君は既にこれだけの資格を取得しているのでそれを現在にて臨機応変に使える様に整理するだけでも問題ない筈だとアドバイスされた。 面接結果は1週間以内に出す予定だが○○君は更に早めにだから様に頑張りますと言われた。 面接と見学と逆質問にて給与だけでなく、職場環境的にも理想とする場所であったので面接時にご縁を頂ければ嬉しいと伝えつつも見学後の面接終わりと見送り時にもなるべく早く働けるように退職交渉を頑張りますので是非ご縁をいただきたいと何度も伝えてしまった。 帰宅途中に車で移動される現場主任が私に気付いて手を振ってくれ、電話中だったので会釈にて対応してしまった。 ここで質問ですが、入りたいと必死に伝え過ぎ、直ぐに来れる人が優先だと断言された時点で大きな減点対象なのでしょうか？ また、合格フラグと不合格フラグはどう思われますか？
回答終了
？ 応募求人はスーパーの店舗運営スタッフ(店長候補)です １社目での接客業にやりがいを感じていたのですが、人手不足により月50時間の残業が常態化しておりました。そのため上司へは業務効率化についての相談を行なっておりましたが、受け入れていただけず、より私自身のライフプランに合った仕事をしたいと考え、退職を決意し一旦契約社員として知識や経験をつけたいと考え現在カスタマーセンターでsvをしております。管理職の経験は御社の店舗運営スタッフに活かせると考え今回志望させていただきました。店長を目標に努力していきたいと考えております。
ております。 本音としては、前職が休み不定期だったので、土日休みの会社に転職したいといったところです。 建前として、前職の法人営業経験を活かしつつ、御社では・・・と言ったことを伝えています。 (会社ごとに内容は準備して伝えています) 一番叶えたいことは土日休みなのですが、これはそのまま伝えるのはマズイですよね？ 業界にはこだわりはないので、経験職種(営業)から話を繋げて、それらしいことを言っています。 一貫性のあるストーリーの組み立て方や考え方のヒントを教えていただけると幸いです。
カスタマーオペレーターと専門商社での営業事務経験はあります。 折衷力とかサポート力とかなにかそういったものアピールできたら良いかなと思いますが微妙ですかね？
験があります！！！ みたいなことばかりびっしり書いていたり すぐに人と仲良くなれてコミュニケーションが取れるので 職場を明るい雰囲気にすることができます！ とか書いてたら胡散臭いですか？ みなさんが面接官であったらどうですか？
望の年収を聞かれ、年収であまり考えておらずパッと350万くらいとお話しました。 そしてその後二次面接（代表の方）で今までの仕事で一番良かった年収はいくらだったかという話で400万とお伝えした際に、じゃそのくらいスタートで大丈夫ですかという確認があり合意しました。 その後帰宅後に源泉徴収票を改めて確認しなおしたところ、400万ではなく393万円でした。 そして本日労働条件通知書が届いたのですが、年収換算すると350万円の月収が記載されていました。 二次面接のやり取りがあったので、採用担当者にお伺いを立てようかと思うのですが、自分の記憶違いで過去の年収が400万に及ばなかったこともあり、どう言うのが正解なのか迷っています。入社前からごたつきたくなく、どう話すのがスマートでしょうか。
、一次面接まで受かり、面接の2回目(最終面接)で落ちています。 未経験なのでスキルが足りていないという理由でした。 ただ今回もなぜかエージェント経由で書類が通ったのが同じような部署でした。テストや一次面接は恐らく省略されていたようです。 もし内定出したら〜と入社後の具体的な話をされたり、 「結果については明日か明後日にはエージェントの方に連絡しますので」 と言われて期待しているのですが、すぐに結果が出るのはもう既に候補者が決まっていて最初から出来レース(落とす前提)だったのか、よほど取りたいと思われたか、どちらの可能性が高いでしょうか。 普通は連絡まで一週間と言われますし、今回の面接まで先方の都合で一か月くらい日程再調整したこともあり、気になります。 このあたりの裏事情に詳しい方、お願い致します。
伝えた後、その内容では少し弱いと感じ、その場で考えて出てきた志望動機『上を目指せるから』と回答をしてしまいました。 この動機に関しては、その場で考えた理由ではあるものの100%の嘘ではありません。 『上を目指せるから』の回答に対して、面接官から何故そう思ったのですか？と質問された際に入社して若い方が多かったからですと回答しました。 志望動機の質問にも関わらず、論点がズレた回答をしてしまいましたが、それが自分自身のその場で考えて出てきた回答でした。 この件に関しては、後日人事担当の方と電話で話す機会がありましたので、実は面接時にお伝えした『上を目指せるから』と回答したのはその場で頭によぎった回答でしたと謝罪しています。 先日、内定もいただきましたが、この件で、腑に落ちない自分がいます。 面接において、このようなことは多々あるものなのでしょうか？ ご回答いただけましたら幸いです。
すぎるので誰か聞いてください まず、開始早々音声が聞こえないトラブルがあり、2分ほど経過、その後カメラが横になってると言われ、直している最中、カメラを反転してしまい、汚い自分の部屋を移してしまいました。そして、急いでいることもあり、分けてる髪が部分的に落ちてきてしまいました。 また、面接中でも言ってることから感情がなく、ただ読んでる感があるね、と言われてしまいました。 良かった点としては、カメラを見て笑顔で反応をする。 用意してない質問にも、比較的スピーディに答えられた。 入社希望時期、希望勤務地を聞かれた。 くらいですかね。 なにか、脈ナシ、脈アリサインや、 他にもこんな軽々をされた方がいらしたら、ぜひ教えてください。 結構鬱です
11~20件 / 119,310件中
この条件の求人をもっと見る
1
続きを見る
2
3
一次面接の通過率をチェック！面接を突破するために知っておくこと
選考対策
面接には一次面接や二次面接、最終面接などがありますが、当然ながらまずは一次面接を突破しないといけません。...続きを見る
2022-07-10
社長面接まで行けばほぼ内定？社長面接を行う目的と対策法をチェック
企業によっては、最終面接として「社長面接」が行われることがあります。社長面接の概要や目的を知り、面接前の...続きを見る
2022-07-11
臨床工学技士の面接におけるポイントは？マナーや服装の注意点も確認
仕事を知る選考対策
臨床工学技士の面接には、一般的な面接とは異なる点がいくつかあります。面接でよく聞かれる一般的な質問と回答...続きを見る
2023-09-01
圧迫面接への対策を紹介。面接官の意図を読み取り冷静な対応を
企業によっては、圧迫面接を実施するケースがあります。あらかじめ圧迫面接についての知識を持っておけば、慌て...続きを見る
2022-06-01
電話面接では話し方や声のトーンに注意。うまく進めるコツを解説
電話面接は採用面接の中でも比較的珍しい形式なので、これまで経験したことがない人は多いでしょう。対面での面...続きを見る
2022-06-13
アパレルの面接攻略法は？よくある質問や私服面接で意識したいコツ
仕事を知る
アパレルの面接は、業界ならではの質問が用いられたり、私服面接が行われたりするのが特徴です。選考を突破する...続きを見る
2023-10-04
地方公務員の面接でよくある質問は？面接対策のコツも詳しく紹介
地方公務員の選考において、2次試験で面接が実施されるのが一般的です。試験に突破するには、面接試験の出題傾...続きを見る
国家公務員の面接対策を紹介！面接カードの書き方やよくある質問とは
国家公務員の面接では、どのようなことを質問されるのか不安な人も多いでしょう。面接で失敗しないためには、し...続きを見る
答えが見つからない場合は、質問してみよう！
※Yahoo! JAPAN IDが必要です
