業が多数(5社以上)あります。 書類選考だけでこんなに待たされるものなのですか？ ここまで遅いと求職者側としては、すでに書類選考通っている企業との日程調整が難しくなってくると思うんですけど…。 一週間くらいでほとんどの企業は書類選考の結果を伝えてきています。 これらの企業はもともと採用する気がないのでしょうか？それともただ連絡をし忘れてるだけでしょうか？ エージェントの話では、ダメな場合は逆に早く連絡が来るケースが多いので、むしろプラスに考えて大丈夫と言われましたが…。 実際のところどうなのでしょう？
解決済み
ので応募したいです」と言うと大体、「あ〜その会社はちょっと、、、」みたいなこと言われるのですが何故でしょうか。 ほんとに良くない会社だったのか、人材派遣のノルマがあるのかなと思っているのですが実際はどうですか？
と思うのですが、どこまで本音を言っていいかが分かりません。 その理由がかなり特殊というか、詳細は控えますが、直属の上司(現社長で会長の息子)が盗撮事件を起こし、警察沙汰にもなったのですが、その上司が辞めずに在職するため、私自身が退職をしました。 狙われたのは、ほかの社員だったのですが、私もがっつり映っており、 急に職を失う不安もありましたが、狙いが自分でなくても「見られた、むり、気持ち悪い」という思いが強く在職するのは精神的に耐えられなくて、、、 もちろん、面接ではこの話をするつもりはありませんし、嘘じゃない内容の別の理由は用意しております。 （母の病気の介護を理由にしようと思っております） 企業とのミスマッチを防ぐための面談なので、いらない情報かとは思っているのですが、調べると本音を話した方がいいとあるので迷っています。 上記以外の仕事上での不満はあったので、その事に関しては節度を守った範囲で伝えるつもりです。 長くなってしまいましたが、どうか私が冷静な判断ができるよう、アドバイスなどご助力いただけると嬉しいです。
職務経歴書とか書いてなかったせいですかね？しかもすぐに電話とったのにですよ！ こっちは１週間前から予約していました。 職務経歴書を書いてってメールも当日来て、気づかずにスルーしていました。面接３時間前にメールきてもわかんなかったです。 だから電話取った瞬間切られたのですかね？ しかもそのあと電話がつながりませんでしたってメールまできたし（笑） 改めて日程を相談してっていうメールでした。 転職エージェントってこんなものなんですかね？ めっちゃ大手ですよ。 対応に呆れました。
てます。 誹謗中傷はやめていただきたく ご意見のほどお願いします。 現在、30代前半女性 転職活動を3ヶ月ほどしていて エージェントは2社利用しています。 2社のうち1社で 担当者変更、再登録で迷っている理由として ①紹介してくれる求人が条件合っていない時がある。 ・当初のエージェント面談で、正社員希望と伝えていたのに契約社員で紹介されるときがある。 →再度面談で正社員での紹介を伝え以降 現在は無くなりました。 ・自分の経歴とは明らかに合ってない内容の紹介求人されるときがある ただ、紹介される求人が全て合っていないわけではありません。 ②書類通過ができない。 60社ほど応募していますがすべて書類選考で落ちてしまいます。 書類通過できない理由として、 担当エージェントの方に、職務経歴書について他の求人者と比べどこかアピールポイントが弱い部分があったら指摘して欲しいと、相談。 エージェントからの回答が、職務経歴書の内容は問題なく応募している企業が 人気のあるところのため、より応募数増やせば 面接につながるとのこと。 たしかに一部、大手も記念受験として応募していますが8割くらい中小が多いです。 →自分の中では、 年齢的な部分もあるため最後の転職として 考えています。 担当エージェントの方は相談したら 適切な回答をもらえるので不満がある とかではないのですが ただ担当者が変わったら紹介求人や 職務経歴書の内容についても もしかしたら指摘してくれるのかなとか 書類通過率も変わるのかなと思う自分もいます。 書類通過できない自分自身の職務経歴内容にも 問題あるのは承知しています。 担当エージェントの方変更したいとも言いづらく、一旦退会して再登録するかも迷っています。 →担当エージェントの変更対象になるのかどうか、 また退会して再登録したら転職エージェントに 再登録していることがバレるのかどうか。 についてお聞きしたいです。 よろしくお願いします。
なくないですか？ 私が現在夜勤であることは伝えていたのですが出勤してれば出れませんし休みの日は昼起きて夜寝るようにしてることも伝えてます。 また、エージェントとは別に個人で選考を受けたりもしているのですが、個人で受けている企業のダメ出しをしてきます。（その仕事に将来性はあるのか？など） それに電話に出れなかったので謝罪と◯日の◯時なら電話できますと伝えても返信も来ませんでした。 元々はそんな方じゃなかったのに日を追うごとに嫌な部分が増えていきます。
べたので今日を選びました。 そして着替えて準備をしてミーティングに入ると、担当する方が体調不良で、他の者も空きがなく、当日になって申し訳ないが日程をずらして欲しいと3日後以降の日程をいくつか言われました。 私は今コロナにかかってて出勤できないのでギリ被ってる日程があり安心して選べましたが、働いている会社は前日の夜に次の日のシフトを出すのでもしコロナじゃなかったら面談できなかったのだなと思いました。 転職業界では自身の体調不良でも面談時までメールなどしないのは普通なのでしょうか？もしくは私たちがいつでも休みだと思っているのでしょうか？ 自身が体調不良なので相手の体調不良には文句言いませんが、こっちが頑張って着替えて時間に合わせて髪セットしたり薬飲んだりとかしてたのに前もってメールできなかったのかなと思ってしまいます。
している企業さんはありますか？という質問に答えようとしたら、面接官側から「株式会社〇〇と、株式会社〇〇の他にあります？」と聞かれました。 職務経歴書や履歴書にも書いてないので、あれ？と思ってエージェントに聞いたところ、「企業側から聞かれたのでお答えしました。ただ受けている業界以外のところはお答えしていません。」と言われたんですが、このようなものって普通にエージェントから企業側に伝えていいことなのでしょうか。 正直、怖くて、面接で少し戸惑ってしまって焦りました。 わかる方回答よろしくお願いします。
ッドハンターからスカウトをもらい先日面談をしました。 親身になって話を聞いて下さり選考対策も手厚そうだったのですが、「選考はうちで1本化してほしい」と言われ他の転職エージェントの使用も企業への直接応募も今後NGと言われました。 (限られた少数の転職希望者のサポートに注力しているからとのことです) 面談の空気もありつい了承してしまったのですが、よく考えると1本化するのは正直不安なため今登録しているエージェント(リクルート・ビズリーチ)はそのまま併用したいと考えています。 一度1本化を了承してしまっているのですが、併用がもしバレたら訴えられたり厄介なことになりますでしょうか、、？ 面談は録画等特にされていなかったのですが、エージェント側で録音されていたら怖いなと思っています。 また、ビズリーチだとログインや応募履歴等から併用はバレる可能性があると考えると使わない方がいいでしょうか？ ご意見伺えますと幸いです。
動中の社会人の男です。 内定辞退のご連絡を丁重に行いましたが、断られております。 エージェントさんから先日一方的に数十社程度の大量の求人を紹介され、書類を一方的に送付され、そのような流れでいくつか内定をいただきました。 （面接する企業も大量にあり、仕事との両立が本当に大変でした。） しかしどれも「一次面接が企業説明会」「面接が雑談のような形式」「最終面接が免除で一次面接で内定」という流れで違和感を感じて、辞退をお願いしました。 辞退理由は「他の企業様への入社を決めたため」です。 しかし、「 •内定を辞退するのであれば、納得のできる理由がないとダメです。企業様へも今後のフィードバックとして送るので。 •他の企業様と比べて、どのポイントが辞退理由となったのか？どのような懸念点があり、どこを改善すれば内定承諾をするのか具体的に説明していただかないとダメです。 •今月いっぱいまで入社意思確認を待ってくれるので、よくよく考えてみてください。あなたの今後のキャリアにとって最高の形を考えてみてください。次の会社で終わりでは無いんですから。しかし、あまりお待たせ過ぎるのも企業様に取って迷惑が〜。 •現在選考中の企業様を教えてください。志望理由やフェーズも全て隠さず、細かく詳細に教えてください。 」 以上のようなセリフを少しイラついた感じ？で言ってきてるように感じます。 LINE•メールが何度も送られて来ており、電話も多くかかって来ます。 女性の甲高い声で詰められるので、かなりストレスを感じます。 ちなみに個人的に受けたいと思って、申し込んだ大手企業様がいくつかあり、書類と一次面接が通った状態でございます。 志望して受けた中規模の企業様の内定も取れた状態でございます。 面接内容は面接らしく厳しい温度感でしっかりと選ばれているような内容でした。 それらの企業はエージェントさんからは「絶対に書類も通らない程ハードルが高い。絶対に書類も通らない。」と言われていた企業さんですので、エージェントさんへ違和感を感じております。 どうすれば、内容辞退を承諾していただけるでしょうか？ これ以上、どうやって丁重に断れば良いでしょうか？ 以上、よろしくお願いします。
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