、 勤務態度や業務の遂行能力などにより会社が継続雇用したい、 もしくは雇用契約を終了したい流れとなると思います。 会社側には解約権があるので3ヶ月後切ることができるかと思うのですが、 労働者側がこの仕事合わないとなって次回契約更新せず退職したい場合ってどうなんでしょうか。 かなりふわっとした質問ですみません… 労働者にも更新しない権利はあると思いますし、最低退職2週間前までに辞める旨伝えるルールは通常の退職の仕方と同じかと思うのですが。 特段問題なければ契約更新するが前提の長期雇用で話をしていたこともありばつが悪く引け目があったり切り出しにくさがありまして。 労働者側としてしなければならないこと、注意しなければならないこと、上手な話の切りだし方などありましたらご教授くださいませ。 ===== 試用期間後に契約更新しないで辞めたいけど期待裏切る心苦しさもあるけど絶対辞めたいのでどうしたらいいですかという内容です。。。
解決済み
ンにしていた持病にたいして 業務内容が思った以上にきついことを理由に 即日退職できますか? 上記の理由に対して 不安が増してきていて夜も何度も目が覚めてきています。 勤務中も気持ち悪くなる
回答終了
、他の仕事を探しながら仕事していました。 別のところで面接を受ける予定ですが、実際の採用連絡などは大体2週間くらいかかります。 その間に試用期間が終了し、本雇用になる可能性が高いです。 新たに受けるところが駄目なら、しばらくは見つけながらここの仕事をするつもりです。 しかし、受けたところが採用となった場合に、 現在のところが本雇用になってすぐに辞めれるものでしょうか? もしかすると、9月から本雇用になる可能性が高くそうなると1ヶ月分のシフトが決まってしまうので、すぐに辞めれるものかなと思いました。 本雇用になってすぐだと1ヶ月前申告は出来ないですよね… 転職先が決まっており数日後に働きはじめると伝えれば、辞めれものでしょうか。
くてもいいのですか?
社風等が合わず退職したいです。 現在の勤務先の雇用条件書には 自己都合(退職希望日の1ヶ月前の申し出によります) 上記の記載がございますが 早く辞めたいです。 試用期間中であれば 私が退職の申し出をしてから2週間で退職は可能でしょうか? 早く辞めたいです。 詳しい方経験のある方ご教授お願い致します。
の契約社員として働き始めました。 ハローワークで紹介され、面接をし採用していただいたのですがそれまで中々採用されず焦っていた事もあり業務内容について深く考えず、受けてしまいました。 このまま続けてうつ病などになってしまう前に、退職し今度はよく考えて自分に向いている仕事を考え就職をしたいと考えています。 退職理由は以下で大丈夫でしょうか? 想像していたより業務の幅が広く、会社の求める期待に応えられる自信が持てません。私としては、専門的に深く業務を進める方が向いていると感じるため、試用期間中で申し訳ありませんが、退職させてください。
ますがそれは絶対なのでしょうか?
場合は不当ですよね?
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