た。 現薬局は前薬局とは違うレセコンだったので、覚えるのに時間がかかりました。 私が勤務する少し前に事務の方は辞めていたので、ほぼ自力で覚えました。 その県の公費も自力で調べました。 現薬局はマニュアル等なく、基本自力で覚えないといけません。 今月から、会社の方針でレセコンが変わることになりました。 前薬局と同じレセコンになります。 前薬局はマニュアルがしっかりあり、改訂があった時は必ず資料が配布されました。 その資料を自分なりにノートにまとめたりもしていました。 レセコンの資料もまだ手元に残っています。 その資料を自分用に職場に持って行ったのですが、管理薬剤師から 『その資料コピーさせてくれない?これがあ」ば入力とか困らなさそうだし。』と言われました。 『前の職場の資料なので…』と答えると 『え、だめなの?』と返答されました。 私としては、前薬局が作成したものだし、それは良くないことだと思うのですが… わたしの心が狭いのでしょうか? コピーをして、みなさんに配って良いものなのでしょうか… みなさんのお考え聞かせていただければと思います。
回答終了
に聞いていいのかわらず… 先日自衛隊の方が労災で来客されました。 自費で支払いしていただきましたが、そのあとの処理を教えてください。 社保の方などは労基に様式5などを提出していましたが、自衛隊の方は違いますよね? 患者様から何を預かり、どんな様式でどこに請求など、わかる方いらっしゃいましたら教えてください。
解決済み
代になってから医療事務や調剤薬局事務の勉強をして働いている人を知っていますか?職場にそのような方はいらっしゃいますか? よろしければ経験談を教えてください。 よろしくお願いいたします。
提出後に患者が5号用紙を持ってきたので レセプトを取り下げ労災に請求しました。患者にも返金しました。ですが労災が不支給となったためまた支払いに来てもらう事になりました。まずこの対応はあっているでしょうか? ネットなど調べるとレセプト取り下げせず医療保険で請求した金額は医療保険から薬局に振り込まれ、 患者の会社側が医療保険に7割を払いレセプトの写しと3割分の薬局の領収書を持って労働基準局へ請求してもらう方法があると知ったのですがこの対応の方がこちらも楽ですし、不支給になっても患者の手間も省けるとおもいました。 そもそも不支給になって患者が確実に支払いに来てくれる保証が無い、払いに来ないと薬局の損になってしまう可能性があるという事ですよね? 皆さんはレセプト提出後に労災になったら どう対応していますか? 仕事はじめたばかりで分からなくこちらに聞いてみました。
2年経験しています。 一包化の半錠、調剤をさせられるのですが これはグレーゾーンなのでしょうか? 認識的にはピッキング、軽い補助までOKだと思っていたのですが事務がやるのが当たり前になっていて違和感を覚えています。 薬剤師の見える範囲 という面でも、薬剤師が常駐していれば一包化をしても良いのでしょうか。 事務の仕事が増えるのでやめて欲しいと思っていますがネットだと様々な情報を見かけます。 正しいものがどれなのか、また皆様の職場ではどのようになされているのか教えていただきたいです。 薬局は3人しか常勤がおらず、薬剤師1人で医者の息子で非常に傲慢なタイプなので厄介です…。 高齢者が多いため「これいつものね」だけ。 薬袋も時間の無駄になるからといって出さないし、反発してくる患者様がいたら「俺にガン飛ばされて文句言われても困る、そういうの病院に言ってくんない?」 接客注意の患者様がなにか申し出でてくると「いや、そういうのはいいから俺の話聞いて」等の発言多発しています。 それくらい割り切らないとやってられない部分もあるのかもしれませんが…こんな薬剤師は初めて見たので尊敬できる部分がなく、謎にラックやダンボール作りをさせられます。笑 ⤴︎ちなみに薬剤師の私物置き場です 理由は創造力を豊かにさせる為、だそうですが正直センスないし私的には自分のものは自分でやれば?タイプで無駄作業を増やされて不快です。 以上の点を踏まえてどう思うか、皆様の意見をお聞かせ願えると幸いです。
務、手取り14万の21歳です! 今の仕事は体力的にも精神的にもしんどいです(´・-・̥`) 転職を考えてるのですが何も資格がないので取ろうかなと考えています! その中で医療事務と調剤薬局事務を見つけありかなと思っているのですが仕事内容がイマイチ分からないです(´△`) 給料もどれくらい貰えるのかなとか、正直今よりもう少し上がってくれないかなと思っています! 詳しい方いっらっしゃいましたらメリット、デメリット的な事教えて下さると嬉しいです!! 他にもこんな仕事はどう?とかも教えていただければ幸いです!! (無くても全然いいんですけど!欲を言えば!冷暖房完備でお腹弱いのでトイレ自由に行けるところがいいです( ˙˙) )
2日目なのですが、薬学管理料の45点や59点の意味がよくわかりません。 新規の人は45点だからとか、59点から45点に直した?など言われて何度か聞いたんですが、ものすごい勢いで教えられるので、わからないと言いずらくて… わかる方教えていただきたいです。
日処方箋が外来のみで150枚前後です 加えて介護施設が5施設あり50人くらい居ます。 薬剤師が3人 事務が3人で回しています。 どなたかが休みの日は補充はなく5人で回す日もあります。 私が入社した頃にいた事務の先輩方は皆退職され 現在事務は私と 私の2ヶ月後に入社した方(前職で調剤事務5年経験あり) 別の店舗から異動になった方(3年目くらい)の3人です。 異動になった方は前の店舗とはいろいろ違うところもあるようで現在入社9ヶ月目で実質私が事務の中で1番長くいる状態です。 事務の2人はどちらも30代前半の年上の方です。 正直キツイです。 私自身調剤薬局事務の経験も浅い状態で外来だけでも手一杯なのに施設もあり 入社1年もたたず聞ける人がいなくなった中他の事務さんからは聞かれることが多くなり 自分も曖昧な状態で年上の方・実務経験年数の長い方にアレしてくださいコレしてくださいも言えず 今月は特にGW明けと言うのもあって 営業時間は外来に手がいっぱいで月初のレセプト等の作業は残業をしないと回りませんでした 入力も調剤も急かされミスが多くなり 今日ついに職場で涙が止まらなくなり早退させて貰いました。 今年30歳になります職場で泣いてしまった自分が情けないです。 薬局の経験が浅く分からないのですが 外来が1日150〜200枚 介護施設・在宅施設が5つで 薬剤師3人事務3人は適切な人数なのでしょうか? 明日退職願を出しに行こうか悩んでいます。 転職した方がいいのでしょうか? わたしは甘いですか? もしまた他の薬局へ転職するとしてもこう言う状態なのでしょうか? 給料は手取り15万です 残業代を入れると18万くらいです この給料で今の責任感と仕事内容に耐えられそうにないです
②オンライン資格確認を忘れてしまった ③マイナンバーカードの情報が入ってない 多分マイナンバーカードを通していただいたのですが、1度保存せずに入力し直したのがいけなかったのだと思います。 薬剤師の方に「後で処方日を直して」と言われた時に資格確認をしてないことに気づき、資格確認をしました。 この場合どんな問題が起きますか…?
質問です。 ご教示いただけたら幸いです! 仮定 ◆東京都区内の透析クリニックで透析実施、院外処方にて調剤薬局で薬をもらう。 ◆特定疾病療養受給者証(マル長)所持で自己負担限度額は2万円/月となっている。 ◆人工透析マル都医療券所持 ◆社会保険証 ◆マル長・マル都補助がなければ、透析クリニック、調剤薬局での支払いは 高額と仮定 ◆社会保険・マル長・マル都のみで他の公費はなし。 質問内容 ①マル長+マル都の合算で、透析クリニック、調剤薬局でそれぞれ1万円/月ずつ払う 認識で良いか。(東京都区内で透析患者さんの場合、透析クリニックでの透析と 院外処方での対象疾患に対する薬の支払いの場合は合算され。調剤薬局では 払わなくて良いことはないか。) ②背景とは別の質問ですが 処方箋に長2と書いてある際は、マル長での自己負担額設定は1万円?2万円?
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