で働き、11月から正社員になりました。 そこから2022.4月末までフルタイムで働いています? 2022.5月から産休、育休を2年いただき、2024.6月から復帰予定でしたが、先日妊娠が発覚し、予定では2024.7月生まれですので、産休開始が育休終了の10日後になります。 この10日は有給でお休みさせていただこうかと思うのですが、この日程の場合、連続育休で手当は1人目と同じ様に貰えますか? 2020.7月以前は別の所で働いていましたが、今のところに入社するまでに3〜4ヶ月空いています。 教えていただけると幸いです。 よろしくお願いします。
回答終了
したが育休明けだ復職してからの場合の事が詳しく書いてあるものがあまり無く、読んでも難しかったです。教えてください。 2022年11月1日から復職しています(本来の育休明けは2022年10月中旬でしたが、11月までの半月分は無給を了承して欠勤扱いとして休みました) 現在、2人目の妊娠を望んでいるのですが2人目の給付金はいつ頃の妊娠から貰えるのでしょうか? 自分で調べてみて復職後2年未満の場合は1人目の育休期間をカウントせずに過去2年間の勤務が月11日以上あれば貰えると考えて良いのでしょうか? それであれば次の産前休暇に入るまでの期間はあまり気にしなくて大丈夫なのでしょうか。
解決済み
月に保育園に入れたいがために、 手続き上、復帰(会社には出勤せず)して2週間ほど有給消化して、2人目の産休に入ることなどは可能でしょうか? 公務員です。
心拍確認前です。 すでにつわりがひどく、1人目の時も休みをもらって点滴をしていましたし、体調に不安があります。 4月から2人とも保育園、そして仕事 なれない環境にプラス妊娠… 嬉しいことですが不安です。 この場合、復帰直前ですが2人目の育休を延長というかたちで取ることは可能でしょうか、 また、心拍確認前ですができるだけ早く言うべきでしょうか
.1 から 2023.2 切迫診断を受け、7ヶ月間休職(傷病手当支給有り、無給) 2023.2中旬 産休に入り1日目に出産 2024.6上旬(or2024.5末)第2子出産予定 この場合、7ヶ月間休職しているので 2年遡りではなく4年遡りが適応されるのかと思うのですが 育休手当は、減額せずに貰えますでしょうか? 3人目の予定はなく、 2人目が1歳半か2歳で復帰予定です。 (会社は2歳まで育休可能)
する場合) 2023年4月から7月まで社会保険、雇用保険に入っており(2023年4月〜7月は正社員フル出勤)、 8月から2024年9月まで1人目の産休育休、 その後10月から仕事復帰したとすると、 産休前働いていた4ヶ月分を差し引いた分の残り8ヶ月間、(最低2025年5月まで)正社員として働けば2人目の育休手当を貰うことはできますか?
されており、 現在2023年3月に第一子が生まれ、現在育休を取得しています。第一子を満2年までの延長をし、第二子を連続で育休取得してから職場に戻らせていただこうと考えているのですが、先日2025年3月生まれの第二子を流産してしまいました。 予定では1人目の育休取得中に2人目の産前休業手当を頂けるよう切り替える予定でした。 ここからからが本題なのですが、 この後また、たとえば3・4ヶ月後に子供を授かれた場合、一度2025年3月(満2年)で育休が終わった後に、産前産後の手当がもらえる期間まで会社を休職にして、その後産前産後と育休を取得した場合は、第一子と同じ金額の手当がもらえるのでしょうか?4年前で遡れるルールに該当するのか伺いたく質問させていただきました。 簡単に授かれるわけではないと思いますが、人生の一つのパターンとして頭の中に入れておきたいので、ご教示いただけると幸いです。
の後復帰はしたのですがすぐ2人目を望んでおり2人目も2年育休を取りたいと言っていました。 1人目で2年育休をとってしまっていると2人目がすぐできた場合出勤日数が足りず育休手当がもらえない可能性はありますか? 会社にはすぐ妊娠したとしても育休は取れると言われたそうなのですが、確か育休手当をもらえる条件が2年の間に11日以上出勤した月が12ヶ月以上あることだった気がします。 何らかの事情がある時は4年遡れると聞いたのですが1人目で2年取得していたら仮に4年遡れたとしても出勤日数が足りない気がするのですが、会社によって違うのでしょうか? また何ヶ月復帰すれば確実に育休手当がもらえますか? 詳しくわかる方がいましたら教えていただきたいです
を出産、1年間育休を取得しました。まだ復帰するつもりはなかったのですが、子どもの発熱等があり延長申請を忘れていました。 幸い育休の期間自体は延長できたものの、手当はもらえないという結論に至りました。 それに加えて、先日第二子の妊娠が発覚しました。 この場合、第二子の産休に入った後、育休手当はまた一から貰えるのでしょうか? ちょうど2歳差になります。 一通り自分でも調べてみたのですが、どれも連続取得のことしか記載がなく一旦支給がなくなると貰えないのかなと思い…… よければ教えていただきたいです。 よろしくお願いします。
に会社へ報告しようと思うのですがまだ母子手帳も貰ってなく、受診も一回しただけで、次の受診は来週の予定です。 (既に心拍確認済み、子宮内妊娠確認済みです。) ①来週の受診を待ってからの方が良いでしょうか? 私が産休で抜けたために人手不足で早く戻ってきてほしいと言われてたのに今回妊娠してしまい、 かなり会社へは報告しづらいです。 ②どのような手段でどのように報告したら良いでしょうか? ③本来ならば1人目の産休は9月まであり、2人目の産休は国の規定通り行けば8月から入る予定です。 そのため、復帰せずにこのまま産休希望したいのですがそんなわがままは通るのでしょうか? よろしくお願いします。
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