う印象を受けました。 家で勉強もしなきゃいけない。みたいな。 私は今0歳3歳の子供がいて、仕事はパートで4時間くらいを考えていたのですが、社員もパートも区別しないで働いてくださいみたいな感じで言われて。 社労士事務所で事務経験のある方などいたら仕事の大変さとかこの仕事の、ここが良いみたいなのを教えて欲しいです。よろしくお願いします。
回答終了
れない子(起立性低血圧?)のバイトの子が遅刻する」という課題に対して、どう社労士としてアドバイスするか?と言うテーマでした。 その会社一次選考で落ちてしまったのですが、どういったアドバイスを出すか教えていただきたいです。
解決済み
は、社労士事務所での長期インターンやアルバイト経験も含まれると考えて良いのでしょうか。
勤務。独立希望。プライド高め。 ②社労士試験勉強中。アイドルやグラドル並みに可愛い。20代女子。Fラン大学卒。敬語苦手。 ③国立大学修士修了。簿記1級+行政書士。司法試験勉強中。家から近いからと言う理由。30代。男。転職歴多め。 ④500人規模の会社の総務や人事部経験者で、結婚し、週3のバイト希望。天然の若奥様。 私の友人や同級生、その子から聞いた人、などで、アルバイトや修行をしたいそうです。 もしも、順番つけて採用するとしたら、どんな人からとっていきますか?
社労士法人への転職を考えていますが、給与計算や社会保険手続きの求人がほとんどです。 総務の経験はあるものの、社会保険などの手続き、給与計算や年末調整は、社労士に依頼したり人事労務のソフト頼りにとどまっています。 給与計算に関しては自分で検定試験テキストで勉強しています。 今、志願している会社に勤めていた友人に聞いたところ、「入社して研修もなく、いきなり10社ほど振られ自分で調べながらやるほかなかった。給与計算でミスをしてしまいご迷惑をおかけし、2年くらいでもういいかなという気持ちになり辞めた」という話を聞きました。 教えながら育成するという体制や研修などなく、皆それぞれの業務をこなす風土のようです。 ここでアドバイスをお願いします。 1.入社までに出来ることは、仕組みや一連の流れの知識をテキスト問題集などでインプットと練習することしかできないないのですが、他に何かありますか? 2.入社することになった場合、誰にも聞けない?状況で、マニュアルや引き継ぎもないまま任されることなんてあるのでしょうか。 3. 1年がむしゃらにOJT状態で学べば、何か少しは見えてくるものでしょうか。また、自分で予防線張ってミスを防ぐほかないと思うのですが、予防線を張るにも知識が不可欠ですよね。 4.こういう時は要注意!とかありますか。 リストを作っておいたり、自分なりにチェックしたり把握できるツールを活用したりするのも効果的でしょうか。 よろしくお願いします。
教えてください。 異なるキャラの社労士合格者の先輩です。 ①社労士+行政書士27歳。ギャル。 トラック運転手。高卒ゆえ行政書士から。ネイルやファッション命。口は悪い。下品。遅刻癖あり。タバコや酒、ゲーム好き。パソコン苦手。友達多い。元気はよい。可愛い。男ウケはよい。 ②司法書士+社労士35歳。 大卒。社会福祉士。社会不安障害発症後引きこもり歴長く、その間に資格取得。 大人しい。打たれ弱い。コミュ力低いが、コツコツ真面目。友達も少ない。職歴も3年のみ。ほかは無職(療養もある) 仕事は丁寧。ビジネスマナーこ心得はあり、頭は良い。
。20代後半です。 転職を考えていますが、未経験のためまずは社労士事務所や社労士法人で経験を積むのが一般的でしょうか? 一般企業の人事や総務では経験ないと厳しいでしょうか?
しょうか? できればやめたいですが、やめません。 社労士事務所で働いてる方に聞きたいです。 つらいのは最初だけですか?
具体的にどのようなものなのでしょうか? 簡単な計算問題なのか、性格検査のようなものなのか、、 不安になってしまい…少しでも心構えができれば安心なのですが。 経験された方など、ご存じの方ぜひ教えていただけますか?
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