会保険と〇〇円の壁などの関係性（？）が、いろんなサイトを見ても、難しく考えすぎているということもあるのか、自分には上手く理解できません。 「〇〇円の壁」は自分で決めるものなのですか？どのようにして「〇〇円の壁」というものを決めるのでしょうか？ 簡単に説明するとどういうことなのでしょうか？？ どう尋ねたら良いのか分からず、何を聞いているのかよく分からない質問になっていたら申し訳ないですが、よろしくお願いいたします。
解決済み
会社を退職しました。その後6月から全く別の会社でパートとして勤務しています。 退職した時点で夫の扶養に入れたのですが、その後、退職金が入り、雇用保険の失業給付はもらってませんが再就職手当が入りました。合わせて200万ほどになります。今後はパートの収入もあります。(時給¥950、5H×週5、祝日等は別途休なので年間103万を超えることはないです。) ①このまま扶養に入っていられるのでしょうか？ ②収入が扶養内の上限を超えた場合は、通知が来るのでしょうか？ 以上2点、教えて下さい。色々検索したのですがよく分かりません。。。 よろしくお願いします。
回答終了
上では社会保険の適用拡大で2025年には扶養に入るためには、年収が55万円とか70万円とかに制限されると噂されてます。 また、扶養廃止というのも見かけます。 もし、適用拡大で年収制限が下がるとしたら、その年の何月から変更になると思われますか？ 過去、就業人数100人以上の職場や50人以上の職場は過去またこれから、その年の10月から制度変更されています。 年収制限55万円とか70万円とかに変わる場合も、やはり10月からの変更になるのでしょうか？ また、過去の制度変更も10月に変更になっているのは、何か10月に意味があるのでしょうか？ 宜しくお願いします。
ませんが、８万８０００円を超えると入ると言われているんですが、 もし一月でも超えてしまった場合、直ちに加入する事になるんでしょうか？ 加入したら途中で抜ける？事ってできないんですか？（超えてしまったときだけ払うなど） 教えて下さい。
の10月から社会保険の加入範囲が広がったと聞きました。 親の扶養に入っていて、その社会保険の扶養条件は年収103万以下、もし超えれば103,000円超えた月から加入です。 アルバイトを3つ掛け持ちしています。 ①私は今年中は全日制在学中なので対象外でしょうか？ ②来年も働く場合はバイト3つ合わせて88,000円以下に抑えなければなりませんか？ ③週の所定労働時間が20時間以上というのは、バイト3つを合わせての時間ですか？ ④扶養条件は社会保険によって違うものではないのですか？
に入ってます。 少し働こうと思ってて、時給が高いので、週3回で、1日8時間（休憩があるので実働時間になります）。 ざっと計算すると1日17000円くらい。 期間が決まってて9月までになるそうです。 働くと月に20万強。 半年だとして、120万強です。もしかしたら、130万超えるかもしれないし、超えないかもしれない。 もし、働くとなると扶養から外れますよね？ 外れたら、国保か、働く先での社保に加入になりますよね？ ここで、９月で仕事がおわり、専業主婦になった時はまた夫の扶養に戻れますか？
っています。 勤めているパート先は、週に3日、一日6.75時間で、収入としては年間120万未満です。 企業の人数は1000人以上です。 その場合、勤務先の社会保険に加入が優先されるのでしょうか？ 勤務時間は正職員の勤務時間数の四分の三以下です。
会社で嫁さんがパートで働くとします 半年後そのパートを辞め従業員が数人の会社で働いた場合 これは当初106万以内で働いた訳ですが 途中で条件が130万になる場合どうなるのでしょうか？ 前のパート会社合わせて130万以内になるのでしょうか それとも当初の106以内になるのでしょうか
しタイミーで働くとなると、週20時間か、それを超える週があります。 一回でも週20時間を超えると、社会保険に加入しなければならないですか？
方法は保険者(健保組合など)によってまちまちなのでしょうか。 この「年収」の数字はどこを見るのか、という部分が、法律で一律で決められているのだろうと漠然とわたしは思っていたのですが、どうもそうではないらしいということを最近になって聞きました。 全国健康保険協会(協会けんぽ)の場合、旧政管健保の時代から、「向こう12ヶ月の見込み収入総額」を年収と見なしていたと思います。わたしが新卒入社した企業の健保組合もこの計算法でした。また、ネットで検索してもそういう計算方法の説明にしか当たらなかったため、この計算方法が全国一律で適用されているのだと思い込んでいました。 今の勤め先で、「扶養の範囲内で働きたい」という同僚(主婦パートさん)が、口を揃えて「そろそろ年末だから130万に収まるように調整しないと」と言い出すのを聞いて、「ああ、勘違いしてるよ」と思っていたのでした。 が、そんな同僚の一人から話を聞いたところ、「ウチの旦那の勤め先では1月から12月の一年間の収入を報告するように言われてる」との話で、そういう保険者もあるらしいということを知りました。 （個人的推測ですが、所得税の年末調整の申告書を出す際に併せて数字をもらえるように簡略化しているのかなと思いました） で、質問の本題なのですが、こういう、協会けんぽとは異なる計算方法を採用している保険者というのは、それなりに多く存在するのでしょうか。
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