、友人から労働時間に対して休憩時間をもらいすぎなのではないか？ と言われました。休憩をもらってると言っても、パートなので無給です。これは労働基準法に違反した契約なのでしょうか？
回答終了
の勉強ができないことにコンプレックスを抱いています。長時間勉強しようとしてもすぐに飽きてしまい遊びに走ります。現在大学4年生で、先日まで公務員試験勉強をしていましたが、周囲の人よりかなり遅めにしか勉強に取り掛かれず１日最高4時間、3ヶ月で試験に挑むことになりました。 裁判所事務官になりたかったのですが、こちらは不合格で、行政近畿区分の国家一般職と財務専門官のみ最終合格しました。他に受けた地方公務員は全落ちしました。 友人からは「ボーダー高い地区で受かったからいいやん。」と言われますが、私は後悔しています。もっと早めにもっと長く勉強できれば裁判所事務官に合格できたのにと。どうすればこの後悔を断ち切れますかね。また短時間しか勉強できないのは治りませんか。 ご回答お待ちしております。
解決済み
クビ）は何故ですか？ 短時間パート、アルバイトの人はそんなに仕事できないのに雇用され続ける。 派遣の人は出来る人でないとクビになる。 やっぱり直雇用のパート、アルバイトの人の方が働いてもらうなら企業は安いからですか。 派遣の人は派遣会社へも払わなきゃならないから値段が高いとか。 高いから派遣の人は契約期間満了（クビ）なのかも知れないですか。 ネットの人、みんなが言うけど派遣は辞めて直雇用（正社員でなくてアルバイト、パートでも）で仕事を探した方が良いのでしょうか。 いつも真っ先にクビを切られるのは派遣。
っていますが、仕事と育児でキャパオーバーで、主人も自営業で毎日忙しいです。 正社員手放すのは勿体無いと思いますし、学費も稼ぐ必要がありますが、メンタル擦り切れそうです。 勢いで辞めるのは良くないですが、人生一度お休みしたいです。どうしたらいいですか。
内（ただし130万円以内）で勤務の方がいます。 休憩1時間。労働時間5時間。週5日勤務。繁忙日は残業有。 雇用契約書にも上記の通り記載。 （年5回の有休も取得してもらってます） 最初は108万円以内を希望していましたが、最低賃金が上がるにつれ難しいということがわかり、現在は130万円以内で勤務されています。 仕事柄、忙しい日と暇な日があり、忙しい日は残業。暇な日は時間つぶしをしています。 忙しい日に残業をするので、年末に影響し、勤務調整をするという悪循環となっています。 これを防ぐために、暇な日は5時間より短い時間勤務にしたいのですが。 「雇用契約書」には何と記載すれば問題ないでしょうか？ パートさんは一人仕事なので「忙しい」「暇」を自分で把握しています。 「明日は暇そうなんですが、何したらいいですか？」など報告があります。 また勤務当日出勤して他者からの仕事依頼が少なかったら「今日は暇そうです」とも報告があり、仕事を探して作り出してます。 正直、時間の無駄で・・・。 短時間勤務の方は「フレックスタイム制」というものを導入できるのでしょうか。 勤務当日に勤務時間を決めるのは有ですか？ その場合は時給が発生しますか？ （発生したら意味ないので発生させない方法はありますか？） これは本人同意のもとで行います。 もとより本人から「5時間いる意味ないので帰りたいのですが」と言われます。 検索すると「時短勤務 フレックス」としかヒットせず。 ご教授いただければ幸いです。よろしくお願いいたします。
かポジティブな捉え方などありましたらお願いします
13時 ③カーテンの製作会社で工場内作業→9～12時 どれが良いと思いますか？ それと、午前中で終わりにすると午後までやってるパートさんには睨まれたりするんですかね、、、 ②と③は求人には9時～12時や13時OKとありますが、多分16、17時までやられるかたが多いと思います あの人早帰り?みたいな
パートで働いていましたが、雇い止めにあい、転職活動をして有難いことに2社から内定をいただきました。 どちらも1日6.5時間✖️週5日です。 A社は短時間正社員、現状リモート不可 B社は６ヶ月更新のパート、週の半分リモート可能です。 つまり、正社員をとるか、リモートをとるかでかなり悩んでおります。 正社員として勤務できるならそんな有難いことはないと思います。 前職フルリモートでしたので、リモートのありがたさたるや、、 かつ、保育園児が２人ですので、風邪はしょっちゅうです。私としては、病児保育は使いたくありません。 A社にはパート、派遣、短時間正社員のままさんがいらっしゃるので、おやすみや定時退社などは理解のある会社のようですが、かといって正社員になりますと責任も伴いますし、こどもたちには寂しい思いや無理をさせることがあるかと思うと、思い切って踏み出せません。 ちなみに年収はA社とB社で67万程の差です。（A社のほうが高い） リモートは朝の時間ゆとりが持てますし、 当然お迎えも通勤時間がない分はやく行けます。 決断できず、右往左往しております。 どなたかご意見頂きたく、、 よろしくお願いします。
休憩時間がないと言う理由で勤務終了前や勤務後に無給で １時間拘束休憩を強いられます。アルバイトなので１分でも早く帰宅したいが 社内ルールで帰りません。 一応連続運転４時間は超えません。 こんなルールはおかしいですよね。 １時間無給休憩の分は会社に搾取されていますのね。 これが２０２４年問題の我が会社 の見解納得いかない。 どなたか同じ境遇で働いている方居ますか？ ２０２４年問題もよく判りません 法律に詳しい方助言を願いします。
遅番は送り迎えが私も主人も間に合わなくてきついから短時間勤務を検討してほしいと話していたところ、昨日電話があり、短時間勤務は認める。だけど早番の時は終わりの2時間を短縮。遅番は朝の2時間を短縮。って言われました。 私が相談した内容全てフル無視してそれに従えと。 それだったら短時間勤務の意味ないじゃん。 ほんと意地悪いな〜。って感じです 短時間勤務の相談する前からも、通常通りのシフトで働けと圧が凄くて短時間勤務は法律で決まってるからこれだったら！と思って相談したら、結局これです。 復帰後の勤務体制を整えてから保育園申請にいる就労証明書を書くと言われていてまだ書いてもらえていないので、どうせもう保育園も空きが無くて入れないから、育休延長するだけして復帰して直ぐに辞めてやろうと思っています。 こんな会社にいたくないです。 普通短時間勤務って、子育て中の人が働きやすくするものなのにあたかも働き方は従えと私の相談無視して働きにくくして、あんたはこれからも通常通り働けと言われてるようなもんです。 どう思いますかね。 ほんとに腹立ちます でも短時間勤務は国で決められてるけど、働き方は会社に従わないといけない決まりなので、そこに何も言えず悔しいです。 だから育休延長の為に使うだけ使って辞めてやろうと思いました。
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