神的に疲弊しており就活を並行してできる状態ではなかったため失業保険をもらいながらの就活を考えています。 私は病院勤務が性格的に向いておらず(テキパキ臨機応変に動くのが苦手)なため友人のOTに相談したところ老健や特養デイの方がいいんじゃないかと言われました。一方、たまたま養成校に行く予定があり、恩師に相談したら蔑んだ目で５年間病院勤務できないOTは役立たずとはっきり言われました。学校の先生の言うことも一理ありますが、私の病院では２年目や３年目で退職するPTOTSTが多くいました。その先生の認識ならば彼らは全員役立たずなのでしょうか？こういうタイプの人がいるから病院が苦手ってのもあるんですがそれは甘えでしょうか？よく、老健や介護施設でのOTの求人を見ますが、老健や介護施設で勤務するのは甘えになるのでしょうか？ 病院が嫌いになったのであって決してOTを嫌いになったわけではなく、OTとして今後も働きたいと思ってます。
回答終了
でしょうか？ 素朴な疑問です。 過去の勤務先(株式会社、健保組合加入)では毎年 健康診断を実施していました。 しかし総務部の部長が「留守番してるから健康診断は受けない」と言って、健康診断をサボっていました。 病院嫌いで、個人で人間ドック受診もしていない人でした。 今思うと健保組合から指導とか無かったのかな…と思いますが、何もないのでしょうか？ 会社側のペナルティは、小さな会社の総務部長なので、誰も罰を与えることはできなかったと思います。 その人は私の退職後に体調を崩し退職。 病気で亡くなったそうです。(60代後半～70代前半だったと思います)
解決済み
できないし、会話になりません 話し方も変わっていて子供っぽい話し方です。 何度も何度も同じ発言を繰り返すのですが この人は障害者なのでしょうか？ はっきり関わってこないでと言ってもやめてくれません こういう人とはどう関わればいいのか 知識がある方ぜひ教えてください
みませんでした』と他のパートさんに話したとき、『90も生きれたら充分や。』と言う人がいて、カチンとなりました。 私にとったら大切な可愛いお婆ちゃまでした。 亡くなる１ヶ月前までは元気でおられたのに、病院嫌いなお婆ちゃまは、腕の激痛で入院となり検査をしたところ、手遅れのガンになっていたそうです。 何も知らない人に簡単に軽く言われるとは。。幻滅感じました。 私の感覚おかしいでしょうか
うちの病院に実習生が来ており、その実習生を指導しているのですが、その子との接し方について悩んでいます。 その実習生はやる気がないわけではないのですが、なんか言動や立ち振る舞いで気に入らない事が多くイライラしてしまいます。例えばスタッフによって態度を変える、患者さんの見学中の態度、質問の内容や聞き方(主観的な意見ですが少しだけ威圧的な感じがします)、休憩中の過ごし方(机に伏せて寝ている)、見学後にお礼を言ってこないなど沢山あります。 最初の頃は優しく注意していましたが、最近は言う気にもなれません。見学に入られる度になんか嫌な感情が湧いてきて仕事に影響が出そうなので最近はなるべく相手にしないようにしているのですが、この対応は間違ってるのでしょうか？ちなみにその後に対し怒鳴り散らしたり、他のスタッフに悪口を言ったりなどはしていません。 ※私はスーパーバイザーやケースバイザーではありません。ただ見学についてくることが多いため、対応しています。
を考えると不安です。看護の知識を活かして病院以外の仕事を探しています。どなたかアドバイスをお願い致します。
病院のお医者さんで、どうしても苦手で嫌いな患者がおられたら、どのようにされるのでしよう。
？少し後悔してます。 この前知り合いで研修医から内科医になった人と話していました。 そこで私は「病院に勤めてるなんて可哀想。リモートも出来ないし、病院って人が死ぬところじゃないですか。毎日通うの嫌ですよね」 と言いました。 実際、私は病院が嫌いです。体調悪い人ばかりいるし、菌とか舞ってそうだし、人はたくさん死ぬし そんなところに毎日行くなんて、凄く憂鬱です。 なので医師や看護師は可哀想だと思っていました。 こう伝えると微妙な空気になってしまいました。 彼らはそうは感じてないんでしょうか？少し失礼だったと思いますか？
。 復讐のために通報したいと思うのですがやめたほうがいいですか？ 通報で副業がバレて確実に職を失うのはわかってます。 ここ最近このモヤモヤで頭がいっぱいです。
いるのに派遣元に報告せず(報告した上で？)出勤してきます。 39度の熱がある、と自分で話していて、具合悪いと言いながら出社してきます。 熱があるなら病院に行ってくれとお願いしても「病院が嫌いだ」と言って行きません。 その人の派遣元に相談しても休んだ分の給料を補填できない上に診察料も払えないので強要できないと言われました。 その後彼を除いて8人いる社内スタッフのうち3人がコロナを発症し五日間欠勤。 コロナ発症による欠勤の補填などはもう無いため、私含め有給利用もしくは傷病欠勤となり自己負担となりました。 コレが1月の話です。 今まさに彼はゴホゴホと咳を頻繁にして、少し怠そうな様子を見せています。 現時点で彼以外に体調不良の人間は社内に居ません。 もしまた次ハザードが起きたら訴えることはできますか。 派遣元に訴えるでも弁護士入れるでもなんでも良いので、体調不良の時は早退するなり休むなりして病院に行き、症状が治るまで安静にしてほしいです。 周りにうつして迷惑をかけるなという倫理や道徳の話が通じず困っています。 彼に対する対処法を教えてほしいです。
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