循環器病棟で働いているのですが、自分の無力さ、知識の無さを痛感しながら毎日を過ごしています。あと4ヶ月経てば新人が入ってくるのもとても不安です。このようなことを毎日考えて仕事に行くのが本当に苦痛です。また、職場の環境も師長さんの独裁国家のようなところで働いており、先輩方みんな師長さんの目を気にしながら働いています。辞められる先輩方みなさん師長さんと合わない、仕事量が多すぎてしんどいと言われ辞めると仰ってます。 これらのことも相まって自分はここで今後働いていくのは厳しいのではないかと思っています。 また、入職してから体調をよく崩すようになってしまい、1年目でありながらも月に1日は休みをいただいています。それによる先輩の目も怖いですし辞めたいと毎日思っています。ですが、1年目で辞めて今後どうしていくのか、受け入れ先があるのかがとても心配です。 元々美容外科で働きたいという意思はありますが、1年目で辞めた人を雇ってくれるのでしょうか。 先輩方の意見をお聞きしたいです。どうかよろしくお願いします。
回答受付中
。 看護師が辞めさせられることはないんでしょうか？ 高血圧および糖尿病予備軍が理由です。 2ヶ月に一度の採血の際、いつも採血を失敗されて3〜4回ほど刺されます。 今の病院への不満 ①内科の医師が週1しか来ない。 ②採血が下手。 ③降圧剤で副作用が辛く頻脈を伝えたら何故か嫌味たっぷりで怒られました…一年以上経ってますが、看護師は酷く根に持っていて怪我した所を抑えつけたり、色々と傷害罪じゃないかのレベルです。 ④女性ばかりの病院で人間関係の悪さが目立つ。看護師の心のバランスがおかしくなっているように見受けられる。 半年くらい前に医師交代があったので、看護師が強く先生のやり方に納得せず私に文句を言う。 医師の経営するクリニックと思われますが、看護師が辞めさせられることはないんでしょうか？
回答終了
った生命保険の代理店を辞めました。転職後すぐの退職なのですが、精神的にきつく、家庭手間も子供や夫にイライラを当ててしまったり影響も出てて、自分の性格的にも力を注ぎ続けることが無理だと思い、辛くなってしまいました。 次の仕事を何にするか迷っています… 以前私立高校の非常勤講師をしていたので来年からまたそれをやるか、地元企業の事務職を正社員でやるか。 非常勤だと5年契約なのでその後一度切れます。また1年経てば契約は可能なのですが、その間は別なところで働き口を探す必要があります。 本音を言えば非常勤の仕事、子供達に教える仕事は本当に楽しく、またやりたいですが、契約が続くわけではないのでそこがネックです。非常勤から常勤へ途中で切り替えれば続けられますが、私に担任持ったり部活持ったり教員が務まるのか不安もあります。夫も教員やってます。 今は子供も小さいからやりたい事よりも安定してる一般企業の方がいいんですかね…
解決済み
けてみようかなと考えているのですが、病院の皿洗い等行った事がなく、漠然とした想像しかできません。 やるなら 長く行いたいので、面接する前に少しでもイメージしていたいなと思いました。 経験者さんや、こういう話きいたよ、等なんでも構いません。 仕事内容、教えて頂けないですか？ 又、食事を作る訳ではありませんが、洗浄でも食物のニオイ等、身体につくなどありますか？ 又、手袋など使用しての作業ですか？(やや手荒れがあるので(._.)) 今回、目に止まっている洗浄パート募集先は、かなり大きい大型病院です。 調べると約1000床程ある病院のようです。
う答えておいて？みたいなことを言われ電話をとってもらえません。 私は電話を繋ぐのが仕事で、診断書の手続きの仕方や諸々の認定書などの仕組みも知りませんし、診療費の仕組みも知りません。 答えておいて？と言われても患者様からしたらそれを聞いたらあれも聞きたい!となるらしく、延々担当者と患者様との間で伝書鳩のように話を聞くことになります。 私の仕事は電話を取り継ぐことで、上記のようなことをしている間にも電話はひっきりなし。 電話交換手は2人しかおらず、そんな中で上記のような対応をさせられると他の電話に出られません。 あまりにも鳴り止まない時は他の部署の方が出ることもあり、また系列病院の院長からうちの病院は電話に出るのが遅い!と事務全体が怒鳴られたこともあります。 電話交換手とはどこもこういうものでしょうか？ 現在は2年目ですが、最近ますます上記の対応が増え他の部署や上司（兼任の他部署総括）から嫌味、怒鳴られるのが嫌で退職を考え始めています。 上記のようなやりとりがなくなれば、まだマシなのですが どうしたらいいのでしょうか？
い問題ですが、 仕事熱心で優しく患者から人気で職員にも色々プレゼントやら快適な休憩場所の提供やらをしてくれる医者と、 ケチで融通がきかず外にも内にも淡々としてて職員には必要最低限の待遇しかしない医者 だと前者のほうが魅力的に思えますが いわゆる前者の医者のところで働き始めてはじめは良いなと思っていましたが、最近感じた弊害がわかってしまいました。 仕事熱心で優しいが故に ワガママで自分勝手で予約やルールを無視するクレーマー的患者にも快く対応したり、閉院時間になり片付け準備してる最中に突撃してくる非常識な患者がいても断らず受け入れる、ということがありました。 小さい子供もいて帰ったら家事や世話をしなければならないスタッフは「先生はいいわよ。カルテ書いたらおしまいで片付けは私らがやるんだから。自分はどんなに遅く帰っても家族が全部やってくれるんだから。従業員のこと何も考えてない人なのよ」と憤っており、なんともいえない気分になりました。 わたしはまだ子供もおらず身軽な立場なのでなんとかなってますが、そう考えると確かに優しいのか優しくないのかよくわからん先生だな…と思い始めています。 帰りが遅くなるのはまだ許容できますが、モンスター患者的な人に甘い対応をしてしまったら「この前はしてくれた！」とエスカレートしていくことは前職場でも痛感しているので、どうしたものかと悩みます。 総合病院と比べて福利厚生はしっかりしているのでそこは満足しているのですが、こんなことで悩むのは贅沢なのでしょうか。
たが、看護師になってから毎日しんどいです。 患者さんとのコミュニケーションや看護技術は楽しいですが職場の人間が嫌いです。 方言のせいか正直言葉がきついです。 上司は普通にお前と言います。 病院に行くと常に監視されているような気分になり、ものすごく息苦しいです。 患者さんの命に直接直結するようなことではなくものすごく細かいことを毎回指摘してきますが先輩達が私たち新人のようにやっているのをみたことありません。 何か問題があった時真っ先に疑われ、本当に関わっていなくてわからないですと答えても怒られます。 自分の名前を呼ばれるたびに何かやらかしたのではないか、次は何を怒られるんだろうか。と考えます。 介護員のおばさま達には挨拶を無視され、同期と少し会話をするとサボってると言われ、仕事ができていない、使えないと上司に言われています。 上司は直接指導することはなく、様子を見に来ることもなく、できてないとだけ毎回言ってきます。 何ができてないのかは絶対に言ってくれません。 できてないできてない、このままだと夜勤はずっとできないと言われ続けて半年経ちました。 日勤の業務は独り立ちし、わからないことがあれば先輩に聞くといった形で仕事をしています。 できていないと言う割に全て1人でさせるので不思議です。できていないと思うならなぜ新人1人で仕事をさせるのか不思議で仕方ないです。 年に２回ある面接で、周りに馴染んでいない、色んなことを言われている、働いてる自覚がない、責任感がないとたくさん言われ自分は看護師に向いていないなと最近は思うようになりました。 看護師1年目、社会人1年目で力不足なのは承知です。わからないことがあれば先輩に聞くようにしています。 看護師になるんじゃなかった。もっと違う道を選べば良かった。と思う毎日です。 親に相談しましたが社会人はそんなものだと、当たり前だと言われてしまい自分が弱いだけなのかと思う反面、無視され、毎日陰口どころか本人のいる前で悪口を言われ、毎日何かあるたびに疑われ、できていない、責任感がない、謝る毎日をしたことのない親に私の気持ちがわかるわけがないとも思ってしまう私はわがままなのでしょうか。 命を預かる仕事です。もちろん危機感を持って仕事することは大切だと学生の頃から学んできています。 患者さんの命に関わることを怒られるのは当たり前です。しかし、半年経った今ではチェックのつけ忘れといった本当に本当に細かいことを毎日毎日嫌味のある刺々しい言葉で言われます。 メンタルが弱いだけなのでしょうか。甘えてるだけなのでしょうか。 別の病院で働く看護師の友人と話しますがそこの病院やばいよとよく言われます。 やめたいですが辞める勇気もありません。 なぜ毎日朝起きて仕事に行けているのか自分でも不思議です。 社会人とはこういうものなのでしょうか。
してる者です。全員で3名いてみんな病院調理経験者。ミキサー食の利用者さんが１人います。 しかし3人それぞれミキサーのかけ方が違います。食材は既製品の刻み食をミキサーにかけてます。 私、鍋に水とだしつゆをいれ煮立たせたものを入れミキサーにかける。これは過去の病院の調理師や栄養士に聞いたやり方。 同僚1.味噌汁の汁を入れミキサーにかける。味噌汁は薄味。 同僚2.水道からお湯を出してミキサーにかける。 同僚2のやり方はほぼ味ないと思います。どのやり方が正しいでしょうか？ミキサー食は水分少なくしてほぼムースやペースト状にしてます。
をいただいているのですが、内定承諾するかの返事を6/20くらいまでにはしないといけません。 （給食会社は他に2社選考が進んでおり、介護施設なども視野に入れています。） 病院の求人が夏から秋にかけてでるみたいですが他から内定をいただけたとしても、病院の選考を進める時期に内定を持っておくことができなさそうですごく不安です。 そこで質問なのですが、 内定が1つもない状態で病院の求人を待つのが普通なのでしょうか？ また、おすすめの就活の進め方があれば教えていただきたいです。 よろしくお願いいたします。
ては、病棟が充足している点を面談時に言われました。自分としては、舞い上がる性格が多少あるので、そういう点があるのかと思い、普段の業務(電話応答や疑義紹介)でも気をつけて改善できるよう努めてきていて、そういう点から病棟に上げてもらえないと思っていました。 病院に上げられない理由を聞くと、この病院にいていいものか考えてしまいます。自分が転職したいと思っているものの不安なことがいっぱいです。自分の進退を人に聞いている時点で、もしかしたら間違いかもしれませんが、なにかアドバイスありますでしょうか？ 皆様のご回答よろしくお願いします。
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