と言うので、先に入って作業していたら、「101よ―?」(はあ? 103て言ったよ)と思ったけれど言ったらまた腹をたてるだろうと101に入りました。そしたら→来ないと思ったらとか、103て言ったのにとか聞こえよがしにブツブツ言いました。こういう人には「103て言いましたよ」と言って良いのですか?
回答終了
いってもいいのでしょうか??
ったかな?と思い時間を確認するとまだ15分しか経過してなかったり(泣) 時間が長く感じたとき、皆さんはどう対処してますか?
解決済み
9:00〜12:00でやり始めようかと思っています。 洗濯や家の掃除が大変になるでしょうか?? 慣れればこなせるというかこなすしかないでしょうか?? スペックとしては、 ・長男7歳は小学一年生情緒支援級のため、平日14:30に学校まで車でお迎えに行かなくてはいけない。 ・二男は3歳で定型発達。満3歳クラスで幼稚園に通っていて、水曜13:15、水曜以外は14:15にお迎え。 最悪預かり保育が使える。 ・夫は土日休みで家事育児めちゃくちゃやってくれる。 ・私ADHDがあり、6ヶ月毎くらいに精神的に不安定になり、爆発して夫を困らせている。心療内科を受診検討中。 ・夫年収1100万円だが、扶養外で働くのは難しく、扶養内希望。 ・国立四年生大学卒だが農学部で何も資格なし。 最後の方は不要な情報かと思いますが、相談できる人もおらずママリでコメント欲しくて記載しました。 なるべく幼稚園に通わせていて扶養内パートに人に聞きたいです(保育園の方はバリバリ働かれていると思うので…)
回答受付中
業します。私は昼からの担当です。 現場担当の男性から簡単に作業内容を教わりましたが、朝から担当する同僚に(新人さん)「出来なかった所は残して昼からしてもらって良いから」とさらっと言いましたが、時間内に仕上げるというのが普通ではないでしょうか? 現場の担当者が他にもう1人いますが、その方は朝は朝で時間内に仕上げるようにと言うと思います。
で、社長に掛け持ちの許しを得て面接に行き採用されました。 決まったら何曜日から何曜日まで出勤するのか教えてという事で→月曜から土曜まで出勤と伝えました。…が 、土曜も出勤という事を知らない定期班の責任者が土曜出られないか連絡があり、土曜も掛け持ちをしているので出勤は出来ない旨を伝えましたが、これって本業を疎かにしている事になりますか?。本業は遅刻もせず真面目に勤務しています、人不足で人手が足りないと私に連絡がきます。それがとても苦痛です。
たいからですか? どちらも可能な場合は経験者優遇、未経験者歓迎と募集していると思うのです ※オープニングではありません
しいくらいに減っています。これって会社が社会保険を支払いたくないからですか? ※2時間とか3時間、3.5時ばかりです。今までは6時間とか7時間のフルタイムパートばかりで勤めてきました。
トイレ掃除とゴミの回収しかなく、1時間で余裕で終わります。 担当者には、正直暇だと思うけど何とか時間を潰してと言われます。 トイレ掃除などできるだけ丁寧にやりますが、利用する人に「この人ずっとトイレ掃除してる」「だらだら仕事をやっている」とも思われてそうです。 スマホなども禁止ですし、休憩所などもないので、うろうろしてどこにいていいかも分かりません。 時給が良いのが悩みどころで、辞めようか迷っています。
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