。 （１年単位変形であれば１カ月４２時間、１年間３２０時間） 特別条項を用いれば年６回は１カ月１００時間未満、年間７２０時間以内までが可能になります。 １カ月４０時間残業していれば、１月～９月で３６０時間となり年間の上限に到達することになります。 続いて１０月に残業する場合、特別条項を発動することになるのでしょうか？
回答終了
るのでしょうか？
たと思うのですが、多分オーバーしています。 そこで、どう回避するか方法があれば教えていただきたいです。 医療関係で働いているのですが、残業しないと生活が苦しくてせざるを得ません。 残業時間を編集することもできるみたいですが、他にいい方法ありませんか？
解決済み
これは11ヶ月の残業時間が45時間以内なら1週間15時間を超えてもいいということなんでしょうか？ それとも1週間で15時間を超えず、1ヶ月45時間も超えないということなのでしょうか？ 土曜日出勤すると8時間の残業時間となれば月曜日から金曜日は7時間までということなのでしょうか？
5時間内におさまれば週何時間でも違法になりませんか？ 週間の上限や１日の上限が知りたいです。 宜しくお願い致しますm(_ _)m
病院で社会福祉士として働いている娘が慣れない家事と 長時間勤務の疲れでやつれてしまいました 名古屋市の個人病院で働いている娘のことで教えてください。事務員と地域連携室の主任を兼ねて働いています、月の初めの10日間はレセプトがあって、朝8時から夜10時まで休憩は撮っているようですが14時間労働です。、慣れない家事と 長時間労働の睡眠不足のためにやつれてしまいました。同僚7人で事務をしているそうですが、夜の診察も受け付けもあり、ここ一年は 月の残業時間が100時間近くでした 以前は働きやすい職場でしたが、退職補充も無く、同僚二人が同時に出産育児休暇 その後時短で復帰したため 夕診の受付が5人の事務員さん二名ずつ交代で持ち回り残業になりました。 ネットで見ていたら、月の60時間を超えたら、残業代の割増を払ったら、残業の上限は無いと出てきました。 本人にやめたらって 何度も注意をしていますが、自分が辞めたら、一緒に頑張っているほかのメンバーに悪いと 聞き入れません 青春時代に 神経が細くて過呼吸症候群からてんかんの発作を起こしたことがあるので いつ 手の震えがでて来るかと親として心配です せっかくつかんだ幸せも 自分の健康も すべてなくなってしまいそうに思えて心配でたまりません 病院も 患者さんの入院の日数が減って 経営が大変のようですが 命を治す 病院に廃人にされそうな気がします ちなみに事務長という管理者の男子職員がいるそうですが 受け付けはできないと拒否して 毎日18時の定時で帰っているそうです 他にも 庶務とかに職員さんがいるそうですが 事務担当の女子職員5人だけが長時間労働をさせられているそうです。 娘は 神経がおかしくなっているように思えます どうしたらよいか 良い意見があったら教えてください。
と聞いたのですが、本当でしょうか。
うと考えています。 これは違法でしょうか。 不正をすることに対して罪悪感がいっぱいになるのですが、社 会人は皆さん嘘つきで、都合の良いように嘘を言ったり、情報を操作するものなのでしょうか。
距離ドライバーは実質どれくらい収入減になりますか？ ネットで軽く調べたら労働時間が三割？くらい減ってしまうとか三割の業者が規制に引っ掛かるふうに見ましたが(←ちょっと読み違えているかもしれません)。 当事者のかたで既に計算されているかたも多いと思うので質問してみました。 しかし会社によると思うので非常に回答し辛いかとは思いますが、 ごりごりの地方(寒い方の地方)なのでブラック寄りの可能性高い事を考慮に入れる感じでご回答宜しくお願い致します。
時間がとても上限80時間は収まらないです。でも、それを報告しようとすると、当然上司に呼び出され、根本的な解決を相談にのってくれるわけでもなく、ただ叱られてサービス残業で終了です。 もし残業が少ない月に、過去分の未入力分を上乗せしたら、処分の対象になったりするのでしょうか。会社側から何らかの処罰を求められた場合、弁護士をつけても会社より個人が悪いということになってしまうのでしょうか。
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