で行っていたので今後もクソ激務が続くなら辞めたいのですが、私がやめた後に新しいデザイナーさんが3人も入り、体制が変わったということで少し今後の方針について会社に聞きたいのですがあまり良くないでしょうか?いちおう、会社に借金をしている状態なので二三ヶ月は働かなければいけません。
回答終了
言われました。 これって一般的ですか?
解決済み
う選択肢をとるのがいいのでしょうか。
回答受付中
たり、レポートなど進めてから復職しましたか? 8/31で約2ヶ月の休職を終えるのですが、復職が不安で溜まりません。
語を気にしすぎて本当に窮屈です。 社会人だから同じ部署の先輩に適切な敬語を使わなければいけないという強迫観念に駆られています。 ありのままの自分を出せず、馴染むのが苦手です。 完全に借りてきた猫状態です。 ご助言下さい
から異口同音に言われることも。 明確なストレッサーがなく、蓄積で徐々に抑うつ感情が高まり、6月末に糸が切れました。 7月中は休職期間とさせてもらいました。 おそらく、ADHD・ASDのグレーゾーンです(なぜなら、診断されたりされなかったりするから)。 この特性もあり、ミスが多く、すでに出来上がっている輪に馴染むことができません。 ミスをしないように、そして空気をしっかり読むように・・・と普通を装って仕事していたら、過剰適応の状態になり、適応障害になりました。 復職は8/1を予定していますが、今後どのようにすれば適応障害を避けて仕事をすることができるでしょうか。 部署異動や転職は、最終手段にしたいです。 どんな些細なことでも構いません。 よろしくお願いいたします。
う思いはあり、転職活動は少しずつですか始めていました。 しかし、周りにも様子がおかしいと言われる様になり、身近な人には心療内科に行って欲しいと言われて行きました。 すると、適応障害・うつ状態とのことで、休職させるという内容の診断書をもらいました。 その他、お薬の処方もあったのですが。 新卒の立場で提出しても良いのでしょうか。 会社で変な噂が立つんじゃ無いか、新卒でそんな事していいのか、転職の際に何か不利になるんじゃ無いか そんな不安ばかりあります。 皆さんの意見聞かせてください。
をもらい、休職をしています。 改善が出来ない可能性が高かったため、本日、「9月末日」をもって退職する旨を伝えました。 この場合、休職してるので引き継ぎ等発生しない等の理由で即日辞める事になる可能性はありますか。 鬱でしばらく働く事が出来ないので、傷病手当金が貰えないとなると厳しいです。 まだ保険を一年以上継続していないので、退職後は傷病手当金の対象外となってしまうため不安です。 ご回答の程よろしくお願いいたします。
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