「懲戒解雇」を含む質問（2ページ目）

懲戒解雇について質問です。 長文になります。 先日、解雇予告等なく即日解雇を言い渡されてしまいました。 理由としましては 外出先で休憩時間を超過してとっている

渡されてしまいました。 理由としましては 外出先で休憩時間を超過してとっている パチンコ店の駐車場を休憩場所として利用していた(その間、遊戯は一切していません) 等 社有車のドラレコで上記の証拠はあります。 事実なのでこちらに非がある事は重々承知しておりますが 会社側は休憩時間中に遊戯をしていたと疑っていますが 遊戯していた証拠、自分がしてない証拠 お互いに証拠はありません。 職務怠慢、業務命令違反などが理由で即日解雇されてしまいましたが 解雇予告除外認定が無いと即日解雇は出来ないと知り 後日会社へ行く都合があるので、その時に解雇予告除外認定を見せていただく事は可能なのでしょうか？ また、事前の指導や警告、処罰はありませんでした。 突然の即日解雇です。 そこで質問なのですが ①解雇予告除外認定の提示を求めたら見せて もらえるか？ ②仮に除外認定が無ければ、懲戒解雇を取り消して軽い処罰になるのか？ 詳しい方、ご回答お願い致します。 真剣な質問になりますので、上記以外のご回答はご遠慮くださいますよう、お願いします。

いきなり懲戒処分で、解雇になるのは、どのようなことをしたらなるのでしょうか。

至急 懲戒解雇になるか不安です。 経緯 入社後の勤務表の記入方法について説明が詳しくされず勤務表について完璧に把握出来ていなかったことが原因で、何度か...

しくされず勤務表について完璧に把握出来ていなかったことが原因で、何度か勤務時間が契約時間を超えてると注意されたことがあります。 (今思えば記入方法について直ぐに確認していればと思いますが、聞くタイミングや勇気が無く、確認出来ませんでした。) 数か月前にようやく勤務表について理解し、勤務時間を守れるようになったのですが、先月の勤務表が私の不注意で職務時間の入力を忘れたため合計の職務時間に反映されず、そのまま気付かずに働いてしまい、結果余分に働いてしまいました。 以前から何度か勤務時間について注意されたこともあり、解雇されるか不安です。 <質問1> 解雇条件には、業務態度が著しく悪い場合と書かれていましたが、具体的に何をしたら懲戒解雇になるんでしょうか。 <質問2> 私の場合、何度か注意されたのに繰り返しミスをしてしまったので懲戒解雇の対象になるのでしょうか <質問3> メールで謝罪しましたが、他になにか対処した方がいいのでしょうか。

懲戒処分（懲戒解雇）の前に退職願を提出した場合、どうなるのでしょうか。 先日、友人がある理由により「懲戒解雇相当の事案だ、これから審議する」との通達を受けまし

人がある理由により「懲戒解雇相当の事案だ、これから審議する」との通達を受けました。 それが5月10日のことで、友人は週明けの5月13日に退職届を出しました。 ただ、会社の規定により、退職届は30日前に出さないといけないため、退職日を6月12日と設定したそうです。 もう、退職届を出してから２週間以上経っていますが・・・まだ、懲戒処分は出ていません。 このあと、6月12日までに懲戒解雇になることはあるのでしょうか？（←友人はこれを恐れています） それとも、退職届の方が先なので、6月12日に自己都合の退職になるのでしょうか？ お詳しい方、ご教授よろしくお願いします。

懲戒解雇になることは滅多に起こることではないですよね、、、、？ 懲戒解雇になる理由は何がありますか？

由は何がありますか？

諭旨解雇 懲戒解雇について 会社に損害を与えたとして首に（諭旨 懲戒）なった場合有給休暇は貰えないんでしょうか？ 損害を与えてるわけなので 有給休暇は貰わ

有給休暇は貰えないんでしょうか？ 損害を与えてるわけなので 有給休暇は貰わない方がいいとは思いますが 有給休暇は法律で与えないといけないわけですがどうなんでしょうか？

アルバイトの懲戒解雇についての質問です。 お恥ずかしながら当方、出勤が安定しないという理由で1年半近く務めた塾からBandのチャットにて解雇通知がありま...

という理由で1年半近く務めた塾からBandのチャットにて解雇通知がありました。 携帯の通知欄から読める範囲では、明日から来るな、との事だったので微々たる額ではあるのですが解雇予告手当が入るはずです。 ですが、本文を読む前に塾のBandから除名されたため解雇通知の全文が読めず、今後は連絡を取り合わないという意思表示をされた相手に当方から問い合わせをしたくないので、不透明なままです。 そもそも文章もやや遠回しな書き方から始まっており、役職の剥奪なのか解雇なのかも不明です。 早めに手を打たないと当方が損するような事はありますでしょうか？ また、当方が起こすべきアクションについてもご教示くださると助かります。

懲戒解雇について 今私は会社から懲戒解雇を言い渡されています。 理由は以下の通りです。 ・休日に会社に黙り勝手に社用車を利用した。ETC、会社のガソリ...

です。 ・休日に会社に黙り勝手に社用車を利用した。ETC、会社のガソリン給油用のクレジットカードは使っていません。 ・付き合っている彼女が社内でおり、その彼女が退職する予定になっている最中です。 お恥ずかしい話ですが、会社のメールで勤務中に私情の話等のやり取りを見られたくなく退職する彼女のメールを全消去しました。 以上の2点です。 特に会社のメールを消去した事が懲戒解雇の理由として影響があるそうです。 ちなみに私の上司は不倫三昧の男で、私の彼女にも不倫を持ちかける節もありました。 私と彼女が付き合っている事実を知った時から明らかに陰湿な嫌がらせをするようになりました。彼女が辞めた理由もその嫌がらせが原因です。 私自身犯した事実は反省しております。 上記の理由は懲戒解雇として正当な理由になるでしょうか？ ・

懲戒解雇されたら一生就職出来なくなって人生終了ですよね？

夫が懲戒解雇になりました。 今年の10月から担当エリアが変わり、頑張っていた矢先の事です。 11月半ば、いつもよりだいぶ早く帰ってきたのでどうしたのかと聞...

の事です。 11月半ば、いつもよりだいぶ早く帰ってきたのでどうしたのかと聞いたら取引先のお客様のお店（自社管理ビル）に書類にハンコをもらいに行ったそうです。持っていた合鍵で入ったのですが担当が変わってしばらくなのでハンコの場所があまりわからず、探していたその様子が防犯カメラで見ると金庫の周りをウロウロしているように見えたそうです。 その事で自宅待機を命じられ帰宅したとの事でした。 いつまで待っても連絡が来ず、3週間ほどしてやっと会社に呼ばれて行きました。 次の日から普通に出社していたので解決したのだと安心していたらいきなり今日付けで解雇になっと帰ってきました。 しかも普通解雇ではなく懲戒解雇だそうです。解雇予告もなくいきなりのことで驚いて言われるがまま子供の保険証を返しました。 今後、どうしていけばいいのかわかりません。 恥ずかしながら貯金も2人合わせて30万ほどしかなく、今月の支払いは乗り越えられても来月は無理そうです。 そして夫は相手方と示談書を交わしたそうなんですが今月29日までに30万支払わないと警察に届けるとの事でした。 なにから手をつけたらいいのか分からず途方に暮れています。 手当など申請できるとしたらどこに相談したらいいのかもわからなくてこちらに書き込みさせていただきました。 なにか解決策があれば教えて欲しいです よろしくお願いします。