「復職 面談」を含む質問（2ページ目）

産業医から復職不可と直接言われました。 離職票には、産業医面談にて退職勧奨と書いてあります。 確認ですが 産業医にそのような権利はなく、これは違法ですよね

てあります。 確認ですが 産業医にそのような権利はなく、これは違法ですよね？？？ 極めつけ、産業医面談の終盤で会社の社員が同席 こういう理由で辞めさせたいのよね？ と目の前で産業医が社員に対して確認 そうです。 と社員は回答しています。 このようなやり取り、みなさんならどう対処しますか？ 休職中の方や同じような経験がある方、こんな目にあったならとんでもないと思った方、復職面談したことがあるなど、色々なご意見お待ちしてます。

休職中の復職面談について 現在適応障害で休職して一ヶ月が経過しました。人事から呼び出しがあり、後日面談があります。もう復職したい気持ちはありません。気持ち

び出しがあり、後日面談があります。もう復職したい気持ちはありません。気持ちを正直に伝えても良いのでしょうか。

復職前面談の手土産について教えて下さい。 私は育休を取っており今年の4/21日付から職場復帰します。 上司との復帰前面談は3月末を予定してます。 復職面談の際

から職場復帰します。 上司との復帰前面談は3月末を予定してます。 復職面談の際はご迷惑をかけた課員の皆に 手土産をと思ってましたが、復帰の初日にもお菓子を配りたいと思っているので、スパンが短い場合は面談のときのお菓子はいらないのかなぁと悩み始め投稿させて頂きました。 復職面談は職場の応接室でやると思います。 オフィスには入らないと思います。 上司は4/1付で異動になるため、上司には選別品として手土産を持っていくつもりです。 アドバイスの程よろしくお願いします。

育休から復職するんですが、復職前に面談とかないのって普通ですか？

復職面談に社員証って必要ですか？ 持ち物を聞いたら、復職許可書、筆記用具、印鑑、社員証と言われたのですが、 社員証って必要なんですか？

社員証と言われたのですが、 社員証って必要なんですか？

病気休職→会社復職面談→会社復職許可 の過程で大問題になりました！ 現在適応障害で会社を休職中で、傷病手当金を受給して おります。 経過が良好になり、復職

で会社を休職中で、傷病手当金を受給して おります。 経過が良好になり、復職を考えることになったのですが、問題 が発生しました。 会社総務と産業医の面談を受けた席上の話です。 会社の病気休職者に対する復職取扱規定では （１）主治医より「就労可能」と明記した診断書を提出 →（２）会社と産業医にて内容を精査して面談 →（３）産業医が就労許可すれば復職 となるのですが、ここで問題が発生しました。 （１）の主治医の就労許可が出たとしても、（２）（３）の段階で、 最終的に、「会社の産業医」が就労許可を出して初めて復職に なる。 しかし、（１）主治医の就労許可 が出たからといって、産業医がた だちに就労が許可するわけではない。 （２）（３）の判定には、経過観察期間を設けることがあり、（１） から（２）→（３）へ進む間には数週から数カ月の期間がかかる。 （２）（３）の産業医経過観察の期間は、会社に出社はできないが、 時系列の話、先に（１）で主治医が就労許可を一旦出した以上、 それ以降、労務不能を根拠とした傷病手当金の請求は一切会社 は受理しない。 すなわち、（２）（３）の経過観察期間は、就業もしていないので、 給与も出ないし、傷病手当も出ないから手元に蓄財をしておくよう との指示でした。 突然の？？の話に、回答保留として所轄労働基準監督署に伺った ら、 （１）により就労許可をだしているにも関わらず、（２）にて、産業医が 許可しないために就労につけない、なおかつ傷病手当金の申請自体 受け付けないとすならば、 「会社側事由による休職命令」に該当するから、会社は賃金の６割を 保証しなくてはならないという解釈になってくる。 という助言もありました。 以前に病気休職→復職の過程を踏んだ際は、会社産業医の判断と いうミッションがなく、主治医就労許可＝復職となり、傷病手当金が 切れる期間なく復職できなのですが、 今回は、タイムラグが生じるために 無給の期間が必ず生じる。 との説明に屈されてしまい困窮しております。 つきましては、 （１）皆様方の会社でも同様に病気休職→復職の場合は無給期間 が生じる？ （２）主治医が診断書で就労可能であると一旦表明した以上、事後、 会社産業医が就労を許可しないとなった場合、傷病手当金の申請は どうなるのか？ （３）もし、主治医＝産業医だった場合、休職期間は？ 極端な話 私（主治医）は就労を許可したが、会社産業医が就労を許可せず、 やむを得ず就労不可となり病気療養に専念させた。 のような 主治医意見を求めないといけない、滑稽な話になりそうです。 何卒ご教授お願い申し上げます。

育休について質問です。（看護師です） こどもが4月から保育園に入所が決まり（入所時10ヶ月）、本日職場の復職面談がありました。 4月に入所が決まった人は...

時10ヶ月）、本日職場の復職面談がありました。 4月に入所が決まった人は5/1までに復職するようにと市からの手紙に記載があったので、面談で5/1に復職希望の旨を伝えました。 「入所が決まったら、速やかに仕事に復帰して。」「慣らし保育は2週間でおわる。保育士もプロだから、復職日に合わせて慣らしをおわらせてくれるはずだ。」「5/1に復帰してる人はいません」「人が足りてないから早く復帰してほしい」 と言われ、圧が強く言い返せなかったので結局4月の3週目から復帰することになりました。 なんだかモヤモヤするのですが、なんと言い返せばよかったのでしょうか。 それとも納得するべきでしょうか。

復職の流れについて質問です。 現在適応障害で休職１ヶ月目の者です。 復職にあたり主治医の許可が下りた場合 職場での復職面談なるものは 必ずあるのでしょ...

主治医の許可が下りた場合 職場での復職面談なるものは 必ずあるのでしょうか？ またあるとすれば誰にどんなことを 聞かれますか？ 休職自体初めてのことだったので 戸惑っています。

復職面談後、会社より [弁護士、労務士と話し合った末、復職はむずかしいと判断します] [現状、サポートが出来ない為。また、原因が職場という所を考えても再発...

す] [現状、サポートが出来ない為。また、原因が職場という所を考えても再発の恐れがあり今より酷い状態になりかねないから] [その場合、自己都合という形で退職届を書いてもらいます。] と、言われました。 ※当方は、事務員です。 ストれス障害で診断貰ってました。 医者の方から診断書で[復職可能]と書いてもらい提出しております。 1度、電話切ってその後、 [自己都合で退職は認めません。産業医と面談したい]と、言った所 [うちは産業医いない]と言われました。 会社の社員は90人位います。 まずこの場合、 1: 会社都合、自己都合 適切はどちらか 2: 産業医がいない。という点はどうなのか あまりにも対応に難あり過ぎて…この2点に対してご享受頂けないでしょうか？ #復職 #退職 #退職勧奨 #会社都合 #自己都合 #産業医

休職中で1年くらい過ごしていて、 復職面談が近づく中で、最近、ストレス 溜まり始め、明日、思い切って、 神戸どうぶつ王国に行って動物達に 癒されに行きたい...

め、明日、思い切って、 神戸どうぶつ王国に行って動物達に 癒されに行きたいと思いますが、 自責の年にかられ、会社に対して 自分を追い詰めてしまうのですが、 行ってみても大丈夫でしょうか？