月から病休半年、休職１ヶ月で、八割勤務+２週間は内務作業に限定するとの辞令がおり、今日復職初日だったの ですが・・・タイミング悪く風邪を拗らせてしまい、泣く泣く休ませて下さいと電話をしたら、少々怒り気味に復職初日に休むなんて前例無いからなと言われてしまい・・・ショックとプレッシャーを感じてしまいました。 また、休職するよりは、もう退職すると言った方が良いのでしょうか？ 一人で来れないなら、迎えに来ると大変手厚い待遇に逆にツラくなってしまいます。 みなさんのいろいろなご意見を聴きたいです。
解決済み
が、初日はさらっと挨拶を済ませた後にまるで昨日までいたかのように こなれた様子でデスクに座り、外線とかも取りまくったりしています。 確かにこの職場にもともと居た人ではありますが、 2年も休んでいて正直周りの人も忘れかけていたりしてもはや新人同様ではないですか？ なのに、度胸がすごいなーと思ってしまいました。 本人としては焦り(？)もあるのか早く存在感とか取り戻したいんでしょうが 客観的に見ていて違和感があります。もっと新人みたく振舞うのかと思っていました。 育休明けの人がよく分からないのですがこんなもんですか？
回答受付中
書がでました。 復職時は異動希望だということを前々から伝えていました。ですが、なかなか異動は先のことや復帰後の話の連絡がきません。 おそらく復職予定日初日に上司と面談があるとは言われていましたが、それについての連絡もまだなく、本当に医師が出勤可能と判断した日から勤務させてもらえるのか不安です。 もし会社との話し合いが進まず復帰が遅れた場合は、医師が復帰可能と判断した日から実際に出勤する日までは診断書がない期間なのでただの休み扱いになりますか？ てっきり復職前に異動先が決定し、復職当日はもう新しい配属先にて勤務するものだと思っていました。会社の対応の遅さから、もしかしたら異動はできないから今までの部署で勤務してほしい、もしくは退職を促されるのではないかと考えてしまいます。 そういった対応をされる可能性は会社的には何も問題がなく、あり得る話でしょうか？
回答終了
なります。 私傷病で休職していた方が復職する初日、２日目に台風がきて特別休暇となりました。しかし、結局その週体調不良で欠勤してしまいました。この場合、復職する予定だった初日と２日目は特別休暇を付与し賃金を支払うべきでしょうか？ この方は傷病手当を受給中でした。その次の週、半日だけ出勤し、その後は月末まで欠勤、そのまま退職となりました。
す。）、私と同じ仕事をする人だそうです。他の方から聞いたのですが、対人関係のメンタルで休んでたそうです。 その人の出勤初日にどう接していいかちょっとわからないです。過剰に気遣いすぎても良くないし、かと言って他のベテラン職員さんに任せて放置もよくないですし…
、定時で帰るという条件で医者から復職していいと診断されました。(元々繁忙期は残業が当たり前の会社でした。固定残業費は出ています) しかし復帰した初日から定時で帰りませんでした。定時より1時間半ほど遅れて退勤したそうです。 妹から自分で残業すると言って会社がそれを承諾したようですが、こういうのって会社側からも止めるべきではないでしょうか？ 自己申告があったとはいえ、医者からの診断書の内容を会社が守らないとは如何なものかと疑問に思っています。 こういった場合、会社はなんらかの違法に当てはまりますか？当てはまるようであれば会社に一報入れようと考えています。 まだ復職して3日ですが、一度も定時で帰れていないので心配です。お力添えください
たのですが配置転換などはなく(こちらは期待はしていませんが)、直属の上司に「いまの状況を踏ん張って乗り 越えてほしい。信頼を得られるように仕事を頑張ってほしい。周りの人との壁を作らずコミュニケーションを取れるようになってほしい」と言われました。 上司がいうこともわからなくはないですが、原因が原因ですし、通勤して職場にいるだけでもいっぱいいっぱいなのに多くを求められているような気がしてしまって、パニックになり家に帰って涙が止まりませんでした。 明日からまた通勤して仕事をするのが怖くなってしまったのですが、どうすればいいでしょうか。
るかという気持ちで揺らいでます。 休んだ事により迷惑かけてるので引き伸ばすのは気が引ける。しかし戻ってまた揉める事あったら嫌だし。 単に仕事行きたくない甘えもあるだろうし。 休職した事ある人で、復職する前日や当日どんな気持ちで行けましたか? その後どうなったかも教えて下さい。
きっぱなしなのですが、 初日の元部署への復職時の挨拶はどのようにすればよいでしょうか…？ 異動先の仕事が終わってから私物を取りに行く、でよいでしょうか すみませんがよろしくお願いします
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