「年休取得義務」を含む質問（2ページ目）

有給取得義務違反の罰金について。 従業員20名程の会社で営業事務をしています。 働き方改革により、年５日の有給取得が義務付けられ、違反した場合は罰金を支払う事

働き方改革により、年５日の有給取得が義務付けられ、違反した場合は罰金を支払う事について質問です。 先日 会社側より説明があり、違反した場合は個人から罰金を徴収すると伝えられました。 （仕事人間の集まりのような会社の為、皆有給をあまり取りません） さすがに国が決めた義務を無視する事は無いと思いますが、ふと疑問に思ったので質問させていただきました。

産休前の年休取得について質問です。 現在妊娠中で来年1月上旬に産休に入り 、育休を1年取得予定です。会社の年休は1月から付与されるので、1月1日時点で40...

を1年取得予定です。会社の年休は1月から付与されるので、1月1日時点で40日もらえます。1月の勤務日数は年休義務の5日に満たないので、1月は年休をとり働く必要はないと考えていました。 しかし、上司から1年の勤務日数が少ない社員には年休を与える義務はないので産休までの1月の勤務日は働くように言われました。 本当にそうなのでしょうか？

入社した社員が７ヶ月で退職する事になりました。 ところが、年休が発給されているので全て取得すると主張しております。 義務化されている５日は取得して良いと伝...

で全て取得すると主張しております。 義務化されている５日は取得して良いと伝えておりますが、全部取得するの一点張りです。 この場合、全部取得させないといけないのでしょうか？

引越しのために年休を取得したら上司から文句を言われました。 地方公務員をしています。 本日引越しをするために、年休を取得したら上司から文句や嫌味を言われま...

す。 本日引越しをするために、年休を取得したら上司から文句や嫌味を言われました。 年休を取得するのに理由は必要でしょうか？

法定年休についてです。 詳しい方よろしくお願いします。 4月1日入社で、入社時点で有給休暇が10日普及される会社です。 1年以内に5日は取得しないといけない

で有給休暇が10日普及される会社です。 1年以内に5日は取得しないといけない認識ですが、 半年以内（9月）に1日単位の有給を5日とるということでしょうか？ また、2年目以降も同様で、9月までの間に5日取得することが義務なのでしょうか？ 宜しくお願いします。

年休の取得理由を気晴らし休みたいからと言う理由は、認められるのですか

有給取得義務化について。 2019年4月1日から年5日の有給取得義務化が始まりましたが、それについての質問です。 私の働く会社では入社して半年してから初...

したが、それについての質問です。 私の働く会社では入社して半年してから初めての有給休暇（年10日)が付与され、以降1月1日に勤続年数に応じた日数が全員に一斉に付与されます。 今回の法律でいう「基準日」は入社して間もない社員については半年後で それ以降は全員1/1になるという理解でよいのでしょうか？ あと、2019年4月1日から適用ですが、1/1が基準日なのであれば2020年1/1～12/31までの間に5日取得すればよいということなのでしょうか？

同じ部署に毎日残業をしているにもかかわらず残業申請をしない人がいます。別に仕事量が多くて残業しているわけではありません。 本人は仕事が趣味だと言っており、...

が多くて残業しているわけではありません。 本人は仕事が趣味だと言っており、どうやら休日も闇出勤(勤怠記録をつけていない)しているようで、上司もそれを黙認している始末です。 年休5日の取得義務がありますが、まったく取る気配がないので、上司に対して「管理者として取るように勧告すべきではないか」と言ったのですが、上司は「彼は土日も仕事してるみたいだから言ったところで…」とお茶を濁します。 正直私には関係ないとは思いつつも、部署内の風紀を乱されることに対するもどかしさを感じます。 マネジメントできていない上司に対してもうんざりしています。 このような上司や同僚は意に介さず、放置していた方がいいのでしょうか？

年休を取得させてもらえないのですが、この上司の言い分は正しいですか？ http://www5.ocn.ne.jp/~srnaka/roukihoukais...

//www5.ocn.ne.jp/~srnaka/roukihoukaisetsu-nenkyu.html を読んでいます。 年休を取得したい旨を上司に相談したところ、その日には出てもらわないと困ると言って拒否されました。 上記リンクの「その日に「その人」に休まれたら業務が遂行できない、若しくは相当の遅延が発生する場合」or 「代替要員が確保できない場合」にあたるからということは理解できます。 しかし私としては、その日の休みが無理ならば、代わりの日をもらうことが可能であると理解していました。 ところが上司は「会社側は年休を拒否した場合、代わりの休みをあげる義務はない。ただし、あまりにもたくさん年休付与を会社側が拒否をしたら、労働基準監督署に文句をいえばいいだろう」といいます。 私は１０年以上勤務し、会社の規定の出勤は１００％で年休も２０日取得可能なはずになっています。 質問１：この上司の言い分は正しいのでしょうか？ 質問２：1/1から12/31までの間に年休は２０日取得可能になっているのですが、もし、12/10ごろから残りは全部年休とります！といったら、会社に拒否権はないのでしょうか？（年末になるため、代わりの日が取れないので、会社としても他の日に割り振れないから） これをやった後に会社に居づらくなるとかその配慮は不要です。法的にどうか？という点で構いません。 どなたかご助言お願いたします。

年休について質問です。 年休を付与しましたが、休むときの連絡などが無く勤務態度がイマイチな場合、今までに２日取得してますが、残り3日は取らさなくてもかまいませんか？

イマイチな場合、今までに２日取得してますが、残り3日は取らさなくてもかまいませんか？ ５日は義務ですが、そういう内容だとどうなんでしょうか。