白期間なし）。正社員としての最後の給料から社会保険料がいつもの2倍引かれているのです（健康保険、介護保険、厚生年金）。これはどのような仕組みで引かれているのでしょうか? また月末退職のルールとして2倍引かれるのは正しくて、また嘱託になって引かれるなら1年12ヶ月なら13ヶ月分の厚生年金を払うものとなりますよね？これは今後の年金生活で返ってくるものなのでしょうか? 給料も雇用契約も月末締めです。 乱文ですみませんが、宜しくお願いします。
解決済み
（健康保険、厚生年金、介護保険、 雇用保険）が約54,500円も引かれていました。計算間違っていませんか？ 企業と折半になっていないように思うのですが。
のですが、31日で退社した社員がいた場合、16日～31日分を支給する際に社会保険料（健康保険・介護保険・厚生年金・雇用保険）の徴収はどの様にしたらよろしいでしょうか。控除しなくてもよいのでしょうか。
産休となりました。 その間6月分給与が6/15、賞与が6/28に支給されましたが、明細を確認すると社会保険料が引かれています。 産休中は免除されないのでしょうか？
開始時は有限会社国保で５年、 のち株式になり社会保険で８年 この度、同居実親の介護の為に退職することになりました 私の夫の話ですが皆さまに教えていただきたく 質問します ４３歳、年収７００万、月給５０万です 雇用保険はいつから、いつまで受給できますか？ また、社会保険の任意継続の場合は現時点での保険料を 支払うことになりますか？ それとも雇用保険受給金額で計算し 社会保険料を支払うことになるのでしょうか？ 分かるかたアドバイスお願いします
業所ごとに担当がおり、健保扶養や国民年金3号の届出は各自で提出しています。 海外赴任になる人が海外の奥さんと同居になるから扶養に入れることになり、海外赴任担当が休職に入ります。 海外赴任の社保で私の担当は介護保険免除だけで、休職する者から添付書類を依頼し、私もメールの宛先にccで入っていて、赴任する者が写しでいいか聞いていたので、横からそれは写しでいいし、介護保険料免除はいつからですと私から返信しました。 その後休職する者が今ややこしくなっているので念のため共有ですと、先程の介護保険のメールの宛先の本来の担当である海外赴任の後任と海外給与担当を宛先から外して、扶養と3号の経過を説明してきました。 それは2人に共有してないならしてほしいという内容で、まだ返信してないのですが、そのままそれを返信しますか。 いつもこういう時にうまい言い回しが見つからず困ります。アドバイスいただきたく、よろしくお願い致します。
医療施設は通所リハビリテーション、訪問リハビリテーションの「指定」をうけてのリハビリテーションをできますか？ また、介護保険料滞納者への段階的な対応の三段階目の「介護給付との相殺」はいつから市町村は行う事が出来ますか？ どうぞ、よろしくお願いします。
の10月~来年4月までの、いつもの通り暫定額だ）かねがね私は疑問がある、それは、役人は一年の内、 何回パソコンをイジクリ計算して遊んでいるのだと言う事だ、 人それぞれ考えは違うと思うが、年初暫定額を決めて徴収し、年末調整すれば役人は仕事が無くなるのかな？、とりあえず改善提案しておきたいが、皆さまはどう思いますか。
こからいつも ・健康保険 ・基本保険料 ・特定保険料 ・介護保険 ・厚生年金 ・雇用保険 が控除されて手元に残金が来ます。 賞与からでも上記の保険は控除されるものなのでしょうか。 毎月、同じ項目の保険は支払っております。
と厚生年金保険)が少ないことってありますか？ つまり、それによって、いつもより数千円ですが、給料が多いということです。
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