。 業務内容的にも負担も少なく客がいない時は事務所にいます。 しかしワンオペですので休憩時間というものはありません。 かなり楽なので文句はないのですがこれって許されることなのでしょうか？ 例えば今私がこれを問題にしようとした場合、私とお店、どちらの立場が強いのでしょう？ 夕勤や夜勤のメンバーが少しだらけすぎて最近、お客がいない時に事務所にいることを注意されました。 夕勤への注意と夜勤の私への注意とでは少し違いますが、裏にいすぎだとの事です。 夕勤では裏にいるな。でしたが夜勤に関してはずっと表に居ろとは言わない。とは言っていたのでとりあえず自分で考えて少しやることを増やしました。 後日、これで良いかの確認も取ったので大丈夫だと思っていますがそれでも客が少ないので裏にいる時間はあまり変わっていません。 22時から翌6時までなので休憩を必ず取らなければいけませんが先程も話した通り一人なので職務から完全に離れることの出来る休憩はありません。 裏で椅子に座り休んでいるのでほとんど変わりませんが休憩ではなく待機です。 経営者側の店長も強い口調で言ってきたわけではなく、座ってだらけてる時間にお金を払うのも、、と言うこちらの気持ちもわかってほしい。と言うように訴えかけるような感じでした。 環境が良いと話したのはそこまで厳しくない、寧ろ優しいからです。 このまま何も無ければいいのですが、ワンオペでこれ以上は動けません。 次になにか言われた時の為に何かしら知恵を教えて下さい。 人ではあまり足りておらず夜勤は私を含めて固定で2人、入れる人が1人の3人で回しています。
回答終了
ンポイントで来客が重なりそのタイミングで電話がなり、そのタイミングで宅配業者も来るとか。 トイレや休憩に入ろうとしたときや、バックヤードに入ると必ず来客が来るか電話なるとか。 悩んでグダグダしたお客さんが来ると、「あ～、これ絶対、このタイミングで他のお客さんどんどん来て、電話もじゃんじゃんなり始めるパターンだな・・」とか思っていると毎回そのとおりになるとか。 そんなことありませんか？何か対策していますか？
が、お客さんが全然来ずで暇なので1日の売上が低いです。 店長などという概念はなく、社員さんが4人いて、その中の恐らく1番偉い人に シフト入ってる時は◯万円売ってくれとか、 私は女なのですが、おじさんは若い子見るだけで買ってくれるから店頭に出てとか、 入ったばかりの頃に、負けず嫌いな性格してる目つきだねなどと言ってきて、 非常に気持ち悪いし圧力を感じます。 早く辞めたいのですが、面接の時にワンオペバイトであることを了承した上で入ったので、暇すぎて辞めたいと言ったら怒られそうです。 さらに、その1番偉い社員さんが1ヶ月前から催事販売で各地にいるため、直接会う機会がありません。 色々な話がごちゃごちゃになってしまっているのですが 何と言って辞めたらいいのでしょうか、、、
解決済み
投げられたり、ちょっと腹立つことがありました。 そしたら自然に自分も態度が悪くなってしまい、オーナーに連絡が行き、怒られたのですが、客だけが店員にクレームができる日本が嫌いです。 自分は4年コンビニやってることもあり、命令口調なのか、そうではないのかがわかります。 お金も本来置く場所よりかも、投げて渡されたので外側に出ていました。 客側が悪態つくまでは自分は普通の接客をしていました。が、自分はいつも客側が悪態をついてくると、自分も態度が悪くなります。 どうしても自分が悪いとは思えません。 仕事と振り切れと思われる方もいるかもしれませんが、なぜ店員側が弱くなるのかがわかりません。 これは私が悪いのでしょうか
絡なしです どういうつもりで遅刻するんですかね？？ 注意していいですかね？ イライラするんです 次からは時間に遅れるなら連絡くださいって言ったら気まずくなって来なくなりますか？ ちなみに2軒隣の方です
ペ夜勤は実質休憩を取れないので「待機」となって休憩は発生せずにどんなに暇でも給料が発生します。 しかしタバコ休憩は業務に関係ない事であって待機ではないから休憩を切ってねと店長に伝えられました。 ですが、店の外でタバコ休憩中にお客さんが来た場合は急いで店内に戻り接客をします。 つまりタバコ休憩中であっても実質待機だと思うんです。待機じゃないと言うのなら、タバコ休憩を10分だとしたら10分内はたとえお客さんが来たとしても休憩を続けていい事になりませんか？ ただ私の夜勤は6時間ぴったりで、法律上45分以上の休憩を取る必要性はないです。 ですから上記を店長に伝えると「じゃあ休憩なしで6時間ね」と言われそうですね笑 世間知らずな疑問でしたらすみません。
れたりなど)はできません。これって違法ですよね？ 次のシフトの時間は被らないよう設定されています。 例えば2時までなら次の人は2時に来ます。 前は3時間ほど被る時間があり、お給料が2時間引かれてたとしてもお互い1時間づつの休憩に行ったりできたのですが人件費削減らしいです。 どうしたら改善されるのでしょうか？ 人が少ないので労働基準法違反で通報したら、すぐバレそうですが、近いし業務は好きなので辞めたくないです。 店長もバイトですが上の人に頭が上がりません
ては、 業種アパレルブランドの商品管理 通勤 片道35分程度（17キロ） 時給 870円〜 通勤費や福利厚生あり 社員割あり ECサイト事業にも力を入れており、私の目的としているネットショップを始める事にも、知識となりそうなので働く事にしました。 でも冒頭にもお伝えした通りらワンオペ育児なので働き方を工夫していこうと思います。 自分が考えたのは勤務形態は 子育てと仕事に馴染むまで 1.週3で9時から17時まで 2.週3で9時から16時まで 3.週3で9時から15時まで 悩む所です。 皆さんの意見お聞かせください！
しており、 勤務当初はツーオペたまにワンオペ、 途中から朝勤がきて休憩した後に最後働いて退勤というかたちだったのですが ここ数ヶ月間は経営難の為、ずっとワンオペ23時ー8時で働いており 経営難になる前に1度休憩が無いことについて相談しその際に元々店長からスマホ弄りなどで隙間で休憩を取ったり勤務中に見ていても目を瞑る。それでチャラ。というふうに言われた為、 休憩中にフードの注文やお客様からの呼び出しで常に退勤して注文にも反応出来るようにスタッフルームではなくキッチンでずっと立ちっぱなしで待機してるかたちになります。 経営難以降は23ー8時の間の給与は全額支給されており(自分が反発した為)休憩も取れる日取れない日とバラバラの為、常に御手洗や呼び出し(気付けずお客様から怒号浴びせられたのでそれが嫌で)に怯えつつ食事を取っていてもお客様に呼ばれた際に口に入れたものを1度飲み込んだり捨てたりと色んな箇所でストレスを抱えており シフトの増員や改善など色々提案しても結局は経営難だから、、と策がありません。 転職すれば解決するのですが 以前勤めていた先でパワハラで心身を壊し会社都合退職をしました、その為また新たに仕事を探す事や、今現在の仕事でいっぱいいっぱいな事、以前辞めた際にローンの支払いが滞り辞めるに辞めれないなど積み重なっています。 休憩なしその分の給与もなしだと 明らかに違法であると思うのですが 私の場合、 休憩なしだがその分給与は貰っており 常に待機している状態で合間を見て休憩をする (契約時にはそんな話はなく断りもなく突然休憩なしワンオペ状態が始まりこの事を上に伝え謝罪を求めても対応はするものの謝罪の言葉はやいです。またこの店舗は社員が基本おらずアルバイトのみで回す店舗になっています。) これは何か不当な状態に当たらないのでしょうか？ またこの状態で雇われているからギリギリ許容して働いていたのですがやはり他の時間帯のスタッフからしてみたら良い気持ちになるものではなく店長もそれをもちろん表向きにはしない為、ヘイトが凄く心身的にも辛い為、なんとか引継ぎの時間の数時間だけでもシフトを増員出来ないか相談してもやはり無理だそうです
腹痛くて困ってます いつお客さんが来るかわからないし、店の前の看板で迷ってる人がいたりするとなると抜けれません、、、、（ ; ; ） フードコートに入っているテナントで働いているので、トイレ遠いです…
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