年くらいの男性客のことで気になることがあります。うちのサロンではズボンをジャージに穿き替えていただきマッサージを行うのですが、私がお尻や太腿裏辺りを強く押さえるとズボンがズレてしまいその男性客のパンツが見えてしまうことです。 ちなみに他のお客さんさんではそのようなことはありません。おそらくジョージの紐を結んでいないがためにジャージがズレるんだと思います。私自身別にその男性客のパンツが見えること自体はどうでもよく、そのお客さんもマッサージ強めを希望されておりズボンがズレても特に気にしてなさそうなのでそのままマッサージをしているのですが、それを他スタッフに伝えると「それってセクハラじゃない？大丈夫なの？」と注意喚起を促されました。 私が最初にジャージに紐を結ぶように言えばよかったのですが、常連のお客さんで今更パンツ見えちゃうんで紐結んでくださいなんて言いづらいからどうしようかと悩んでいます。 正直にパンツが見えるのでと注意しても大丈夫でしょうか？
解決済み
ンサロンで勤務しております。 勤務して一年程です。 値上げによる客数の減少とお店のサービスへの不満があり、転職を考えているのですが、今のお店を辞めたくない気持ちもあり葛藤しています。 辞めたくない理由は ◦お客様の入りは悪くなったけど、還元率は良い ⇨暇なのは今だけかもしれない ◦指名が増えてきた ◦シフトの融通が効く ◦人間関係良好 ◦家が近い です。 ですので今の職場の勤務日数、勤務時間を減らし、この仕事は好きなので 別のリラクゼーションサロンで働き、今の職場を副業程度にしたいなと考えています。 ここで問題なのが、 同業職の掛け持ちって基本的に良くないイメージですが、リラクゼーションサロンの掛け持ちってどうなのでしょう？ 流石に、近い店舗で全く似たようなお店では考えていません。 今、もみほぐしがメインのお店なので、 隣町のヘッドマッサージがメインのお店とかだとギリセーフだったりしますかね？ ちなみに業務委託です。
回答受付中
春には系列の店舗と統合します。８年近く勤めた店舗ですので悲しいです。出勤するのが辛くてたまりません。 どうせもうすぐ潰れるし..みたいな気持ちで毎日出勤しています。来年になって新しい所でまた目標作って頑張ればいいじゃないか！と自分に言い聞かせていますが、問題は残り半年のこの虚無感です。モチベーションがゼロです。もうすぐ潰れる場所でどう頑張っていけば良いのか分かりません。 アドバイスお願いします。
考えましたがお金の面で家族を養うほどに稼ぐというのは難しいですよね？
回答終了
たいと伝えた所、違約金30万を払ってと言われました。一年未満で辞めても同じ金額、請求すると言われてました。 契約書もないので、確認の仕方もないです。研修費用の違約金は、支払わないといけないでしょうか？研修費用は、必ず払ってもらうと言われます。顧問弁護士まで登場します。退職の決まり事も教えてもらえないので、確認も出来ません。どうしたらいいのか分かりません。対策を教えてもらいたいです。よろしくお願いします。
のですが ご紹介の場合だけ受けています。 先月 独立する前のサロンの男性のお客様に約10年ぶり偶然会いました。 で施術してほしいとのこと、大柄だから厳しいとですと断ったのですが今はだいぶ軽くなっているから試しにと言われ断りきれずに施術をしました。 それからよく電話をかけてきて 施術中だと電話は出れないからLINEにしてくれて言いました。 でよくLINEがきますが予約があるからと断っています。 で先程 いきなりサロンの前に現れて店内を見ているんです。 LINEはありません。 とっても気持ち悪いです。 施術後もダラダラ長話しで疲れます。 この先もう関わりたくないです。 どう対処したらよいすか？ アドバイスをお願い致します。
ンパマッサージや足つぼなどの施術もしているのですが手にイボができてしまいました。 しかも手のひら側で人に移るウィルス性の尋常性疣贅というものでした。 この場合施術をしないのは当然として働いているお店にどう伝えたら納得してもらえるのか悩んでいます。 お客様に傷などがありそこに触れた場合移る可能性が高いこと、お店で手を洗った際に使うタオルなどから他のセラピストに移る可能性があること 上記のことを伝えようと思っていますが、人手不足なのもありお客様には黙ってればバレないなどと言われそうで不安です。 黙ってれば〜などと言われたらさすがに信用できないのでそのお店を辞めようかとも思っています。 リラクゼーションサロンなどでセラピストとして働いている方や働いていたことがある方で施術に入れなくなるやむおえない事情をどうお店に説明したか教えていただきたいです。 よろしくお願いします。
です。 3年前ほどから店長の役職についていて、指名料などのインセンティブを抜いた基本給は、26万円で9月に面談があり1万円アップして27万円になりました。 インセンティブを入れると変動はありますが基本給にプラス3〜4万円です。 面談の際に言われたことを下記に書きます。 ●マネージャー職にならないか？ →マネージャーになった場合、基本給はそのままで、インセンティブだけ付かなくなるので、お給料はインセンティブ分下がることになります。(3〜4万円) ですが、現場の施術スタッフが現状少ないので、マネージャー職になったからと言って、現場で施術しなくなるという事ではないです。 なので、今まで指名して下さっていた方が、私を指名してくださっても、私には何のインセンティブの見返りもないです。 専務は、インセンティブが無くなっても、今後の成長や勉強の為に、マネージャー職になり、徐々に給料をアップさせていったらいいとの事で、一応ボーナスは出るみたいですが、現状毎月インセンティブで3〜4万が付いていて、年間36〜48万のボーナスみたいなものが入っているので、それ以上のボーナスが入ってきたとしても、毎月のお給料は激減するので、生活水準は下げなければならないです。 極め付けは、施術者でいる限りこれ以上の給料アップは無いと言われています。 この会社にいるべきか悩んでいます。 これが世の中的に見て普通なのでしょうか？ リラクゼーションセラピストの方、その他一般の会社に勤められている方、色々な方に意見をお聞きしたいです。 よろしくお願い致します。
。 どうしても、自分で努力して固定のお客様が ある程度付いてきて お店全体が潤ってくる(盛り上がってくる)と なんか飽きてしまい、辞めて次のお店に 移りたくなってしまいます。 飽きを回避する為、独学で勉強したりは その都度、しております。 しかし 何かとお店側が 賛同しにくいような変なキャンペーンを 始めたり、本業もあるのにも関わらず サロンの方の出勤を増やせないか、 しつこく催促されることが増え、 そういった事が 重なり飽き飽きしてしまい お店の考えに着いていけず、 離れてしまいます。 皆さんはこのような時、 どうされますか?
口を叩かれて2人とも辞めると言って来ています。 ２人をとるか陰口を言った方を辞めさせるかしかないです。 全員上手く残す方法があるなら教えて下さい。
11~20件 / 2,363件中
この条件の求人をもっと見る
1
続きを見る
2
3
料理長に必要とされるスキル・資質は？やりがいや大変なところも解説
仕事を知る
料理長は、レストランやホテルなどの調理場の責任者として、料理の品質を維持し、スタッフを指導する重要なポジ...続きを見る
2024-11-13
花農家とは？主な仕事内容や年収、目指す方法も紹介
農家の中でも「花」に特化した「花農家」は、どのような職業なのでしょうか？基本的な仕事内容や、年収について...続きを見る
美術館スタッフの仕事内容とは？資格なしで働ける職種や面接のコツも
美術館スタッフの魅力は、美術作品に囲まれながら仕事ができることです。学芸員や司書がメジャーですが、特別な...続きを見る
企業保健師になるには？必要なスキルや条件、仕事内容をチェック
企業保健師とは一般企業で勤務する保健師のことで、正式には産業保健師といいます。従業員の健康管理に携わる仕...続きを見る
福祉ネイリストとは？働き方や将来性、相性の良い資格を紹介
高齢化が進む日本において、高齢者を対象とする美容サービスの需要が高まっています。「福祉ネイリスト」もその...続きを見る
産婦人科看護師の役割とは？仕事内容・年収・活躍の場を紹介
産婦人科看護師の役割や仕事内容は、他の診療科目とどのような違いがあるのでしょうか？産婦人科看護師が担う一...続きを見る
介護助手はどのような仕事？仕事内容や資格の有無など基本知識を紹介
介護業界において、介護助手は現場を支える大切な職種です。介護助手として働く上で、知っておきたい情報を紹介...続きを見る
クリニックの受付は大変？業務内容から必要とされるスキルまで解説
クリニックの受付は、診療を円滑に進めるのに大事な役割を担っています。コミュニケーション能力をはじめ、さま...続きを見る
答えが見つからない場合は、質問してみよう！
※Yahoo! JAPAN IDが必要です
