「リファラル採用」を含む質問（2ページ目）

転職活動について質問です。 大手企業のリファラル採用の場合、紹介者の年収と同額になることが多いでしょうか。それともあくまで評価次第なのでしょうか。

なることが多いでしょうか。それともあくまで評価次第なのでしょうか。

リファラル採用で入った社員を指導しています。 指導側に立つのは初めてなのですが、紹介した社員に対してタメ口で接するタイプの新人です。 公私混同しているの...

紹介した社員に対してタメ口で接するタイプの新人です。 公私混同しているのは明らかですが、彼らの関係性もあると思うので暫くは放っておくべきかも迷います。 中途で入ってきたので、厳しく言うべきか、上席へ伝えるべきか、皆さんのアドバイスをください。

転職したばかりの会社をやめようと考えております。 30歳女、現職で5社名(うち1社は分社化なので実質4社目)です。 8月末に1年半就業した前職を退職後、...

社は分社化なので実質4社目)です。 8月末に1年半就業した前職を退職後、すぐに現職をリファラル採用で契約社員で入社いたしました。 現職に就業して現在1ヶ月未満ですが、リファラルの面談の際に聞いていた話と業務内容がかなり異なっていたりと、 精神的に相当参っており、退職をしようと考えております。 主に下記の部分が自身で現在引っかかっておひます。 ・自分が希望した業務ができると聞いていたのに、実際にはできない(希望はデザイン業務兼任でした)。 ・前職の経験をベースにできると聞いていたが、数字周りなど新しく覚えることが多すぎる。 ・落ちてくる依頼内容が頻繁に変わる。 ・責任の所在を探したり責任の押し付け合いが日常茶飯事。 ・業務を教えてくださる方の教え方が的を射ていない、抽象的な教え方しかしてくださらない上に、ヘルプを出しても助けてくれない。時たま脅しのような言葉をかけられる(これ失敗したらヤバいよ、など)。また、稀にセクハラのような発言もされる ・ミスを見つけても無断で直し、堂々と目の前で名指しで悪口を言う。 最初は業務を覚えることや案件についていくことに自分なりに必死でしがみつき、 仕事で絶対に見返してやる、という気持ちもありましたが、 今はメンタル面の不調が出てしまいそうなぐらい落ち込んだり、会社のことを考えると動悸がします。 転職回数が多い自分をせっかく拾ってくださったので頑張らねば、とは思っていますが、 このままだとおかしくなってしまいそうです。 現職で異動を申し出て、転職活動をして見つけてから退職すべきか、 今すぐにでも退職の旨を伝えて、退職までの期間の1ヶ月ほど転職活動に当てるべきか悩んでおります。 叱咤激励やアドバイスなど、いただけますと幸いでございます。 よろしくお願いいたします。

アクセンチュアのリファラル採用は普通にストレートに応募するより効果が高いと言えますか？ あまり効果がないor合格率は変わらないとのサイトも見ましたが 1...

すか？ あまり効果がないor合格率は変わらないとのサイトも見ましたが 1％でも有利に働くのであればリファラル採用経由で応募を考えています。 実際のところどうのでしょう

リファラル採用を利用して就職された方、もしくは不採用になった方へ質問です。 就職された方は、以後やめにくいなどと気を遣ってしまう等動きにくいことはありま...

された方は、以後やめにくいなどと気を遣ってしまう等動きにくいことはありますか？ 不採用の方、具体的にどのようなご経験をされたか伺いたいです。紹介者と気まずくなりましたか？ リファラル採用について気になっており、質問させていただきます。よろしくお願い申し上げます。

リファラル採用は今後増えますか。 人材紹介業は衰退していきますか。

リファラル採用で最終選考で落とされたんですが再応募は可能なんでしょうか？

リファラル採用や社員からの紹介入社制度を利用した方がやはり転職サイトの求人から応募するより内定が取りやすくなるのでしょうか？

募するより内定が取りやすくなるのでしょうか？

ランドネットがリファラル採用で誘われてます。 リファラル採用で入社した経験が自分も周りもないのでメリットなど教えてください。

も周りもないのでメリットなど教えてください。

応募しようと思っている大手企業の採用形態で、普通の中途採用とリファラル採用(社員紹介採用)の2つがあるのですが、可能ならばリファラル採用枠に応募すべきでしょ

紹介採用)の2つがあるのですが、可能ならばリファラル採用枠に応募すべきでしょうか？