います。 これは掲載が終了したということでしょうか？ それとも今後選考結果が反映されるのでしょうか？
回答終了
すが、募集をやめただけですか？私の選考は続行してますか？
解決済み
を利用しているのですがいくつか質問があります。 ・エージェントを使用せずに個人的に応募することは可能でしょうか。 ・職務経歴書やキャリアシートの写真は載せないとダメでしょうか。 ・現職とのやり取り優先で放置してしまいエージェントサービスが終了してしまったのですが、再度利用は可能でしょうか。
験もあります。 そして今また正社員で転職したくて仕事を探そうと思っています。 ハローワークは今の派遣の仕事をしながらだと職探しは難しいので、リクルートエージェント等はどうかなと考えています。 でもそもそも派遣から正社員への転職にもリクルートエージェントは対応してくれるのでしょうか？ もし難しければ、他のエージェント会社などでおすすめはありますか？
の求人に応募依頼しました。 応募依頼してから10日ほど経つのですが、エージェントから何の連絡もありません。これは普通ですか？ リクルートエージェントは、 応募依頼→エージェントが企業へ応募→応募完了連絡が来る という流れでしょうか？ それとも、応募完了連絡は来ず、既に書類選考が始まっているのでしょうか？ 10日の間に受付終了してしまった求人もあり、このまま待つだけで良いのか不安です...。 リクルートエージェントに詳しい方、教えていただきたいです。よろしくお願いします。
ています。 その中で、リクルートエージェントでは、35社応募して、面接1社のみです。 面接を受けた会社は、企業スカウトで「面接確約」でした。（一次面接で不採用） リクルートエージェントの求人は応募しても、内部審査で終了、選考前に「受付終了」となっている求人も多いです。 このような場合、リクルートエージェントは、自分には合わないとして、求人チェックにも時間を取られるので利用をやめたほうがいいでしょうか？ dodaのエージェント経由の応募では、もう少し面接まで進む会社が多いです。
ージェントに履歴書を送りましたが、まだ返事がありません。エージェントからは、営業日で2.3日かかると言われました。応募した求人のページは削除されており、募集がたくさんきたので予想より時間がかかっているのかなとも思っています。ですが、サイレントお祈りする企業が多く、不安になっています。
リクルートエージェントから、マイページ上で本日受けた面接についての感想を書いてほしいと言われました。 早くアンケートを書くことで相手の企業さんに入社意欲があるとアピールできる的な事をメールで言われたましたが、これはリクルートキャリアが面接後のデータとして持っておきたいから記入するのか、実際にアンケートに答えた内容を丸々企業に送信するから早くアンケートに答える必要があるのでしょうか？ 今日受けた会社はとりあえず志望度的には低くいため、面接後のアンケートは馬鹿正直に書きました。 相手企業に見られたら確実に落とされるような、半分批判的に近い事を書きました（例えば、事前に伝えられてない筆記テストを急に始め出して、終了時間が予定時間よりも一時間遅くなったなど）。 志望度が低い企業なので、このアンケートが原因で落とされても仕方がないと思いますが、 もし面接を受けた企業の印象が良かったり、志望度が高い企業の場合は、基本的にアンケート内容は企業さんが喜ぶような内容に絞って書くべきでしょうか？ あと、現在併願している企業で、ランク付けをして記入する欄もありましたが、これは相手側企業に開示してもいいか、してはいけないか事前に選択ができたのですが、これは開示しないと選考に不利になったりするのでしょうか？
せていただいております。 私の経歴からはかなりレベルの高い大企業の選考が進み、最終面接の連絡をい ただきました。 面接を指定された日時は対応できない日程でしたので、希望を伝え、エージェントに調整をお願いしました。 しかし数日経っても某社について連絡が来ず(他社の選考の連絡はあったので音信不通ではありません)、とうとうこちらから面接を希望した日がやってきました。 利用者はご存知かと思いますが、面接終了後にアンケートを送ってくださいというメールがリクルートから届きました。 このメールは面接直前に届くことが多かったので、何故今届くと思い問い合わせたところ、 エージェントのミスで面接日確定の連絡を忘れてたとのこと。 リクルートのミスのため、再調整を行なうと言われたが、企業にとってはせっかく時間を設けたのに再調整となってるんですから、迷惑がかかっているのは当然です。 心証だって悪いでしょう。 再調整後の面接はかなり先になりそうなので、その間に別の方に決まることもあり得ますよね。 そちらからしたら、ただのひとつの連絡ミスだが、こちらは人生かかってるんだと思い、担当エージェントへの信用が無くなりました。 万が一私が採用された場合、この人に報酬が出ることがすごく腹立たしいと思ってしまっています。 皆さんの中で、転職エージェントのミスされた方はいらっしゃいますか？ それはどうなりましたか？ また、たった一度のミスですが、このような場合エージェントは変えるべきでしょうか。 一度ミスされたため、今後は丁寧になることはあり得るでしょうか。 ご意見をお聞かせください。
。 求人サイト(indeedや求人ボックス)および、 転職エージェントサイト(dodaやリクルートエージェント)など、 様々なところから応募できますが、 いずれも、よく募集元の会社名が記載されていますよね。 その会社名を辿って、会社のホームページからも採用情報ページより求人に応募できますが、 ①どこから応募するのが最善でしょうか？ (自社サイトから応募するより、エージェント会社経由の方が通りやすいとかあるのか？) 2社ほど会社のホームページの採用ページから応募してみましたが、書類選考の段階で通りませんでした。 他のサイト経由だと、内定確率が変わることはあるのでしょうか？ また、書類選考で落とされた会社に、違う経路(求人サイトや転職エージェント経由)で再度応募するのはありでしょうか？ (ちなみに、、、互いのマッチングの精度を上げたくて、希望の会社へは事前に社内見学および対面でお話させていただこうとメールを送っている。今回の2社では、1社は断られ、もう1社は業務過多の都合でweb面談だけさせていただいていた。) ②複数のサイトから同じ会社へ応募(エントリー)するのはありでしょうか？ (求人サイト&求人エージェント会社のサイトで、同じ会社がよく募集をかけてるのを見かけるけど、、) ③求人サイトでの求人内容と、会社の自社サイトの求人内容が合わないものがありますが、この場合どちらが正しいのでしょうか？ (勤務地、年収、月収、残業時間など) 求人サイトでは勤務地は地元で募集していたのですが、会社の採用ページでは別の場所になってたり、勤務先が別会社(子会社)になってたり、、、 やはり自社サイトが一番正しい？ 以上、詳しい方がいらっしゃいましたらご教授いただけると幸いです。
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