味があり、先月リクルートエージェントからある企業に応募しました。 結果は書類選考落ちで、理由がスキルや前職との職務内容に違いがあるため？みたいな感じのことでした。 がしかし、今朝その企業から直接電話があり、面接をしたいとのことで急遽面接を受けれることになりました。 一応電話の中で、先月リクルートエージェントの方で書類選考で落ちてますけど大丈夫なんですか？と尋ねたところ、随時募集内容が変わりますので大丈夫ですよ！と言われました。 よくあることなんでしょうか？
解決済み
たが、最初の一社(一部上場の大手)に書類通過したので、結構早く決まるかもと甘く見ていたら、その会社は一 次面接で不採用、その後立て続けに15社くらい書類すら通りませんでした。 転職エージェントデューダに登録しましたが、そこで紹介された案件に5、6社応募してもダメでした。(何となく、社内の選考にすら通っていない気がしますし、担当者も適当だったので今日担当者変えてもらいました) リクルートエージェントにも先週登録して計17社応募しましたが、今日までに既に5社書類でだめだったと返事が来ました。アドバイザーに職務経歴書見ていただいて問題ないと言われたり、営業担当者から推薦されたり、企業側から応募しているポジションよりこっちのポジションの方があなたの経歴に合うからどう？と言われてたポジションなのに書類すら通らないんです。。 なんでこんなに落ちるんだろうと、本当に落ち込みます。エージェント使って転職された方はだいたい何社くらい応募されましたが。お話しお聞かせください。。
機関での事務経験+パソコンの資格+秘書検定準1級を持っています。 以前、リクルートのエージェントを使っ ていた時に応募して落ちた企業に、現在別なエージェントを使って書類を応募しているのですが、やはり難しいでしょうか。 大手のエージェントは、会社での選考の前に社内審査があり、リクエーではそこで引っ掛かった可能性もあります。 今回のエージェントは、大手ではないですが20代の転職に強いらしく、親身になって相談にも書類添削もしてくださるので、少しそこの口添えの部分で有利に働いたりはしないでしょうか…。 難しいとは承知しつつ、ご意見聞かせていただければと質問してみました。
た。 転職活動の最終面接で落とされる可能性ってどのくらいなのでしょうか。 １次面接、ＳＰＩを受けてそこは突破しました。 そこの会社はリクナビネクストからプライベートオファーをいただきました。 あと、リクルートエージェントから紹介していただいた求人ってリクナビネクストと比較して書類選考通りやすいんですかね？
仕事に携わりたく、転職活動していますが 外資系や、あるいは語学（主に英語）を活かせる案件を多く取り 扱っている エージェントを探しています。 2ヶ月リクルートエージェントにお願いしましたが、希望と異なる案件しか回ってこなかったので 他のエージェントを探してます。 おすすめがありましたら是非ご教授いただければと思います。
、私の志望と異なるような求人が大量に送られてきます。 担当コンサルタントへその旨を伝えますが、わかりましたの一点張りで現状変わりません。 後者のインテリジェンスにあたっては、知らぬ間に担当アドバイザーが変わった。今後は自分が担当になる。よろしくと何の事前連絡もなしに変更になりました。 サポート部にクレームをいれようかと思いましたが、自分自身人材業界を志望しているので、それはできません。 しかし、志望と異なる求人を紹介して、まめなフォローもできないのならば、求人媒体以下だなと思うことがあります。エージェントを通じてスクリーニングなどで落とされた場合、応募企業に落とされたなら納得はいきますが、社内選考で落ちたら、はらわたが煮えくり返りそうになります。 担当アドバイザーも、せっかちに連絡してくるわりに、こちらが聞くと適当すぎます。 大手の人材エージェントは、求人などもコンピューターから自動配信なのでしょうか？？ 求職者側で人材ビジネスに今関与していますが、なんだかイメージと違って戸惑っています。
------ 平素は○○がお世話になっております。 事務局より、選考結果に関しましてご連絡いたしました。 先日応募依頼いただきました下記求人につきまして 大変残念ながら今回は次の選考に進むことができませんでした。 お力添えができず申し訳ございませんでした。 理由は、以下のとおりです。 企業名・案件名： xxxxxxxxxxxxxxxx 理由： 総合的に判断し、同社の求める応募要件に合致しなかったため ---------- と来た場合、これは「dodaエージェントの企業担当によるお見送りメール」 という理解で合ってますか？（企業まで応募が届いていない） この場合、他のエージェントサービスで同じ求人があるときは そちらから応募が可能ですか？
人の広告がサイトに載ってるだけではないのですか？ ・転職エージェントのメリット・デメリット(転職エージェントを利用した方で、良かったこと・嬉しかった、悔しかったこと等) ・ハローワークと転職エージェントではどちらが良いか。 以上です。 教えてください。 よろしくお願い致します。
い、そこから紹介してもらっている企業で面接を受けても不採用となることが多い場合、前職調査等をされている可能性はありますか ね？ ここでいう前職調査とは、仕事のパフォーマンス、スキル、上司からの仕事の評価、その企業の退職理由（退職してから仕事を探している場合）などを指します。 決して職歴詐称はしていませんが、社内での自己評価を高く見積もってしまうのは転職者ならよくあることではないでしょうかね？
。 求人サイト(indeedや求人ボックス)および、 転職エージェントサイト(dodaやリクルートエージェント)など、 様々なところから応募できますが、 いずれも、よく募集元の会社名が記載されていますよね。 その会社名を辿って、会社のホームページからも採用情報ページより求人に応募できますが、 ①どこから応募するのが最善でしょうか？ (自社サイトから応募するより、エージェント会社経由の方が通りやすいとかあるのか？) 2社ほど会社のホームページの採用ページから応募してみましたが、書類選考の段階で通りませんでした。 他のサイト経由だと、内定確率が変わることはあるのでしょうか？ また、書類選考で落とされた会社に、違う経路(求人サイトや転職エージェント経由)で再度応募するのはありでしょうか？ (ちなみに、、、互いのマッチングの精度を上げたくて、希望の会社へは事前に社内見学および対面でお話させていただこうとメールを送っている。今回の2社では、1社は断られ、もう1社は業務過多の都合でweb面談だけさせていただいていた。) ②複数のサイトから同じ会社へ応募(エントリー)するのはありでしょうか？ (求人サイト&求人エージェント会社のサイトで、同じ会社がよく募集をかけてるのを見かけるけど、、) ③求人サイトでの求人内容と、会社の自社サイトの求人内容が合わないものがありますが、この場合どちらが正しいのでしょうか？ (勤務地、年収、月収、残業時間など) 求人サイトでは勤務地は地元で募集していたのですが、会社の採用ページでは別の場所になってたり、勤務先が別会社(子会社)になってたり、、、 やはり自社サイトが一番正しい？ 以上、詳しい方がいらっしゃいましたらご教授いただけると幸いです。
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