やパート、バイトを教育したり、シフト作ったり、売上を管理したりしてるだけでもマネジメントって言うんでしょうか？ それとも、店長のようなお店全体を広く見てる人の仕事がマネジメントですか？
回答終了
って完全に崩壊しています。 なぜ上司やらエライ人はマイクロマネジメントをしたがるのでしょうか？
解決済み
後、2年間ケーキ屋で働き、退職後、チェーン店のカフェに正社員として応募し、面接をしていただきました。その時に店長に「正社員として入るなら、マネジメントの本を貸すからたくさん読んで勉強して、私がいない時にバイトをまとめてほしい」と言われました。正社員なので責任ある業務も任されるのはわかっていたのですが、急に不安になってしまいました。 というのも、製菓学生の時に販売実習で先生からリーダーを任され、他のクラスメイトをまとめようとしたのですが、もともと性格的に目立ったり皆をまとめたりするのが得意ではなく、先生に「リーダーなんだからしっかりしろ」と何度か注意されてしまったことがあります。その時は学校の実習なのでなんとかなりましたが、仕事となるとお客様だけでなく、職場の皆にも迷惑をかけてしまいます。そう考えると、私が正社員として入社してもいいのか悩んでしまい、辞退して他の職につこうかと考えています。 そんな私でも勉強していけば皆をまとめたりできるようになるでしょうか？どんな会社でもいつかは人をまとめる力が必要になってくると思うので、そういった力を身につけたいと思っています。人をまとめる力を身につけるためにはどうしていけばいいですか？ 回答よろしくお願いします。
失敗ですか？
ですが、同じくフリーランスのヘアメイクの方から仕事を受けた際、1件あたりのギャランティが相場より低かったため内訳を聞くと報酬から40%マネージメント料を差し引いた金額との事でした。フリーランス同士の取引で特に契約書も事前報告もなくマネージメント料を取るのは違法ではないのでしょうか？
ので、 マネジメント とは、何でしょうか？
制度の反対のマネジメントは何と呼ぶのでしょうか。
指示待ち、結局、リーダーが疲弊して、なんで自分ばかり…というのはあらゆる組織であるかと思います。 まさに今、そういった状況なんですが、これまで生徒会や部活、職場でのリーダーシップを発揮した経験がほとんどありません。 同じようにマネジメントで悩んでいたが、こうやって解決した、という経験談を聞かせていただきたいです。 例えば、部活のキャプテンで自分1人が練習に真剣で周りがついてこなかった→改善した、など。 よろしくお願いいたします。
あった時は私に一旦話をするようにと周知していましたが全く頼られません。全員年上で、業務の親和性もほぼないです。みんな私を飛び越えて上司に話がいってしまいます。それで私が上司に何か言われることは無いのですが頼りにならないのかなと悩んでいます。歳下だし相談しにくいのでしょうか。それとも威厳がないのか。私自身後輩も部下も出来たことないのでどう扱えばいいかわかりません。
トマネジメントなどのアセットマネジメント業界は何が違うのでしょうか？
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