）で目が覚め、血圧は160近いです。 しかし休日の朝にそのような事はなく、血圧も安定しています。 病院（精神科）に行き、この症状がパワハラ由来と認定（診断書？）されれば、当該上司に立ち向かう素材となりうるのでしょうか？ ※立ち向かう＝職場の通報機関に訴えること またそうした場合、私の身に降り掛かってくる要素は何だと思いますか？ 左遷？降格？
解決済み
僚から何かにつけ嫌味を言われたりパワハラを受けてます。教えてほしい事を聞くと「それくらい考えたらわかるでしょ」や「常識で考えたらわかるでしょ」等と言われます。挙げ句の果てに自分の仕事が思うように行かないと私に責任転換してきます。辞めたくないのでできれば対処法のアドバイスを頂きたいです。
回答終了
打診することは、パワハラに対する適切な処置になるのでしょうか。 (本人にとっては、望まない転勤もです)
いる代理店からパワハラを受けています。 「お前なんてやめちまえ」「担当変えろ」なんていうのは毎回のように言われており、私以外の社員が用があり電話をしても、当たり散らしている人なので、正直傷ついてはいないのですが、話が長くなるので面倒です。 上司とも打ち合わせして、今年度を目処にこちら(メーカー側)から社員に対してのパワハラということで契約を解除するつもりなのですが、言われたことのメモしか取れていません。 やはり録音も必要でしょうか？ 証拠を残すための録音なら相手の許可なく録音していいと考えているのですが、問題ないでしょうか？ むしろ「○ね！」とか言ってくれたら、1発で契約解除できるのになぁと日々思っております…
ラする社員がおり、こいつのせいで100人以上のバイトが辞めてます。 パワハラを証明することが難しく中々改善できない、というのが会社側の言い分です。 会社が対処できない場合、どこの機関に訴えれば対処してくれるですか？ たとえば、労働基準監督所など 教えてください
なかったり、注意をするとすぐにパワハラだと反発する社員がおり会社としてどう対処したらいいのか困っております。 一旦怒り出すと止まらず社内の雰囲気も非常に悪くなり、複数の社員からの苦情もあります。 何かにつけ不満があるとパワハラで労基へ行くと反発し、他の社員からパワハラを受けているという妄言などもしており、一通り録音はして法的な対処も検討始めています。 会社としては一刻も早く退職をしてほしいのですが、こういったケースを対処された方あればアドバイスをよろしくお願いします。
パワハラしても周りは見て見ぬふりですよね。 以前そういう方にイジメられて退職した経験があります。 今後起こらないように対策をしたいです。基本怒鳴られたりすると怯えてしまいます。クマを見てすぐさま逃げるようなものです。ただクマの場合それは悪手で寧ろ追いつかれて狩られてしまいます。こちらが大声をあげて強がる事が対処法なぐらいです。なので上司をクマに例えてじゃないですけどこちらも怯えるのではなく同じぐらい言い返さないと怒鳴られ続けると思いました。他に対処法があれば教えてください。
26歳の長男ですが、今年春から東京の某大企業に転職しました。 (東京での２社目の会社で、転職斡旋会社からの紹介です) 中途採用の同期生は息子を含め3名いましたが、直接の上司のパワハラで１名が既に退社に追い込まれたそうです。 コロナ渦でほとんど在宅勤務(自宅待機)にもかかわらず、呼び出されて長時間に渡って人格攻撃されるそうです。 息子は精神に不調を訴えて心療内科を受診しています。 パワハラの張本人は50歳位とのこと。 会社人事部に訴えるつもりですが、弁護士を立てた方が良いのかアドバイスをお願いします。 切実な問題です。 宜しくお願い致します。
社交的、真面目な性格です。 私は今まで7つの職場で働いてきました。 どの職場でも嫌がらせやいじめを経験 しました。 会社務めで働くにあたり、以下のような嫌がらせいじめが起こると思うと嫌気がさしました。 ・入社当時は優しいが、時間が経つにつれ冷たくなり、次第に悪口や嫌がらせをされる ・それなのに退職したいと言い出すと「人手不足だから」とか「今まで育ててきたんだから」と引き留められ、手のひら返したようにまた優しくなる。 ・そして強行退職(退職届を内容証明で郵送)するとまた態度がきつくなる ・退職が決まったら職場のみんなに敵扱いされ、いじめられる。 ・結婚したり、40代50代になり、上司が「こいつはこの会社を辞めれない」と判断すると態度がきつくなり、パワハラされる。 ・幸せそうにしている部下を許せず、自分の不幸を押し付けるようにしてパワハラする。 ・間違った価値観を無理矢理押し付けられる (例、「残業しないで帰るとかやる気あるのか？」と脅され、毎日長時間無給の残業することになる。) ・仕事が出来ると、嫉妬し、足を引っ張る行動にでる。 (例、見に覚えのないミスの押し付け) (例2、嘘の指示を出され、それが原因でミスし評価が下がる) ・年功序列より結果重視になり、速く出世すると嫉妬で年輩の人にいじめられる。 ・仲間外れにされ、部長や社長がいじめだと思われないようにしていじめられる。 ・「昔、こういういじめをされた」とかの不幸を部下に押し付ける ・弱点を狙われる。 (例、口下手な場合、誰が聞いても理解できる話し方してるのに「何いってるかわからない」と馬鹿にされる) (例2、普段無口な場合、「わからないことは聞け」と普段聞いているのに何度も言われる。そして聞いたら聞いたで「それぐらい聞かなくてもわかるだろ」と言われる。) ・パワハラしても、悪者扱いされないように味方をたくさん作り、盾にする 実際にされたパワハラもいくつかあります。 このようなパワハラが起こると思うと会社勤めが嫌になりました。 たくさん勉強して、頑張ってきた分野での仕事に着けたとしても、いじめられて人生狂わされると思うと何もやる気が起こりません。 パワハラをされない方法、パワハラされたときの対処法を教えてほしいです。 悪口言う上司やいじめるのが好きな上司がいたら、合わせたほうがいいですか？
るべきか、逆によく話し掛けて仲良くなってパワハラを避けるのとどっちが有効でしょうか？ ひろゆきは仲良くなってよくコミュニケーションを取ればいじめられなくなると言ってます。逆にメンタリストDaiGoはコミュニケーション能力が高いと逆にナメられやすいとも言ってます。どれがベストでしょうか？
11~20件 / 4,713件中
この条件の求人をもっと見る
1
続きを見る
2
3
パワハラ防止法とは何か？職場の居心地改善のためにできることとは
法律とお金
職場でのパワハラは、社会問題にもなっています。パワハラ対策のための「パワハラ防止法」とはどんな法律なので...続きを見る
2022-08-08
パワハラが原因の退職。辞める前にすべきことや注意点を解説
上司や先輩からのパワハラに耐え切れず、退職を考えている人もいるかもしれません。それでは、パワハラが原因で...続きを見る
2022-09-12
パワハラの相談はどこにすればよい？必要な証拠の集め方も紹介！
現在上司からパワハラを受けているものの、誰にも相談できずに困っていませんか？パワハラ被害を相談できる窓口...続きを見る
クラッシャー上司とは？パワハラとの違いや自分でできる対処法を紹介
働き方を考える
上司によるパワハラは多くの業界で問題となっていますが、管理職として仕事はできるものの、部下を追い詰めてし...続きを見る
2024-06-05
アカハラとは？「アカデミックハラスメント」の具体例と対策法を解説
仕事を知る
パワハラやセクハラなど、さまざまなハラスメントが社会で問題になっていますが、近年は教育・研究の場において...続きを見る
2024-06-03
退職を引き止められた場合の対応方法。引き止め防止の対策も
退職を上司に伝えると、会社を辞めないでほしいと説得されるケースもあります。なぜ上司は退職を引き止めるので...続きを見る
仕事をやりたくないのはなぜ？理由と対処法から転職の判断方法まで
仕事をやりたくないと感じているときは、理由を把握し、適切な対処法を試すことで改善されることもあります。そ...続きを見る
仕事でミスをしたらクビ？適切な対処法とミスを減らす方法を解説
仕事でミスが重なると、会社や取引先に迷惑を掛けてしまいます。同じ失敗の多発を防ぐには、原因の特定と対策の...続きを見る
2022-12-16
答えが見つからない場合は、質問してみよう！
※Yahoo! JAPAN IDが必要です
