確率は30％以下。 逆転を社長に命令され、起死回生をいのって、接待で高級店。いつもは焼き鳥屋ばかりのパワハラ上司が、フィンガーボウルの水を飲もうと口元にもってったら、貴方はどうします？なお相手企業側はジョークととったのか静観のかまえです。
回答受付中
きて私の落ち度を責めてきたんですよね。 いやいや、落ち度には無理があるでしょ…それにAさんは全く外野の人間で何にも見てないでしょ…ていう… 前職でのことなんですが、 パワハラ上司はおかしい人なので忘れられたけど、Aさんが敵対してくるとは思わなくて 自己否定しちゃいます。 みなさんにも悲しい思い理不尽な思いをさせられたことありますか?
解決済み
部下は普段、我慢ばかりで上司に言いたい放題やりたい放題とコケにされるのもいつかは我慢も限界迎えますし、癪だと思うのです。
らいいでしょうか。パワハラされたことが原因だとは伝えたいです。 精神的ストレスでご飯が食べられなくなって体重が落ちました。バイトに行く前は絶対に吐いてしまいます。そのくらいの精神的パワハラでした。 制服があり返さないといけないので飛ぶことは厳しいです。 どのような文言で言えば良いか。また、対面か電話どちらの方が良いか教えていただきたいです。辞める意思を伝えてから1ヶ月はバイトを続けなければいけないのですがどういう心持ちでいたらいいのかも知りたいです。 よろしくお願いします。 (文章まとまってなくて申し訳ないです。)
ます。。 ある意味女子力高過ぎるパワハラ上司… (Aさん) 表面的には、見えないパワハラを繰り返す、歩くパワハラです。 仕事のツールのやり取りで、言葉の陰湿パワハラや、スクショを送って汲み取りなさい的な、汲み取れない事にまた苛立ち、 回りくどい伝達、時間外の長文指示や、個人攻撃、 自分本位の思考から、 口先だけの思いやりと、行動が噛み合っていない、 弱いもの攻撃も得意技、 気分で呼び名を変える、さん付けあだ名呼び… 時間外でのLINEや業務連絡、 人のペースはお構いなし、上部の言葉では気遣い、やってる事は全て自分本位の人間。人を選んで態度を変える。陰口ざんまい…、 仕事の指示は、あちこちへ、個人的に連絡を取り、個々へ言う、皆が確認可能な場所でのやり取りを好まず、方々で進め、 周りは混乱。。 退職を申し出れば、ヤメハラが始まり、無視。 そんな、営業職の彼女は、 人事の権限や、評価者の側面も併せている立場、また、そんな態度は、現場しか見えていないのが現実。だれも、彼女と同じ立場で見張ってる人はいないのも、問題なんです。 過去に、現場が、 彼女は問題だと、部長、次長に訴えたが、 響かなかった、何も変わらなかった、 1人しかいない、営業で、部長の右腕的な人が、居なくなれば、困りますからね。 そんな人間のせいで、そんな本部のせいで、沢山の人が辞めていく。 改善したい、と実情を訴えても 変わらない…、 訴えても、変わらないなら、無駄な体力使わずに、諦めて、皆辞めていく。 口を揃えて、同じ事を感じて、辞めていくのに、、どうして、本部は、振り返って、環境を整えようと、声を聞かないのか、 社員を大切にしていない。 大切にされてると感じない。 同じ目線に立つ事をしないから、あの人達は、きっと、一生わかろうとしない。 本部は偉い、現場は下部、そう思ってるんでしょう。 去るものを追わなくても良いけど、 なぜ、どうして、こんなに人が辞めてく事を問題視しないのか、 この3年間で、1店舗での退職者20人以上その内15人は会社への不信感を抱いて退職されました。 そんなAさんが先日、昇格しました… 評価する部長、、全く現場の声が届いてない、びっくりです。 それでも、今も被害を受けて苦しんでる現場人がいて、どうにか良くしたい、 Aさんが、変わるのはもう、難しいでしょう。 居なくなってほしいだけです。 掻き乱してるのは、Aさんだけなんです。 同じ方向向いて、良くしたい思いは同じなのに、いつも、女々しい面倒な、ワンクッションが入って、掻き乱される。。 嫌な気持ちになる、、 Aさんに直接言えば、私ではなく、違う 弱いものいじめに繋がり、飛び火してしまう、、、八方塞がりです。 もう、疲れました。 先ず、どこに、どう、訴えれば、良いのか、教えて下さい。 部長に伝えても変わらないって、終わってませんか？
上司は仕事が出来すぎて、過去に３回社員の色々な人にパワハラを訴えられていますが、注意だけです。少しづつ上に昇格して行ってます。 だから、改善は諦めてます。 ただこれ以上出世をして欲しくなく、ダメージを与えたい。 本当におかしい人なんだよと伝えたいだけなんです。 イケメン高身長で、仕事が出来る。 確かにオーラが有り過ぎ、内情を知らない方は、皆んな好印象になります。 匿名でおかしい点を伝えるのは意味ないですか？
今の会社の上司がヤバい人で、社員を鬱で半年で4人辞めさせました。 自分も人間性など否定され続け、副社長に相談したところ、上司にチクられて逆に私が辞めさせられそうです。 上司の事を辞めさせる気はなく、売り上げ達成率も私が60%で上司が70%ですが、上司の方が売ってるんだから君は文句言えないよと言われました。 でもこの売上だって、上司の言う通りにやるしかなかった結果です。全員そうでした。 そして、遂には社長と副社長、私の3人で密室に呼ばれて1時間かけて他の道に行け、どうすれば会社辞める決意が出来るかなど詰められました。 パワハラでマネジメント下手で人を辞めさせてる上司への悩みを、聞かせてと言うから打ち明けたら、逆に社長まで引っ張ってきてみんなで辞めさせようとしてるって・・・ おそらく他の辞めていった人たちも助け求めたら逆に辞めさせられたんだと思います。 もうこんな会社辞めていいですが、こんな展開になること自体おかしくないですか？
回答終了
などの呼び方をしたり、物を渡す時放り投げたりなどを繰り返しました。 それが積み重なり「いい加減にしろこの野郎！！おとなしくしてれば図に乗りやがって」から始まり怒鳴りつけたら上司は凍りついてその後私に話しかけることはほぼないです。 大人しくしていたらまた調子に乗るのは明白なのでやるなら徹底的にの意味で話しかけられる度に怒鳴りつける勢いで返事するなどの対応をしていった方がいいでしょうか？
そのパワハラ上司からの詫びはまだありません。 もう一度その事を 人事部に訴えるだけでなく、詫びを入れてくるまで市役所の障害福祉課、労基、労働局、その他NPO法人などに言いまくってとことんやってもいいですよね。とにかくあの腐れ外道には消えてほしいです。逆恨みさせて仕返しをされたら即警察に被害届を出すことも考えています。
か降格させたいです。 いい案はないですか。
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