てですが、あるサイトからコピペしました。 【年賀状】 ○事前知識 ・お申し込み 店頭でのお申し込みは12/28まで。ネットだと29日。11/25までに申し込むと10%引き。 ・お渡し日 11/25までに申し込んだお客様は4日後、26日以降の方は3日後。喪中印刷の場合は3日後。（納品日の7時以降のお渡し） ○レジでの対応 通常の印刷用の用紙について。 お客様が申込書を提出したら、その枚数を確認する。 同一人物からの申し込みが複数ある場合、複数枚割引を適用できる。 この時点で受付割引の欄の「あり」に丸をする。 次に記入に誤りや記入漏れがないか上から順に確認していく。 ・お客様がハガキを持参した場合 受付できるものは「お年玉付き年賀ハガキおよびインクジェット紙、寄付金付き年賀ハガキ」に限られる。 それ以外の、例えば普通の官製はがきや私製はがき、折れや汚れがあるもの、宛名書きがされているものは不可。 持参したハガキの有無に丸をし、その枚数を記入する。 記載に全て問題がなければ、右上のバーコードをスキャンしてレジ画面の指示に従い、処理を完了させる。 右上の受付日、割増料金の有無、店名、店番、電話番号、受付者を記入し、ストアスタンプを押す。 4枚目のお客様控えはお客様に必ず渡す。 店控えを切り取り、三つ折にした取引先控えを専用のケースに封入する（透明の袋）。 これで合っていますか？ 宜しくお願いいたします。
解決済み
れてます。 ↓ ６時～９時：時給１０００円 ９時～１７時：時給９００円 １７時～２２時：時給８７０円 １８時３０分～２２時：時給８７０円 ２２時～翌６時：時給１１００円 兵庫県の田舎にあるセブンイレブンで早朝勤務の時給が１０００円って多いと思いますか？？
4/10にフライヤー全品10%引きのキャンペーンが始まります。 そこで私達(高校生のバイト５人)にこのキャンペーンの売上(？)や、目標や方針など全てを任されました。 この場合、キャンペーンまでに何をしたり、また、キャンペーン中何をすればいいと思いますか(T_T)？ 今の所は声かけをしたり、チラシを配ったりと考えています(´=_=｀) まぁ大前提にはフライヤーの固定客を増やしたり、キャンペーン後の売上に繋げるって事なんですが… アドバイスや意見などよろしくお願いします。
ttps://www.nikkei.com/article/DGXZQOUC126H60S4A710C2000000/ イオンって普通に高いだけだし、 店員はオバサンばかり 客も高齢者と子連ればかり イオン系ってほんと良い印象が全くないんだけど で、 そのオバサンばかりの店員の賃金を７％もあげ、 売値は良心的なオーケーさんとかロピアさんとかエイビーさんとかよりほとんどのものが１０％以上高い 高齢者あたりなんて、全国に溢れるほどあるから安心とか知名度で使ってるって所か、 セブンあたりも今は高齢者ばかりだしね客は そもそもイオンってなんで若い店員さんいないんだろう、 地元だけなのかな、千葉住みで東京務めで どちらもイオンやイオンスタイルあるけど、 店員さんも客も若い子ってほとんどみない 逆にオーケーとかロピアって昼間はおばさんばかりだけど、 夕方や夜は店員さんも客さんも若い人の方が多いし。 そういえば発言小町でイオンのオバサンがわめいてたな 若くて容姿の良い子だと男性客は愛想よく、 オバサンだと態度悪くなる客が多いとかどうたら で、 女で価値のある人なんて１０代半ば～３０代半ばで容姿も良い独身女性ぐらいで、 多くの女性は若い時に男性に親切にされたり、ちやほやされて平等、 そりゃオバサンや子持ち女性に興味ある男性なんてほとんどいないのだから、 冷たい態度とられるのは当たり前って言われていた。 経済専門家の人ていってたけど、 いくらでも代わりのいるような所の労働者などに賃金あげるとこうなるという代表例な気がする。 イオンのオバサンなんて別に最低時給でもそれでいてやめる奴ってほぼいないと思うんだよね。 実際にセブンイレブンとかどこも最低時給で募集しているわけだし セブンは深夜以外は１０２８円で募集しているし。 最低時給より７％上乗せって事はイオンにいるオバサンは１１００円以上の時給か で、無駄に賃金あげて値上げし客が離れ、必死でトップバリュー品などを値下げにふみきった 賃金あげて、商品値下げしてたりゃそりゃ赤字になるよね。
回答終了
の(例新発売のパンがレジ前にて販売中です。いかがでしょうか〜)が苦手です。1人目が言ったら2人目もなにか言わなければならない です。レパートリーを増やしたいのでどんなことを店内で言っているのか教えてください!!
した結果、平均年齢が下がっているだけですか。それとも、年を取るとクビにしているからですか。それとも、社員が自ら、もっと待遇の良い会社に転職しているから平均年齢が低いんですか。平均年齢が30というのは低すぎると思います。 http://yoikaisha.com/contents/company/3020.html http://yoikaisha.com/contents/company/9831.html ちなみに、ここだけ平均年齢が40歳と非常に高いです。ここだけ社員を辞めさせないところなんですか。 http://yoikaisha.com/contents/company/8175.html この業界の離職率が高いのは、勤務時間が法外に長いと言うことが原因でしょうか。一番下の会社は、給料は安くても平均年齢が高いのは、勤務時間が長くないからですか。それとも、他に仕事がない福岡の会社だから、離職率が低く、平均年齢が高いだけなのですか。
今学生で、ガールズバーのアルバイトを現在3ヶ月と少しやっています。そのお店は時給はガールズバーにし てはかなり安いですが女の子に無茶な営業などをさせず、シフトも自由で早上がりできるし鈍臭い私にも親切でとてもいい職場なのですが…私は先月の下旬から脚のむくみがひかず、夜中に突然脚がかゆくて眠れなくなることが時々あって病院に行ったところ立ち仕事等が原因の下肢静脈瘤と診断されました。症状を悪化させたくなくてハイヒールでの長時間の立ち仕事を避けたいのと、あとはお給料の支払いが翌月末払いのためモチベーションを保てないこと、事前に連絡しても一回の欠勤でかなりの罰金がかかり、なおかつただでさえ支払いが遅い給料をさらに翌月末へと延期するといった決まりを後で知らされ体調が悪くても休めないこと、ベテランの子のサボりを店長が黙認していることなど大小が重なり入って長くないですが辞めたいと思うようになりました。 ですが下肢静脈瘤の症状が落ち着いてきた今、なかなか辞職の意を伝える踏ん切りがつかず悩んでいます。 ご助言頂ければ幸いです。
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