ンを使って 警備をするということサービスが でてきました。 なんと料金が 初期投資の工事費用が８０万円です。 １ヶ月の定額が５０００円です。 まさしく革命だと思います。 この料金であれば 警備員よりも安い料金で 警備員よりもいいパフォーマンスが できる可能性があります。 警備員は８時間勤務で一日２万円ほどなので このセコムがやっているドローンの警備が 普及すれば警備業界のあり方が変わると思います。 ショッピングセンターとかにも 参入は考えられるでしょうか？ 警備というのは 最後は人間がやらないといけないですが けっこう警備員の人数の必要性は 少なくような気がします。
解決済み
、辞めるくらいにセコムカードがニ枚なくなったとかで、連帯責任でスタッフ全員で賠償みたいなことになっ てるようです。 本人は預かった分のカードも制服も返却済。 約20万の借用書かかされ、3分割払いにして、10万ほどは一度払い、辞めたそうです。 辞めるときに直属の上司にはもう支払わなくていいと口で言われたそうですが、今になって会社の上の方が家にまで来て払わないと訴訟という話に。 これ、本当に本人には直接関係してない紛失なのに、スタッフ全員払わないといけないのですか？ ブラックというか… セコムカードの管理できてないほうが悪いのでは…
かかりますか？ 幸い自営業でお金には十分恵まれていますが、自宅にSECOMくらいだとすこし心配です
secomのセキュリティをかけている職場で働いているのですが、そのカードキーを紛失してしまいました。 ドアロックは普通のカギで、それらを全て閉めた後にカードを差すタイプのものです。 今日紛失に気づき、１週間以内に思い当たるところは全て電話してみましたが、ダメでした。 この場合、処理のための費用はどのくらいかかるのでしょうか。。 色々情報を探してみると、数十万とか数千円とか保険が効くとか、意見がバラバラのようです。 ちなみに職場で同じキーを持っている方が６人います。 どなたか詳しい方がいたら、宜しくお願い致します。
グスペースの運営スタッフです。 現在、営業時間内全てはスタッフがする有人営業を行っておりますが、 無人営業も検討しており、その具体的な方法についての質問です。 ●質問経緯 現在の営業時間は平日:10-23 土曜:10-21 日曜:10-20 です。そんな中、会員さんから、「24時まで使いたい」というリクエストを多数いただいております。そこでなんとかして24時まで営業できるようにしたいと思っております。 ●現状(24時まで営業ができない理由) ・人件費・シフトの問題 毎日24時までスタッフが勤務すれば、まるっと解決しますが 人件費が増えて赤字になるし、そもそもその時間まで入れるスタッフの 確保が厳しいです。 ・施錠の仕組みの問題 スタッフの勤務時間は現状のままで、その後無人営業とする方法も 考えましたが、その実現方法が思いつかないです。 (質問の意図はこの実現方法を教えて欲しい、と言い換えもできます。) 現状、営業時間全てにスタッフがいて、 営業終了時間が来ると、最終退出者であるスタッフが、 ドア横にあるSECOM機器を操作し(「警戒」ボタンを押し、) SECOMカードをかざし警戒状態にして店を出ています。 この仕組みは変えれないです。 ビル側から指示されている点や当店が、当店のある場所が、 治安の悪いエリアのビルの1階(路面店)になるためです。 会員様に、この「警戒状態」にする作業をお願いできれば解決するのですが、 ここが難しいです。 なぜなら、会員様が自分が退出する際に、自分が「最終退出者」であることを認識するのが難しいからです。 ☆会員様が自分が「最終退出者」であることを認識するのが難しい例 ・会員様が帰る際、他の席に荷物があった場合、 その人が一時退席なのか、帰っているが荷物の置き忘れなのか分からない。 (一時退席なら自分が最終退出者ではない。置き忘れなら、自分が最終退出者) ・入店時、退店時に会員カードを機械にかざして管理しているが、 物理的には、会員カードを「かざさず」入店・退店できる。 そのため、退店時にかざすのを忘れて帰った場合でも、入退店管理システム上では、「利用中」と判断される。この時に、他の会員様がそうなっていた場合、自分が最終退出者なのかが判断つかない。 (大々的なシステム改築をするほどのコストもない) ●最後に コストをかけて大きいシステム改築を行えば解決するかもしれません。 (例.営業終了時間15分後に体温感知センターを店内に張り巡らし、 店内にいる人間が0人だったら、SECOMを警戒状態にする。 店内にいる人間が1人以上いれば、早く退出するようアナウンスを流し 再度15分後に体温感知センターを店内に張り巡らし、0人だったらSECOMを警戒状態にする。) しかし、現状、資金的にその余裕はないです 涙 また、ランニングコストが大幅に増えるような改善もできません。 ただし、一時的な改築費用として20万円ほどなら出せます、 無人営業の仕組みが確立すると、スタッフの勤務時間を少し減らすこともできますし (平日23時→21時、土曜21時→19時 日曜20時→19時) なにより会員様も喜ぶのでやる価値はあると思います。 何卒、お知恵をお借りしたいです。 補足：ChatGPTに聞きましたが、具体的な改善策は出て来ず。。。
回答終了
いて出来るんでしょうか？ ガードマンの法律で車を止めても大丈夫となってるんでしょうか？ 基本的にガードマン以外は工事現場の車の整理とかはしてはいけないんでしょうか？ それも法律で決まってるんでしょうか？ 失礼なのかもしれませんが、工事のガードマンてセコムやソーケーみたいな警備やビルなどのガードマンさんと違って、ガードマンである必要あるんでしょうか？
金具からとれてしまってて。 最後に使ったのは3日前の朝。その後、２連休で、 今朝は同時に他の社員と入ったので、 いつなくしたかわかりません。 連休中に、車の鍵は持ち出し、 買い物とかしたので、その時に金具から落ちたのかも キーケースってはずれやすいですよね。 会社は携帯の代理店。キャリアがものすごく セキュリティにうるさいので、 鍵をなくしたらおそらく作り替えだと思います。 裏の社員出入口の鍵で、セキュリティ上、 一度しまると外からはあかないようになっています。 いわゆるオートロック。セコムも入ってます。 店長にはなくした旨をメールしました。 明日またお店で合います。 もしかしたら、ロッカーの中にあるかもしれないですが。 こういう場合、鍵の交換はいくらくらいですかね？ 社員全員(15人くらい)鍵を持っています。 作り替えになりますか？ 減俸は必須ですね。
を告げて解雇しましたが、先日弁護士さんから不当解雇とのことにて慰謝料の請求がきました。 解雇後は退職した人たちは復職してく れてはおり、もし裁判になれば証言してくれるとも言ってくれています。 本来ならこちらが慰謝料を貰いたいくらいなんですが、この様な場合は解雇の理由にならないのでしょうか？教えて下さい。 弁護士さんの言い分としては、こちら側の主観的な考えで客観性がないとの事です。 裁判になればこちらも弁護士費用を負担したり無駄な時間を費やすことになり、全然メリットがないので困っています。
ついて？ 当院は３５０床の総合病院・職員は約６５０名（パート・あ派遣を含む）内、医師約100名です。 大規模災害を想定した。新たなマニュアル作成を急いでいます。災害安否確認の方法とか、実際の導入例や知識・情報を求めています。あらゆる角度から、情報を知り得たいので、どなたでも構いません。ご教示ください。私は病院の総務で危機管理を担当しています。よろしく願います。病院職員の看護師さんなど、事務方以外も構いません。以上
と難しいのでしょうか？ 旦那が長時間労働の会社に勤めていて、まだ新婚なんですが家庭にも支障が出ているので話し合いをして退職してもらうことになりました。 証拠を集めて退職するのが1番なのでしょうが、今から集めるのは難しいです。 できれば会社側に提示していただきたいです。 このような場合は労基はやっぱり動いてくれないのでしょうか？ 弁護士に依頼しないといけないのでしょうか？ (費用面のことが心配です) ・50時間分の固定残業代は支払われていますが、それ以上に働いています。 ・タイムカードは改ざんされています。 ・自分達では見れませんが防犯カメラがあるので、そういうのを出してもらえれば証拠になりそうです。 ・終業後はSECOMのセキュリティをかけるので、調べればそれも証拠になりそうです。 ・結婚前の昨年の繁忙期のものだけですが、私が記録した就業時間のメモが2ヶ月ほどあります。 (その後はしばらく音信不通になったので記録出来ませんでした) ・そのメモの期間はGPSのスクリーンショットも撮ってあります(場所、時間、日付、滞在時間がわかる) 詳しい方教えてください。 よろしくお願いします。
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