「ステークホルダー」を含む質問（2ページ目）

プロジェクトマネジメント関係の質問で、プロジェクトを依頼する人はなんと言いますか？できればステークホルダーみたいな感じの業界用語でおねがいします。

？できればステークホルダーみたいな感じの業界用語でおねがいします。

企業のあらゆる利害関係者ステークホルダーのなかで、従業員をひたすら搾取の対象とする企業をどう思いますか？

る企業をどう思いますか？

Fランの文系にはIT業界がおすすめという記事を見ましたが、スピードの速い業界で、プログラミングも一つ書けないで、言語ステークホルダーがのし上がっていく世界...

プログラミングも一つ書けないで、言語ステークホルダーがのし上がっていく世界にしか見えないのですが、 Fラン文系の転職に何故？IT業界がおすすめなんですか？コストカッターで君次の日から来なくていいよとやりそうなのがITだと思います。リクルートの記事でしたが、教授がなんか何踊らされて記事でも書いてるんですかね？路頭に迷わせるだけだと思いますが？

企業にとってどのステークホルダーが1番重要ですか？

お仕事 プロジェクト 用語 プロジェクトに関わる全ての人は、よくステークホルダーと呼ばれます。 関係者とか関係各位とは言わずにステークホルダーと呼ぶ理由...

と呼ばれます。 関係者とか関係各位とは言わずにステークホルダーと呼ぶ理由はなんですか？ ニュアンスにどのような違いがあるのか教えてください。

渦中の水原一平通訳を弊社で緊急雇用したいのですが、ステークホルダーから反感を買わないでしょうか。既に社員からは了承を得ておりますが、如何なモノでしょうか。彼

ないでしょうか。既に社員からは了承を得ておりますが、如何なモノでしょうか。彼の本質的な優しさ、献身を評価しての採用です。 ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 水原一平氏の給料はいくらだった？米メディア報道にネット衝撃「それだけもらってなぜ賭博を…」 https://news.yahoo.co.jp/articles/c087b80cedfbeee28bf04aea34d4d168b425d704

職場でコンプライエンスとかいうものについて答えねばならなくなりました 正誤判定で 「ステークホルダー」の重視とは、株主の利益を最優先する経営である・・・ ...

「ステークホルダー」の重視とは、株主の利益を最優先する経営である・・・ というのがあるのですが、これはバツと思うのですが合ってますか？ ネットで調べたら、ステークホルダーは会社と利害関係のある物全般（お客とか銀行とか、従業員とか）みたいですよね で、何かのサイトで「ステークホルダー」を重視するというのは従業員も云々と書かれてたような気がして。これはバツでいいですかね？ どのサイトもカタカナ英語ばかりでよく分からなかったのですが、これって具体的にどういう意味なのでしょう

近年企業の不祥事が相次いで発覚している。そこで企業が行うべき対応や対策について800字程度で論じろ。 という小論文のテーマに対して、意見を述べたのですが添...

00字程度で論じろ。 という小論文のテーマに対して、意見を述べたのですが添削やアドバイスをして欲しいです。 小論文の内容は低くても良いと思っているため内容ではなく言葉使いや、文章に関しての添削アドバイスをお願いしたいです。 また、このテーマに関しておすすめの文章などがあれば教えて欲しいです。 もう一つ質問があり、 企業は○○○が必要である。 理由は〜〜だからだ。というのと、 企業は〜〜のため○○○が必要である。 ではどちらの方が良いのでしょうか？ 近年企業のデータ改善、無資格者検査、法令に基づかない製造などの不祥事が相次いで発覚し企業に対する信頼や業績の悪化、従業員のリストラに繋がっている。そこで企業は不祥事を起こさないための対策、起きた後の対策をしていく必要がある。 まず不祥事が起こる原因として、チェック体制の不備、コンプライアンスの意識の低さ、問題の不対処などがある。そのため企業はこれらの対策として、社内におけるダブルチェック体制の整備、社内研修によるコンプライアンス意識の向上、内部通報制度の導入の実施を徹底していくべきだ。社内におけるダブルチェック体制の整備を行うことは違法行為や重大なミスの発生を防ぐことに効果的であり、社内研修によるコンプライアンス意識を向上させることは社内全体の不祥事に対する警戒心を高めることに繋がり、内部通報性度の導入は社内における違法行為の早期発見を可能にする。 しかし不祥事を起こさない対策をしても起きてしまう可能性があるため企業は不祥事が起きた後の対策も必要だ。対策の例としては早急な事実確認の実施、ステークホルダーに対する情報提供、再発防止策の策定・公表をすべきである。まず事実確認の実施は今後の適切な不祥事対応に繋がるため必要であり、ステークホルダーに対する情報提供は不祥事後も会社と取引などを継続してもらうために真摯に情報開示する必要があり、再発防止策の策定・公表は社会全体に信頼回復を目的とし不祥事を繰り返さない姿勢を見せるため大切である。 以上から企業は不祥事を起こさないために社内におけるダブルチェック体制の整備、社内研修によるコンプライアンス意識の向上、内部通報制度の導入の実施、起きた後の対策として早急な事実確認の実施、ステークホルダーに対する情報提供、再発防止策の策定・公表をしていく必要があり、これらの対策を企業が行えば不祥事発生の削減、対応がより良いものとなり社会全体が向上していくことが期待できる。

製薬会社のインターンのESを添削してほしいです。 志望動機 人々の健康に貢献できる仕事にやりがいを感じるからです。 私は責任感が高く、相手を優先して考える...

る仕事にやりがいを感じるからです。 私は責任感が高く、相手を優先して考える故に、成果を出しても満足できなかったり、相手にちゃんと応えられているのか悩むことが多いです。しかし、私の性質も製薬業界においては強みになると思いました。人の命を預かることには細心以上の注意を払うだけでなく、患者が何を求めているのか、そのニーズや悩みを分析する必要があります。そして貴社では先端医療と高い品質から、全てのステークホルダーから信頼されてきました。自身の性質に合った仕事ができるやりがい、そして自身の強みをより信頼される会社づくりに貢献できると考え志望します。

転職サイトのスカウトって真に受けても大丈夫なんでしょうか？ dodaで希望していない、経験もしたことがない業種の会社から面接確約のスカウトがきました。 ...

ない、経験もしたことがない業種の会社から面接確約のスカウトがきました。 興味はあるんですが未経験で募集してるような会社は身近で見たことなかったので考えてもみなかったのですがせっかくきてるなら受けてみようと思ってます。 早速人事の人から面接の日程調整のメールが来たのですがこんなとんとん拍子で進んでいざ面接で未経験なら無理と言われたら無駄な時間になります。 求人には経験者とは書いてなくて、スカウトした人が対象と書いてました。 でも公式ホームページに同じような仕事の求人があったので見てみると経験者であることが必須となってました。 間違えて送ってきてるんでしょうか？ 聞いてみた方がいいですか？ 私は販売職と労務事務の仕事を経験、希望していて、スカウトがきたのは広告、広報系なんです。 ホームページでの求人だと新規事業の広報を担当したことがある、もしくはステークホルダーが関わるプロジェクトに携わった経験と書いてあります。もちろんどらちもないです。