解決済み
総合職ではなく専門職のような形で会社内の職種転換がなく、今の職種の能力のみで評価が決まるということでしょうか? それとも年功序列ではなく成果主義で能力によって評価が決まるということでしょうか?
回答終了
ですか? こちらのニュースを読んでの質問です。 https://news.yahoo.co.jp/articles/f584f8cc3a8ba07c9fae2c1d76b9ea8fe0fc0bd9
着するのでしょうか。 別に、メンバーシップ型雇用でも、個人々々の生産性を向上させたり、人事を流動化させたりすれば、同じ効果は発揮できるのではないでしょうか。 ジョブ型雇用に何のメリットがあるのか、今一つ分かりません。
。 本当に機能しそうでしょうか? 45歳以上の給料を 低くするための制度のような 気がするのですが どうでしょうか? この投稿を読んでる方は どう思いますか?
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