文章があったのですが、 これは、正社員化した後(正社員化した日11/1)で雇用保険の取得をすれば良いのか、 それとも正社員化前(有期雇用日5/1)で雇用保険の取得手続きをしなくてはならないのか。 パンフレットを読んでいて混乱してしまったので、質問させていただきました。 どなたか詳しい方、申請したことがある方がいらっしゃいましたらご教授ください。
回答終了
か。 今外資系のお客様に対してサービスを提供している仕事をしています。メールでのやり取りは60%くらいが英語です。 ライティングの勉強も兼ねて英語の勉強をしようと思うのですが、上記二つの試験どちらを勉強すればいいでしょうか。 特に海外で働きたいとか、外資系で働きたいとかは現在考えていません。勉強してついでに将来転職する機会があったら使いたいな位の感じです。 TOEFLは理系？メインで私には難しいのかなと思っています。ただ来月から米国税理士の勉強をするので、だったらアメリカで名の知れたTOEFLの方が将来的にはいいのかなとも感じてもいます。
人個人作ることになりました。 従業員で調べて登録したにもかかわらず、上司は否定します。カード登録ができていて法人登録と紐付けができてないところを外部に手を借りて実際に使っています。 「専門家に作ってもらわないと大変なんだぞ。自分でやったから大騒ぎになったんだぞ。」と大声で怒鳴られました。 5年間手付かずで何もしないで仕事をしていた上司たちは、今回キャリアアップシステムに手をかけた部下をこき下ろします。 実際に使っているのは上司従業員達です。 使っている手柄は上司自分達、部下は何をしても認められないこの会社、疲れました。 良い抜け方をアドバイスよろしくお願いします、
解決済み
歳で、携帯ショップにて販売をしております。 現在、転職を考えておりまして将来を考えた際に小売業では不安や限界があるため、未経験ではありますが先ずは興味がある営業職に就こうと考えております。 しかしどういった業界の営業が良いか、など的は絞れていません。 将来的にはコンサルなどもっと大きな役割や舞台で活躍していきたいと考えております。 そこで質問です。 ①求人を探していると美容関係の営業職がありました。 こちらは美容室のオーナーへの商品提案、集客売上増加のための提案、新規開拓といった業務を行う会社でした。 こういった営業職は、ルート営業などの営業職よりも自身のスキルアップやキャリアアップ、転職に生かすことはできるのでしょうか？ ②もし営業職から営業職へ転職する際、同じ業種でも未分野であった場合、転職するのは難しいものなのでしょうか？ ③ 2の質問に類似するかもしれませんが、スキルが身につく営業職はどういった営業でしょうか？ 正直、何言ってんだコイツと思ったかもしれませんが、自身のキャリアについてや未業種であるため、どういった道筋で何が良いのか、右も左もあやふやです。 ほんの少しでも構いませんのでアドバイスをいただけるとありがたいです。 閲覧ありがとうございました。
てるかどうか労働局の方が見にこられるのですか？ 実は資格勉強の為に就業時間を減らしてもらう予定だったのですが、助成金を届出したが為に出勤するように話が変えられてしまいました。 今まで社長の事を凄く慕って仕事していました。 社長が仕事を取ってきてくれるから従業員にも仕事が回って賃金も賄ってもらえるからです。 ただ助成金の件で出勤日数が減らなくなってしまったことで私は繁忙期中に閑散期に出勤を減らせるから今頑張ろうと言う気で頑張ってきましたが、完全に燃え尽きてしまいましたし、また精神内科へ通わないと行けないくらい自律神経失調症になってしまいました.... 何が正解なのでしょうか
体で20名ほどの規模でして事業所が2つあります その片方の事業所(従業員5名)に キャリアアップ助成金の対象者(申請したい方)がいます 就業規則は会社全体のものしかない状況です 助成金を申請するにあたり、10名以下の事業所は就業規則の作成の義務はないとのことですが添付は必要なのでしょうか？ 不安要素として、就業規則が必要な場合、 会社全体のものを提出するようになると思います ただ賃金規定に関しては個別の雇用契約書で定めるとしています この場合、賃金規定等は雇用契約書に記載していればいいのでしょうか？ ご教授いただけると幸いです よろしくお願いいたします
するキャリアアップを目指せます。 先日、上司にキャリアアップについて相談すると 「は？そんなの無理だから。」と否定されました。 その上司はなんでもかんでも「は？」って言います。 私は今までそういう上司に出会ったことがなかったので 感覚がよくわかりませんし、パワハラとかよくわかりません。 「は？」っていう人どう思いますか？ そんな職場でキャリアアップは目指せると思いますか？ すぐ退職した方がいいでしょうか？
いてです。長文で失礼します。 最近になり診療看護師にとても興味を持ち、ネットで情報収集をしていますがそこでいくつか疑問が生じました。 ①大学院進学は住所の都合でどうしても県外になってしまうが、働きながら勉強できるものなのか、あるいは休職など職場に相談が必要か ②休職してしまう場合、学費・生活費の捻出はどうすべきか(教育訓練給付制度は使える？) ③大学院卒業後、今の職場に戻らない可能性が高いが職場の支援は得にくくないか ④プライマリとクリティカルの領域はそれぞれ大学院または2年間の初期研修？で学ぶことになるのか、それとも自身で選択するのか なお、ICU等の救急での経験はありません。(SCUでは2年ほどあり) 周囲によく知っている人はおらず自身の情報だけでイマイチ分かっていないことが多く、不躾な質問でしたらすみません。 ご回答お待ちしています。よろしくお願いします。
回答受付中
います。 資格者証などをA4サイズのjpegで添付しないといけないですよね？ 会社の資料で資格者証の部分だけjpegで保存しているデータはあります。 これをペイントなどを使ってA4サイズの中に貼り付けして添付しても大丈夫なものでしょうか？ 多少大きくなったり小さくなったりすると思います。 実寸サイズ？でもう一度スキャンし直さないと不備となりますか？ 愚痴ですが、資格の検索画面はありますが見つけるのも、A4サイズのjpegにしなければいけないのもとても面倒です。 検索で大分類、中分類を指定してから資格名を入れないと検索かけられないですよね？ 全て手入力で自由記述欄に入力しても良いものでしょうか？ 田舎で中小企業で全然メリットを感じられません。 むしろ仕事が増えたので嫌でしかないです。
トになり、社会保険に加入となります。 任意特定適用事業所になっていて、106万の壁の対象事業者です。 フルパートになると107,000を超えるので社会保険適用促進手当は差し上げれず、会社が労働時間延長メニューで申請して30万の補助金を貰う予定になるかと思います。 ハローワークに聞いたら、この30万は本人に手当として渡すものだと言われました。ポンと手当で賞与か何かで渡すものですか？ 初めて補助金を申請するので、教えて貰えたら助かります。
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