じゃないのでしょうか？ 大学さえ出たら殆どの人は正社員で最低賃金以上稼げますし、余裕で300,400と稼ぐので壁なんて関係ないですよね？200とかでも別にいいですし。
解決済み
それでも１０３万の壁で月に４時間ほど 削らなければならなくて 一日１時間の時短を4日ほど取ってるパートさんが いるんですが ウチの会社はけっこう時間や日数に相談次第で 融通が利く方で 中には正社員でも週4勤とか週3勤の人もいたり パートさんのように午前・午後のどちらかで 4時間勤務の人もいます 正社員だと、有休もつくし賞与もつきます そう考えた時にこのパートさんが 半日の4時間勤務のまま正社員になったとして 日割で時給換算した時に今のパート時給と同じ時給額だとしたら それでもパートのまま103万の壁で止めておいた方が得なんでしょうか？ 仕事内容は、ウチは小さな会社で従業員も少ない倉庫内ピッキング作業なので パートさんもバイトさんも9割以上正社員とやる事は同じですし 転勤だの正社員だからしなきゃいけない研修とか資格取得のような ものも特にありません そのパートさんはよほどの事が無い限り辞めるつもりはないと言っていて むしろ辞めたくないくらいな感じ 正社員とそうでない場合の責任感的な気持ちの面とか重さとかはさて置き ただ収入面で４時間勤務で月２０日として 賞与や有休ついても所得税や保険とかつくと年収的に損になりますか？
回答終了
ながら給料の合計を計算しているのですが、2023年1月〜12月の給料の合計が103万未満に抑えたらいいということですよね？ 2022年12月に働いた分が2023年1月に振り込まれたのですがその場合も2023年の分の103万の対象になりますよね？
00万円ちょっと超えました。 来年就職で東京に行くので、もう少し稼ぎたいのですが…103万超えたら扶養から外れるんですか？？ どうせ4月から就職で扶養から外れるので、超えても大丈夫ですかね？
起きるし、働きたくても働けない人も増える、 女性が上の立場を目指しにくいという問題があるはず。 廃止すれば働きやすくなる、奥さんの収入増える&扶養は必要なし（働いてる会社から保険かけてもらえる）などメリットがたくさんありそうな気がします。
います 親からの仕送りは無い上に一人暮らしをしなくてはいけないため多額の金を稼ぐ必要があります。 ・大学生は新聞配達等アルバイトを掛け持ちして月にどのくらい稼ぐことが出来るのか ・どの程度の時間をアルバイトに使えるのか ・103万の壁や130万の壁を超えることでのデメリット の3点を教えて頂きたいです 理系ではないので大学に泊まり込みでの研究などはないと思われ、時間的な余裕はあると考えています。 夜の仕事はしないと決めています。 回答よろしくお願い致します
てます。 月8万8千円(103万)越えたら 社会保険に加入すると調べたら 出てくるので今は月8万8千円 越えないように働いてます。 ですがお盆とか連休があると 6万の月もあるので他の月で 10万程度で働いて103万を 越えなければ 問題ないのですか？ それとも8.8万を一度でも 越えるのがダメなのですか？
。そして、メルカリもしてるんですけどバイト代＋メルカリで103万こえないようにすれば良いのでしょうか？それともバイトで稼いだお金とメルカリで稼いだお金は別々なのでしょうか？
ます。既にバイトをしていて9月までの段階での稼ぎは役81万円です。そこのバイトでは103万円に収まるように調節をして頂いてるのですが、収入が少ないので掛け持ちをしようと思っています。（今現在のバイトをフルで入り、掛け持ちをしないのは出来ません。） ですが掛け持ちをしたら103万円を超えるので、社会保険？に入れたば大丈夫と聞いたのですが 社会保険に入ると毎月何万円引かれますか？ それと、社会保険はどちらかのバイト先だけで入ればいいのでしょうか？ また、社会保険に加入して損をしないのは月手取りどれぐらいからでしょうか？ 社会保険のメリットやデメリットがあれば教えて頂きたいです！ どなたかお願いします。
。 毎年、大学生が夏休み期間だけバイトに来てくれます。 バイトを掛け持ちしている方が殆どです。 その為、103万を超えないように1-2週間の短期になる方がいらっしゃいますが、副代表が「うちの分は103万とは関係ないからもっと働いてもらいたい」「103万と関係あるのは大きな会社だけだから」と今年突然言い出しました。 当の大学生は将来働きたい業種との関連があるので、経験を積みたい働きたいと言いつつ戸惑っています。 確かに社員は2名の小さなNPOですが、勤め先の大小に関わらず1人の年収に対して103万の壁があると認識していましたが違うのでしょうか。事務関連は私が担当なので、大学生の分も申告等やっています。 ググっても分かりませんでした。ご教授ください。
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