の冬あたりからイベント業務のアルバイトをしています。具体的な内容としては、大手通信会社の携帯販売促進業務を家電量販店や大型スーパーマーケットなどで行います。また大手飲料メーカーの商品の販売促進業務も行います。2週間に1回のペースで県外に行って業務を行ったりもします。現場に出ると社会人の方ばかりでとても良い経験になり、 いい営業の経験が出来ます。またディレクター業務として業務の後に報告書やある程度の人数を現場でまとめたりもします。 ここで質問なのですが、こういったアルバイトは就職のときに強かったりするのでしょうか？色々な経験を出来るため他の方との差別化も出来ると思いました。 ご回答の程よろしくお願い致します。長文失礼致しました。
回答終了
リンビバレッジ、サントリー、アサヒなどの大手）トイックは必要になるのでしょうか？ またどの企業レベルまでいくとトイックって必要になるんですか？
解決済み
していましたが、最近飲料メーカーの方で管理したいとの事、させない場合は月1000本以（約130000円）上売れないと、撤去すると言われました。急に言われても、買うのは、お客さんで、そう簡単に売上アップ出来るわけありません。 メーカーの方で売上管理したいのが見え見えです。（メーカーがしたいのか、営業マンがそうしたいのか？疑問） 皆、この様なノルマがあるのでしょうか。 場所と電気代はこちら持ちです。 それに、売り切れランプがついた品物を注文しても、納品してくれません。 売り切れたと言う事は、その品を好んで購入するお客さんが、いると思いますが、無くなることで、それが客離れにつながるのが心配です。意地が悪いな思いました。 これって、私に対して営業妨害と同じです。 今まで通り継続するには、どうしたらよいのか分かりません。 知恵を貸してください。
、志望動機が上手い事思いつきません、、、。 なぜそこにしたのか？ ブランド力があるから・・大手だ から・・・などという表面的な理由の場合、ブランド力がある会社ならどこでも良いのか？という人事の反応になると思います。 大手飲料メーカーの何に魅力を感じて、そこで働きたいと思う理由はどういう風にしたらよいでしょうか？大変恥ずかしいですけどアドバイスあれば宜しくお願いします！
ステをやるようになり職場内でエステや化粧品の勧誘をしてきます。大手飲料メーカーなので化粧品の取り扱い やエステサロンの併設もあるためどう考えても違反行為になると思うのですが、上司も見て見ぬ振りをしています。上司が注意しない限りなんのお咎めもないでしょうか。実際に買わされたという人もおり、これ以上被害者を増やしたくないので何らかの対策や対処法を教えていただければと思います。
相談が来ています。 ヤクルトはヤクルトレディーの企業研修の交通費も時間拘束代も支払っていません。 ヤクルト曰く、研修は仕事に含まれないと主張していますが集団訴訟を起こした場合はヤマト運輸のように違法労働させた対価の賃金を追加請求出来るか教えてください。 ただしヤクルトは雇う際に研修の賃金は出ないことを雇用契約書にサインさせるときに相手の弱味を握っているので「無理ならサインしなくていいですよ」と言って同意書を取っています。 みんなお金のために働きたいので泣く泣くサインをさせられています。 ヤクルトは従業員というか委託契約なんで社員でもないんですがバイト代をケチるくらいなら球団を売却してヤクルトレディに支払うはずの違法労働分の未払金を払うのが先な気がします。 これって合法ですか？
らも内定した場合、皆さんはどちらか選ぶとしたらどちらをオススメしたい？理由も宜しくお願いします。
140です。 会社がもっと負担してもいいと思うんですが、 飲料メーカーとかは激安なんですかね？
貴社の製品が好きで、よくいただいています。 私が製品を 作る立場になり私のように貴社の製品が好きなお客様に喜んでいただけるようになりたくて御社を志望しました。 あとは車の免許、車購入資金を貯金したい。 駅から近く通勤しやすい 期間満了でボーナスあり 労働時間が希望とピッタリ くらいの志望動機しかないのですが… 初めての契約社員の応募なのでテンパってます。 ↑のようなかんじで大丈夫でしょうか？ よろしくお願いします。
００点を越えています。 ３年の４月のインターンの申し込みまでに何かひとつ資格を取りたい(自動車の免許は夏に取りました)のですが、オススメはありますか？希望は飲料メーカー、食品メーカーです(なか卯などの外食産業ではないです)。 経営学部なので、『マーケティング・ビジネス実務検定』あたりが良いのですかね・・・・・・ よろしくお願いいたします
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