の面接官)と意見異なるなと話始める人どう思いますか。 現場責任者になる方で、時と場合を考える事が出来ない幼さを感じました。 私の回答をバカにするような鼻で笑うような返答の仕方が気になりました。 また終始退職はしないでね!という 言葉を何度も言われました。 合格サインの方に普通、こういう話は良くつきものでしょうか。 個人的に面接の時点で個人の退職有無の言及を問うのは、働く上での軸とずれている気がしました。 実際働く環境で決まりますよね。 求人票に記載がある部署人数と 実際に目視で面接官が指をさして教えてくださった部署の人数のデスクが半減している事に気づきました。 ..残りの◯人分のデスクなくない?と 退職しないでね、 退職されると困るを執拗に言われました。 みなさんの意見を聞いておきたいです。
解決済み
回答終了
平気でやる、入ったら無駄な時間を費やすんだろうなと思いました。 面接日程組む時に求職者への配慮として時間配分を教えるはずですがなく当日面接のみ約110分..。 面接でタブーな質問や内容をダラダラ。正直この内容、面接にどう必要あるの?って思うことも。気持ち悪 否定的な事を所々に。 終始私の返答内容は覚えていない。 「まだお時間かかりますが、よろしいか」「初休憩挟むか」等何もない。 こだわりが強く完璧主義な方なのか、私は実務経験がないと面接初めに伝えてるのに終盤に「この関数は完璧に出来るよね?」「この資格はとってるよね?」と強めに言われる。職歴の資格欄見れば分かるよね..今までこんな言い方してきた面接官いないです。何十社受けてますが。 びっくり。 私の大切な時間を返してと思いました。面接に向かう交通費も準備するために努力もしたのに。 まあ就活なんてこんなもんでしょうが。
か。 一次面接が通り、インターンシップ参加をする予定なのですが、その時に「この前おススメした本読んでます」といったら印象が良いと思うのですが、本の内容が自分が読みたいと思うものではなかったので、どうしようか迷っております その面接官はインターンシップにも監査役として参加するそうなのですが、私のこと覚えていない可能性もあるので、印象アップも狙えるのか不明です。 みなさんはそういった時どう対応するべきでしょうか。。
わりましたか?
きたからだと思いますが? その面接官は最後まで帰ってきませんでした。
に採用者に連絡したことはありますか?
頃が良いか問うとなるべく早くって言われたんですが明日とかにこの日なら大丈夫って電話しても良いのですか?
接官の目を見て話していたつもりなのですが、原因は何が考えられるでしょうか? 選考通過した後のフィードバックで、対面面接です。私が無意識に逸らしていたのか、面接官と目が合うタイミングが合わなかったのか、常に相手の目を見ていると威圧感を与えてしまうのでたまに面接官の胸のあたりを意識して見ていたことが目が合わないと思われたのか、他に何かありますでしょうか?今後の改善策などもございましたら、教えていただきたいです。
ら面接官全員にバランス良く目線を移すほうがいいのか悩みます。
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