いたら 理由や訪問看護のやりがい、必要なスキルなど教えていただけませんか? 求人の未経験歓迎って本当でしょうか =指導制度が整っているというわけではないですよね
解決済み
しか会っていませんが、どのように関係性を築いたらいいのか戸惑っています。 訪問看護のお仕事に慣れていない方なのか、無言が続くとその都度「何を話そうかな…」とつぶやき、室内を見回して目に入ったものを「〇〇がお好きなんですか?」と聞くことの繰り返しです。品定めみたいで緊張します。 一人の人間としての利用者の情報を得たいというよりも、訪問看護の時間をやり過ごすための話題探しをしているように見受けられます。 まるで担当看護師さんの仕事を作るために自分が存在しているみたいです。 私自身、口数が多い方でもないので、間を埋めるためにこちらから筆談を提案しても問題ないでしょうか? 少しでも訪問看護の時間が稼げて、無言が気にならない状況になれば、看護師さんも安心できるのではと思うのですが…。 空回りぶりを見ていると居た堪れなくなってきます。
なのですが基本の1.25(通常の休日勤務と同じ)と言われましたが妥当なのですか?
回答終了
テーションはリハと看護仲悪いから大変だよ」とアドバイス受けていました。 現在いるところは仲は良好ですが、他訪看ではどうでしょうか?どちらがデフォルトでしょうか? 看護師 作業療法士 言語聴覚士
少ない時、大体の毎月平均についてお願いします。 自分の平均で大丈夫です^_^ 訪問看護師歴も一緒に答えてくださると幸いです。 よろしくお願いします。
しています。7月で常勤の看護師が3名辞めます。看護師がいない状態になります。 募集しておりますがなかなか見つからず現在も募集してます。看護師がいない状態で理学療法士だけで訪問看護ステーションとして看護師募集しながらいつまで営業できるでしょうか?
(訪問看護以外)夜勤はやりたくないです。 やはり、美容クリニックや普通のクリニックでしょうか? また、求人サイトを見ていると美容クリニックが多く、その中でも脱毛クリニックが多い印象です、退職者がそれだけ多いのでしょうか?
か? 病院の場合訪問看護師ではなく病院内の看護師に勤務を変更することは出来るのでしょうか?
や計画書が作成出来ないと決まっていますが、報告書や計画書の作成をさせられています。 管理者は、准看護師が作成してはいけない訳ではなくて、最後に看護師が確認して看護師の名前に変更したら問題無いと言っています。 でも実際は担当者1に准看護師の名前のまま提出しています。 一度も訪問していない准看護師が作成させられる事もあります。 以下質問です。 一、報告書や計画書の担当1、2の名前が准看護師でも問題はないのでしょうか?また、処罰はありますか? 二、報告書、計画書の担当1が准看護師、2が作業療法士や言語聴覚士でも問題はないのでしょうか? 三、アセスメントしてはいけない准看護師が報告書や計画書を作成した場合、罰則などはあるのでしょうか? 四、随分前から准看護師の名前で提出していますが、報告書などに対して監査などはないのでしょうか? よろしくお願いします。
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