格をもっているので県庁の臨時職員の面接受けることになったのですが甘いですか?臨時だと思ってバイト感覚でいたのですが面接などの質問なども教育についてなど難しい質問聞かれそうで不安です。どなたか経験ある方どんなもんだか教えてください。宜しくお願いします。
解決済み
えています。 知人が臨時職員の登録をして毎年事務職員として採用してもらっているとの事で私も年度途中 ではありましたが6月頃に登録しました。 お電話をいただき短期のお仕事や9月からの常勤のお話をいただいたのですが今の仕事がすぐに辞めらずにお断りしました。 その際「冬に登録してもらえば4月から常勤として働いてもらえる」というようなお話をしてくれました。 1月に来年度の登録が始まるので、3月末で退職したい旨を職場に今から伝えて、4月から働けるようにしたいのですが必ず採用してもらえる確証もなく悩んでいます。 実際に学校(小中高・養護学校など )で事務をしている方、学校関係者の方。 登録をして採用されるのは難しい事なのでしょうか? 倍率は高いものなのでしょうか? 地域差や私の学歴等で一概には言えないと思いますが、少しでもご存知でしたら教えて下さいm(__)m
の臨時職員の面接を受けました。担当の方が、後ほど連絡します。とのことでしたが、10/13現在まだ連絡がありません。その仕事は10/26からのものです。 通常といいますか、、こんなに連絡がないのもおかしいことではないのでしょうか? 結果はどうあれひと月近くたちますので落ち着きません。 けれど、こちらから連絡するのも失礼かと思い毎日もやもやと過ごしています。
来月20日くらいで退職したい旨を上司に伝えました。まだ返事をもらっていませんが、来月決算月で、とても困ると言われました。 やはり、すっぱり20日で辞めるのは無理でしょうか?職場にはとても迷惑をかけてしまうのですが、家の都合でどうしようもありません。でも無理をしてでも月末まで勤めた方がいいでしょうか??
め、現在 パートで車屋の事務をしながら 臨時職員をら受けようとしております。 この文章はおかしいでし ょうか? 現在の職場では一般事務をしております。 この経験をいかせる仕事を探しており、 この度応募させていただきました。
てくるようになり辛い状況が続いているのですが、臨時職員という立場で異動願いは出せるのでしょうか? その上司は私よりも1年以上その部署で働いているのですが、前の臨時職員の方が上司よりも一年長く務めており(その上司は2年前の異動でこの職場になりました)業務内容も把握していた為に任せっきりだったそうです。一応書類の入力等は教えてもらったそうなんですが、聞くふりをするだけで実際には何も分かっていない状態で。 その臨時の方と今年度私が入れ替わり、上司に仕事について教えてもらおうとしても「分からない」「前の人にやっていてもらった」の言葉しか返ってこずに、過去の資料やエクセルファイルを見て仕事内容を自分一人で身に付けた状態です。上司に持ちきれない分や臨時職員に権限のない仕事をお願いしようとしたら、前の臨時の方がしてくれていたからノータッチといわんばかりに次から次へと押し付けてきます。 上司もなんらかの仕事をしているのであれば我慢もしますが、はっきり言って何もしておらずに私の作った書類をチェックするだけで、決裁資料から業者の落札、契約、1年を通しての決算資料まで、この部署でするすべての業務を私が請け負っている状態です。役所の仕事ですから、結構書類一つに責任もあります。 こんな状態が4月から続き、もともとの上司との相性もあわないのが理由で、最近体の方にまで限界が来ています。 仕事を辞めるわけにはいかないので耐えていますが、異動できるのなら移動したいのが本音です。 なにかアドバイスいただけたらと思います。
人欄に書いていたこととは違うし、面接時言われたことともまったく違う勤務時間、勤務地、勤務内容で1日でやめたいと思いました。 職場の人からは一日目にしていじめみたいなこと(私だけ30分遅れの出勤時間を伝えたれていた。説明をわたしだけしてくれない。私だけデスクが決められており離されている。私にだけ仕事の指示をくれない。など)をされて正直行きたくありません。 辞めますと伝えたら辞めれますか? 自分の考えが甘いのはわかっていますが、時間を無駄にしたくないので、したくない仕事はさっさと辞めてやりたいことをしたいです。 詳しく方教えてください。
、面接の時にも説明があったので不満はないのですが、労働時間が週20時間未満のため雇用保険を掛けてもらえ てないみたいです。雇用保険に関しては、面接の時に掛けてほしいとお願いし、了承してもらってたんですが、時間短縮で掛かってないみたいですが、失業保険はやはりもらえないですか? また、臨時職員にも有給休暇がもらえ、15日くらい残っているのですが、出勤しない日を有給休暇で埋めても問題ないですか? 同じ職場の正規採用の人に、与えられた権利なんだから、全部消化して1か月毎日働いた事にして、ちゃんと給料もらわないとダメだよ!と言われました。全部消化していいんでしょうか?
応募し働くことになったのですが、保険についてよくわからないことがあります。 調べると、働く時間や月収が基準以上であれば雇用保険や国民年金など入れる?授与される?らしいですが、 わたしが申し込んだものでは「社会保険・福利厚生」の欄には「雇用保険に加入します。労災の対象になります」とだけ書いてあり、年金などについてはなにも書かれてません ちなみに月16日勤務で月収14万ですが、雇用保険に加入します、としかかいてないので年金や医療費は全部自分で負担、ということですか?
回答終了
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