が入れず、育休を延長しました。 会社に育児休暇延長を申請したのですが、休暇は延長出来るが3月から4月までの保育申し込みをしていないため育児休業給付金はもらえないと言われてしまいました。 その期間申請することを知らずにそのままにしてしまった自分が悪いのですが、どうにかならないものなのでしょうか・・・？
解決済み
、「保育園指定したの？指定せずに申し込まないと！次からは指定せずに申し込んでよ！」と言われました。 送り迎えするのは私だし、どこでもいいわけではありません。 よほど人員が足りないのか「9月とかは入りやすいよ」などとちょこちょこ電話してきます。 私としては元々まだ復帰したくなかったので、延長となってホッとしていたのに、上司からの電話で早く戻った方がいいのかなとか毎月申し込みした方がいいのかなとかモヤモヤしています。 一般的に育休中の方々は職場とのやりとりはどう言った感じですか？ こんなに催促されるものですか？ 保育園指定せずに申し込まないといけないんですか？
回答終了
ロナが流行し始めて、保育園探しどころではなく、間もなく延長の期日を迎えます。 今更、連絡しなかったことを後悔していますが、これから連絡をする時にどのようにお話ししたら良いですか？ 育休の再延長の申し出です。 会社も大変そうですし、申し訳ない気持ちでいっぱいです。 しかし、コロナがどうなるかもわからないので、保育園に入れる目処も立たず、復帰事態できるのか不安になっています。 ひとまず今回は、再延長の申し出と謝罪の気持ちを精一杯お伝えしたら良いでしょうか。
まで育休を取っています。しかし子育てが楽しいため育休を延長したいと思っています。 このような理由で育 休を延長することは可能ですか？ 保育園に入れない場合は延長することが可能であることは知っているのですが…私のような場合は可能なのか気になったので質問させて頂きました。 ご存知の方、教えて頂けたら嬉しいです。よろしくお願いします。
報告し、第1子の2歳までの育休延長をお願いする。 B 1月に予約している認可外保育園に入れ仕事復帰。半年で産休。 の二択で悩んでいます。 私は５年務めた会社を第一子の産休と育休で1年4か月休み 来月復帰予定で認可外保育園を予約しています。 2ｋｍ近所の私の両親に急な発熱などのお向かいをお願いしてあります。 快速が止まり乗り換えもできる主要駅の激戦区なので 来年4月に1第か第2希望の認可園に受かるように待期期間と点数稼ぎをしてあります。 しかし、昨日第2子妊娠が判明しました。 おろす選択肢は無いですが、 また、妊娠6週で流産の可能性もあります。ちなみに30歳で流産経験はなく経過は順調です。 私が人事や同じ職種の同僚でしたら、 休み休み半年務められても迷惑ですので、Ａ育休延長の方が助かります。 Ａ 育休延長 デメリット× 1年後0才2歳、2年後の1歳3歳の兄弟を保育園に入れられない可能性が高い。 メリット◎ これからくるつわりのピークも家でのんびりでき、会社にも迷惑がかからない。 フルタイム勤務の産休育休手当が貰えます。3万くらい多い Ｂ 会社復帰、半年で産休 デメリット× つわりと9ｋｇの子供の自転車乗せ下ろし、子供の病気が不安。 第2子給付金は時短給与に対してで22パーセントオフになる。3万減ります。毎月第一子に保育料がかかります。5.5ヶ月で産休は会社に迷惑。 メリット◎ 希望の保育園に受かる。第二子も兄弟加点で多分受かる。 皆様でしたらどうされますか？ ご意見を頂けると幸いです。 宜しくお願い致します。
、今1歳8ヶ月になるのですが、残り育休手当を貰えるのは2回ほどです。 それで質問なのですが、 1/末(1歳9ヶ月頃)くらいに、保育園の合否の結果が来るのですが、それで、落ちた場合、退職を伝えようと思うのですが、1/末の時点で退職を伝えると、残りの2回分の育休手当はその場で打ち切りで貰えなくなるのでしょうか？ よろしくお願いします。
の11月下旬に育休が終わるので保育園に預けることになります。 ただ、うちは激戦区なので恐らく認可、認証共に入れません。 会社からは半年延長してもいいよ(4月狙いで)と言っていただいています。 他の質問を見ていて、延長できるかどうかは認可が外れた場合だと分かったのですが 無認可保育園も入園候補に入れておかないといけないでしょうか？ 最近ありました、保育室で2歳？の子が亡くなったニュースもあり 無認可全てが悪いわけではありませんが、正直避けたいです。 でも、会社からしたら、認可がダメなら無認可もあるだろ？って思いますよね。 無認可に入れる努力をしなければいけないのでしょうか？ 「認可、認証ダメでした。無認可は入れたくないので、半年延長お願いします」 って通るのでしょうか？ 最悪の場合は仕事を辞めます。 無認可に通わせるお金と自分のお給料が五分五分なので。
の認可外もあいてせん。 延長できるなら自分も感染リスク 子供も保育園で感染リスクあるから 延長したいです。 でも、延長は世間的にも嫌な目でみられます。 悪いことをしてるのでしょうか？
なければほぼ内定しそうです。 先日上司に、保育園がもし決まらなければ半年育休延長させて欲しい旨伝える と、1年取得で戻れるならいいけど、延長した際は戻る場所は無い、他に常勤で来れそうな方がいるとか、（私は常勤からパート復帰です）退職を促すような雰囲気でした。 勿論、復帰する気持ちで育休とらせて頂いたのですが、なんだか保育園が決まって復帰できるとなっても、迷惑そうな雰囲気で…。 そこで、内定後は、復職証明を区に提出する必要があると思いますが、復職証明を出さないと退園になりますよね？入所次第すぐ就活し、その月中に他の仕事に就き、就労証明を提出、でも退園は免れるのでしょうか？ 区に確認するのが一番だとは思いますが…。
には復帰して出勤した時に付与されるのでしょうか？ 今、保育園が決まらず育休を２年に延長してもらっているのですが、その後も保育園が決まらない場合、有給が使えるのかどうか知りたいです。 1日でも実際に出勤してから有給が付与されるのなら、出勤してそのあとに有給で処理してもらいたいと思っています。
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