、 その従業員50名とは支店も含むのですか？ 介護施設で働いていますが、働いている職場は20名ですが、支店は沢山あります。
解決済み
しました。 事務全般を担当しているのですが、労務関係は疎いので教えてください。 理事長から、うちの社員ではない人の情報を受け取り、「月給10万で社保加入しておいて～、今なら6/1付で間に合うから」というような無茶ぶりを受けることがあります。 取引先の個人医院の医師やなんかを、うちの事務所で安く（低い等級で）社保に加入させてあげているような感じです。（その分報酬に上乗せしているのか？よくわかりませんが） 算定の時期になり、年金事務所から届いた算定届に私が手続きした人以外にも知らない名前が何人もあり、これは大丈夫なのかな？と不安になっています。 役員でもないのに支払額を毎月10万と記入しておかしいと思われませんか？ 年金事務所から問い合わせがあった場合など対応するのは私なので、調査など入ったらどうするのだろうと気が気でなりません。 一般的な週30時間以上（特定適用事業所ではありません）という条件を満たさない人を社会保険に加入させていたら違法でしょうか？
そうでうすが今の時点でしたくありません。 しなきゃいけないのでしょうか。
っているテナントの精肉店で働いています。(スーパーと契約して店舗一部を借りて営業しています) そのスーパーにはうちの店とは別に、スーパーでよくあるパック売りの精肉も存在します。 (分かりにくいのでうちの店、スーパーの精肉と書きますね) こちらのスーパーが春頃に閉店が決まりました。 そうなるとうちのお店も閉店になりますので仕事を探さなくてはなりません。 私自身は精肉の仕事を続けたいと思い近隣にまったく同じグループのスーパーがあり、そちらのスーパーで精肉募集があるので受けてみようと思ってます。 またスーパーで働かれている方の何割かはそちらに移動になります。 その移動を決める話し合いもあるそうです。私はその話し合いの前に受けてみようと思ってます。 ここで質問ですが、 ①私が先に面接で受かったとして、スーパーの精肉の方たちの耳に話が入ればやはり感じ悪いでしょうか？ ②またうちのお店の方でも私が春前に仕事を辞めるのに気にくわないと上司から嫌われてる状態です。 それも同じ店舗内でスーパーの精肉の方に伝わり、また近隣のスーパーに伝わったとしてこちらも印象悪いでしょうか？ (ちなみに私が閉店待たないで辞めるのは、週50時間以上働いているのに社会保険がなく失業保険がないため早めに次をといった感じです) 長い上に分かりにくかったらすみません。 皆さんがスーパー側の立場だったらどう思うか、また私の立場だっからどうするか意見あれば教えてください！
方法を教えてください。 費用面もご教示頂ければ助かります。 私の経歴は以下となります。 ・私立 普通科 高校卒業 ・文学部大学卒業 ・社会人3年目の 製造業関連の営業 法改正等あり、色々調べましたがわからず どなたか教えて頂けると助かります。
る予定の現在働いているバイト１つ ・12月から始める予定のバイト１つ 現在働いているバイトは1月から働 いていて、その間に掛け持ちという形で1日で辞めたバイトを３つしました。 1日で辞めたバイト３つ合わせて給料は約16000円 現在バイトの給料は約50万 12月から予定のバイトの少しの給料を足しても年収60万以下だと思うのですが、 この場合も確定申告は必要なのでしょうか？ 調べてみると103万以下なら必要ない。と書いてある一方、掛け持ちなら必要ある。や、副業20万以上なら必要ある。など色々書いてあってよく分かりません。 副業とは社会保険に入っている正社員の人が他にアルバイトをしている場合の事でしょうか？ それと現在親の扶養に入っているのですが、12月からのバイトでは社会保険に入ろうと思っているのですが、もし12月中に社会保険に入ってしまうと、現在しているバイトを副業とみなされて、20万以上稼いでいるから確定申告必要となるのでしょうか？ そうなると、確定申告をしたくなければ12月末までは社会保険に入らずに働いて、来年の1月から社会保険に入った方が良いのでしょうか？ 確定申告をした方が特するとかではなく、しないと罰がある、しなくても罰はない。という基準でお聞きしたいです。 長々とまとまりのない文章ですみません。 よろしくお願いします。
になると聞きました。 自分の現在の就業状況と照らし合わせ、今後、扶養の範囲内で働けるのか否かお分かりになる方お教えください。 当方は… 1．従業員50人以上の職場に勤務 2．月収88,000円以下 3．週に12時間～15時間以内の勤務時間 4．勤務期間は2か月超 この状況だと扶養の範囲内であると捉え、働き方を変えずにこのまま契約を見直さずに就業できると云う判断で良いでしょうか？ 今後、全般的に扶養を無くす方向に行く可能性があるとは聞いておりますが、上記の現状だとこう言う判断で間違いないでしょうか？ 宜しくお願いいたします。
期雇用)」で就業予定。(フルタイムは週5勤務、8時間/日) 事業所規模は従業員10名未満。 短時間とはいえ正社員のため社保加入出来ると思っていたのですが、101人未満の為適用外と言われました。 https://www.nenkin.go.jp/oshirase/topics/2021/0219.html 上記はパート、アルバイト等の非正規雇用対象の話ではないのでしょうか。 「短時間正社員」については社会保険に加入させるよう厚生労働省が見解を出しています。（下記リンクの25ページ） https://jsite.mhlw.go.jp/kanagawa-roudoukyoku/library/kanagawa-roudoukyoku/kintou/panf/part/06.pdf どちらが優先されるのか知りたいです。 社保加入が優先される場合でも、就業規則を作成していない場合は加入出来ないのか、 加入するためにはフルタイム契約しか方法が無いのかも教えていただきたいです。
月50万円、時給換算で3500円は稼いでると言ったら驚かれました。 正社員と比べると向こうは社会保険、福利厚生はあるし、ボーナスや退職金もある。 ぶっちゃけ、そこまで多い金額ではないと思うのですが。 皆さんはフリーのエンジニアで時給換算3500円は良いと思いますか？
けで健康保険や年金、雇用保険 等の条件は同じでしょうか?
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