ます。 社会保険上の扶養を抜けずに、１３０万以内で働く事を検討していたのですが 社会保険料には支払わなければならない条件がある事を知りました。 ① 1日または一週間の所定労働時間が通常の従業員の4分の3以上であること ② 1ヶ月の所定労働日数が通常の従業員の4分の3以上であること どちらも満たしている場合…とわかりました。 今検討している仕事が、 A、時給１１５０円×１日４．５時間×週５日 B、時給８００円×１日７時間（土曜日のみ４時間）×週５日 どちらも月１０万前後…年間１２０万程度の予定です。 ②の条件は、A・Bともに週５勤務なのでアウトですよね？ ①の条件ですが、Aは１日４．５時間なのでギリギリセーフ？ Bだと、平均をとっても１日６時間以上…これだとアウトでしょうか？ 収入ではざっくりとした計算では変わらず、あまり気にせず探していましたが… 社会保険の扶養も抜けるとなれば話が違ってくるので悩んでいます。 わかる方がいれば教えて下さい！
解決済み
の中に含まれるかを教えてください。 よろしくお願いいたします。
会保険は未加入でいようと考えています。 そこでいくつか質問なのですが、 ①今年の10月からの改正で ■週の所定労働時間が20時間以上 ■月額賃金が8.8万円以上 ■２ヵ月以上雇用の見込み ■学生ではない 以上の【全て】を満たすと保険加入しなければならない、とのことだと読んだのですが 週19時間程度であれば月額賃金が8.8万円を越えていても加入対象にはならないのでしょうか？ 現在の時給が1250円のため、週に19時間でも月額賃金は諸経費抜きで9.5万円、 年収も110万円を越えるのでいわゆる「106万の壁」を越えてしまいます。 それでも週の所定労働時間が19時間であれば社会保険未加入の扶養内でいられるのでしょうか？ ②今年の6月から働き始めたので今年は年収106万円を越えることはありません。 それでも上記の4つの条件を満たした時点で社会保険加入になってしまうのだと思うのですが、 やはり週19時間におさめていれば月額賃金が9.5万円でも今年のうちは大丈夫なのでしょうか？ ③そもそも今年の10月から改正、ということなのですがそれは 「今年の10月から働いた分」 「今年の10月に給与として受け取る分」の どちらから改正に従わなければならないのでしょうか？ わたしの職場は働いた月の給与の受け取りは次月になりますので、 後者の場合9月の働き方から改正後の条件に沿わないといけないことになると思うのです。 以上3点についてお伺いしたいです。 わかりにくいところも多々あるかと思いますので その時は質問していただけますとありがたいです、よろしくお願い致します。
回答終了
て、ギリギリのラインなんですが、 （月8万円程度） 同僚に相談したら、社会保険に加入しないように調整した方がいいと 言われたんですが、うちの場合、ラインを少し超えてしまった場合 （年106万円？）社会保険料はどれくらい引かれるものなのでしょうか？ また、社会保険に加入するメリット（将来の年金額に影響？）など 教えていただけないでしょうか？
全従業員30人ほど)で10年以上働いていましたが今年から上司に「2ヶ月連続で8.8万超えると社会保険に加入させなさいって連絡がくる」と言われ時給が上がっても休みは増え収入が減っています。残業、休日出勤も8.8万にひっかかると言われ繁忙期や欠員が出ても現在いるメンバーではかなり厳しくなっています(国保の人は壁は関係ないから加入条件さえ満たさなければ大丈夫とのことで今まで通りのシフトです) 上司いわく総支給が 1月8.8万未満、2月9万、3月8.8万未満…と連続しなきゃ大丈夫と言ってシフトを作っていますが結局毎月7万止まりです。 130万まで社会保険の扶養のままでいられるとありますが結局掛け持ちでもしないかぎり130万までは稼げないということでしょうか？ 情報番組などの説明と上司の説明がちぐはぐでよく分からなくなりました…
回答受付中
新しいパート先で週4、1日7時間勤務をしていて社会保険に加入しようと思ったのですが、会社の方に週30時間でないと難しいと言われました。 今ってそうなのでしょうか？ それともこの会社がって感じなのでしょうか？
勤務」とありますが、 「正社員の3/4以上」という条件もあり、 こちらだと週30時間になります。 どっちなんでしょうか。
以上働いているのに社会保険に加入させてもらえません。 1日10時間ほどの勤務を週3で入っているのですが勤務日数が少ないのが原因なのでしょうか？ それとも社会保険の加入条件が会社によって違うのでしょうか？
がもう一方で社会保険に入っている場合、103万を超えたら、もう1つの分も社会保険に入らないといけなくなりますか？ 具体的に増える負担はなんですか？教えてください。
1月給与 0 2月給与 0 3月給与 7.6万 4月給与 14.5万 5月給与 8.6万(予定) 6月給与 9.3万(予定) 7月〜 月8.5万(予定) という予定で年収は103万に収まるのですが、4月と6月の繁忙期に稼ぎ過ぎたために、勤め先の社会保険に強制加入という可能性はありますでしょうか？ 契約上は、週19.5時間、週3日勤務、時給1,000円となっています。従業員数は500名以上の大きな会社です。 また、もし扶養内のままで大丈夫なのであれば、5月の給与を8.8万以下に収めさえすれば、6月の給与は例えば10万円を超えても大丈夫でしょうか。 久しぶりに働き始めたため制度に疎く、実際自分の場合がどれに当てはまるのか色々読んでもよく分からず…どなたか詳しい方に教えて頂ければ幸いです。 よろしくお願いいたします。
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